AbstractThis research was conducted

Abstract
This research was conducted with an intention of finding out the relationship between on the job training and employee performance in DHL and FedEx courier companies that operate in Dar es Salaam Tanzania. The objectives which were of the research were to examine the existing on the job training programs in the courier companies in Dar es Salaam and to assess employee’ s performance in courier companies in Dar es Salaam. Correlation survey methodology was used and questionnaires were used as research instrument. The sample population of 150 employees was taken and the respondents were randomly chosen and samples from each courier organization were proportionately taken. 50% of the total number of employees in each company was taken. Field findings showed that different programs of on the job training are conducted in DHL and FedEx. Those training programs are mainly conducted according to the general need of the company or due to the normal changes that do take place in the company. The level of performance is measured against well set standards and generally the Key Performance Indicators are used. At the same time it was found out that performance to a big extent depends on the training employees received. It may be, with certainty, stated that there is a big relationship between on the job training and employee performance in DHL and FedEx. On the job training programs really positively influence on employee performance. It is recommended that governments should invest more in practical education through Vocational Educational Training Authority schools (VETA). Students who complete their studies in those schools will not need to spend much resource on further training the moment they join the companies. Employers should also try the best way possible to train their employees so that they perform.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่องานวิจัยนี้ได้ดำเนินการ ด้วยความตั้งใจของการหาความสัมพันธ์ระหว่างงานฝึกอบรมและพนักงานประสิทธิภาพในบริษัท courier DHL และ FedEx ที่มีในดาร์เอสซาลามแทนซาเนีย วัตถุประสงค์ของการวิจัยซึ่งได้ตรวจสอบที่มีอยู่ในโปรแกรมการฝึกงานในบริษัท courier ในดาร์เอสซาลาม และประเมินพนักงาน ' s ประสิทธิภาพในบริษัท courier ในดาร์เอสซาลาม ใช้วิธีสำรวจความสัมพันธ์ และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือวิจัย ประชากรตัวอย่างพนักงาน 150 กระ และผู้ตอบถูกเลือกแบบสุ่ม และตัวอย่างจากแต่ละองค์กรพัสดุได้ดำเนินการตามสัดส่วน 50% ของจำนวนพนักงานในแต่ละบริษัทได้นำ ฟิลด์ผลการวิจัยพบว่า โปรแกรมต่าง ๆ ของการฝึกงานจะดำเนินการใน DHL และ FedEx ผู้ฝึกอบรมจะดำเนินการตามทั่วไปส่วนใหญ่ต้องการ ของบริษัท หรือเนื่อง จากการเปลี่ยนแปลงปกติที่ใช้ในบริษัท วัดระดับของประสิทธิภาพการทำงานกับทั้งมาตรฐาน และโดยทั่วไปจะใช้ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพคีย์ ขณะเดียวกัน ก็พบออกประสิทธิภาพระดับใหญ่ขึ้นอยู่กับพนักงานฝึกอบรมที่ได้รับ มันอาจ มีความเชื่อมั่น ระบุว่า มีความสัมพันธ์ระหว่างขนาดใหญ่ในการฝึกอบรมและพนักงานปฏิบัติงาน DHL และ FedEx งานฝึกอบรมโปรแกรมจริง ๆ บวกมีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงาน ขอแนะนำว่า รัฐบาลควรลงทุนเพิ่มเติมในการศึกษาปฏิบัติผ่านหน่วยงานฝึกอบรมการศึกษาอาชีวศึกษาโรงเรียน (VETA) นักเรียนที่ทำการศึกษาในโรงเรียนเหล่านั้นจะไม่จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรมากในการฝึกอบรมเพิ่มเติม ในขณะที่พวกเขาเข้าร่วมบริษัท นายจ้างควรลองวิธีดีที่สุดสามารถฝึกพนักงานของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่องานวิจัยนี้ได้รับการดำเนินการที่มีความตั้งใจในการค้นหาความสัมพันธ์ระหว่างในการฝึกอบรมงานและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในเอชแอลและ บริษัท เฟดเอ็กซ์จัดส่งที่ดำเนินงานในดาร์เอสซาลามประเทศแทนซาเนียที่
โดยมีวัตถุประสงค์ที่มีการวิจัยมีการตรวจสอบที่มีอยู่ในโปรแกรมการฝึกอบรมงานใน บริษัท จัดส่งในดาร์เอสซาลามและในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานใน บริษัท ที่จัดส่งในดาร์เอสซาลาม วิธีการสำรวจความสัมพันธ์ถูกนำมาใช้และแบบสอบถามถูกนำมาใช้เป็นเครื่องมือในการวิจัย ประชากรกลุ่มตัวอย่าง 150 คนถูกนำตัวและผู้ตอบแบบสอบถามที่ถูกสุ่มเลือกตัวอย่างจากแต่ละองค์กรจัดส่งถูกนำสัดส่วน 50% ของจำนวนเสียงทั้งหมดของพนักงานในแต่ละ บริษัท ถูกนำ ผลการวิจัยภาคสนามพบว่าโปรแกรมที่แตกต่างกันในการฝึกอบรมงานที่จะดำเนินการในเอชแอลและเฟดเอ็กซ์ โปรแกรมการฝึกอบรมผู้ที่จะดำเนินการส่วนใหญ่ตามความต้องการทั่วไปของ บริษัท หรือเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงตามปกติที่เกิดขึ้นใน บริษัท ระดับของประสิทธิภาพการทำงานจะวัดกับมาตรฐานที่ตั้งไว้อย่างดีและโดยทั่วไปตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่มีการใช้ ในขณะเดียวกันก็พบว่าผลการดำเนินงานในระดับที่ใหญ่ขึ้นอยู่กับการฝึกอบรมพนักงานได้รับ มันอาจจะเป็นด้วยความมั่นใจระบุว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างขนาดใหญ่ในการฝึกอบรมงานและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในเอชแอลและเฟดเอ็กซ์ ในโปรแกรมการฝึกอบรมงานจริงๆมีอิทธิพลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ขอแนะนำว่ารัฐบาลควรลงทุนมากขึ้นในการศึกษาในทางปฏิบัติผู้มีอำนาจผ่านโรงเรียนฝึกอาชีพการศึกษา (VETA) นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาในโรงเรียนของพวกเขาเหล่านั้นจะไม่จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรมากในการฝึกอบรมเพิ่มเติมในขณะที่พวกเขาเข้าร่วม บริษัท นายจ้างควรลองวิธีที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ในการฝึกอบรมพนักงานของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
ทดลองกับความตั้งใจในการหาความสัมพันธ์ระหว่างการฝึกอบรมในงานและการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัท DHL และ FedEx จัดส่งที่ทํางานใน Dar es Salaam แทนซาเนียมีจำนวนของการวิจัย เพื่อศึกษาที่มีอยู่ในงานโปรแกรมการฝึกอบรมของ บริษัท ใน Dar es Salaam และประเมินประสิทธิภาพในการส่งเอกสาร พนักงานของ บริษัท ใน Dar es Salaam . วิธีการสำรวจความสัมพันธ์ และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัยกลุ่มตัวอย่างจำนวน 150 คน กลุ่มตัวอย่างถูกสุ่มเลือกตัวอย่างจากแต่ละคนและองค์กรอย่างเป็นสัดส่วนแล้ว 50% ของจำนวนทั้งหมดของพนักงานในแต่ละบริษัทถูกยึด ด้านผลการวิจัยพบว่าโปรแกรมที่แตกต่างกันในการฝึกงาน ) และใน DHL Fedexพวกโปรแกรมการฝึกอบรมส่วนใหญ่สอดคล้องกับความต้องการทั่วไปของ บริษัท หรือ จากปกติการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในบริษัท ระดับของการปฏิบัติงานที่ถูกวัดกับชุดดีมาตรฐานและดัชนีชี้วัด โดยทั่วไปจะใช้ ในเวลาเดียวกันพบว่าประสิทธิภาพเพื่อขอบเขตขนาดใหญ่ขึ้นอยู่กับการฝึกอบรมพนักงานที่ได้รับ มันอาจจะแน่นอน ว่า ขณะนี้มี เป็น ใหญ่ ความสัมพันธ์ระหว่างการฝึกอบรมในงานและการปฏิบัติงานของพนักงานและใน DHL Fedex ในงานอบรมจริงๆบวกมีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงาน มีข้อเสนอแนะว่า รัฐบาลควรลงทุนมากขึ้นในการปฏิบัติการศึกษาผ่านโรงเรียนฝึกอบรมอาชีวศึกษา Authority ( ขั้นเทพ )นักเรียนที่จบการศึกษาในโรงเรียนนั้นจะต้องใช้ทรัพยากรมากในการฝึกในขณะที่พวกเขาเข้าร่วมกับบริษัท นายจ้างควรลองวิธีที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ในการฝึกอบรมพนักงานของตนเพื่อให้พวกเขาแสดง .