What Is Performance Appraisal Perfo

What Is Performance Appraisal Performance appraisal (Figure 7-1 on page 204) involves the identification, measure ment, and management of human performance in organizations. Identification means determining what areas of work the manager should be exa ing when measuring performance. Rational and legally defensible identifi requires a measurement system based on job analysis (Chapter 2). Thus, the a system should focus on performance that affects organizational success rather than formance-irrelevant characteristics such as race, age, or gender per-

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อประเมินผลว่ามีประสิทธิภาพในการประเมินประสิทธิภาพ (รูป 7-1 หน้า 204) เกี่ยวข้องกับรหัส วัดติดขัด การจัดการการดำเนินงานบุคคลในองค์กร ระบุวิธีการตรวจสอบการทำงานของผู้จัดการควร exa ing เมื่อวัดประสิทธิภาพ มีเหตุผล และกฎหมาย defensible identifi ต้องระบบประเมินตามการวิเคราะห์งาน (หมวด 2) ดังนั้น ในระบบควรเน้นประสิทธิภาพที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กรมากกว่าที่เป็นลักษณะ formance ไม่เกี่ยวข้อง เช่นการแข่งขัน อายุ เพศต่อ -

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คืออะไรการประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน (รูปที่ 7-1 ในหน้า 204) ที่เกี่ยวข้องกับการระบุวัด ment และการจัดการผลการปฏิบัติงานของมนุษย์ในองค์กร บัตรประจำตัวหมายถึงการกำหนดสิ่งที่พื้นที่ของการทำงานของผู้จัดการควรจะ EXA ไอเอ็นจีเมื่อวัดประสิทธิภาพ identifi เหตุผลและยุทธศาสตร์ถูกต้องตามกฎหมายต้องมีระบบการวัดที่ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์งาน (บทที่ 2) ดังนั้นระบบควรมุ่งเน้นไปที่ผลการดำเนินงานที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กรมากกว่าลักษณะ formance-ที่ไม่เกี่ยวข้องเช่นเชื้อชาติอายุหรือเพศละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือการประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน ( รูปที่ 7-1 ในหน้า 204 ) เกี่ยวข้องกับตัววัด ment และการจัดการสมรรถนะของมนุษย์ในองค์การ การกำหนดพื้นที่ทำงาน หมายถึง สิ่งที่ผู้จัดการควร exa ไอเอ็นจีเมื่อวัดประสิทธิภาพ เหตุผลและกฎหมายป้องกัน identifi ต้องขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ระบบการวัดงาน ( ตอนที่ 2 ) ดังนั้นเป็นระบบควรเน้นการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กร มากกว่า formance ไม่เกี่ยวข้องคุณลักษณะ เช่น เชื้อชาติ อายุ หรือเพศต่อ -