The aim of this study was to examin

The aim of this study was to examine the influence of two specific HRM practices
(training and compensation) on SO-OCBs. In general, the statistical results provided
support for all our hypothesized relationships. Our results revealed that greater perceptions of compensation system and training were significantly related to SOOCBs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบอิทธิพลของสองเฉพาะทมปฏิบัติ(การฝึกอบรมและค่าตอบแทน) บน OCBs อื่น ๆ ทั่วไป ให้ผลทางสถิติการสนับสนุนสำหรับความสัมพันธ์ที่ดีของเรา hypothesized ผลของเราเปิดเผยให้ รับรู้มากขึ้นของระบบค่าตอบแทนและการฝึกอบรมอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวข้องกับ SOOCBs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้เพื่อศึกษาอิทธิพลของการปฏิบัติที่สองการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เฉพาะเจาะจง
(การฝึกอบรมและการชดเชย) บน SO-OCBS โดยทั่วไปผลทางสถิติที่จัดไว้ให้
การสนับสนุนสำหรับความสัมพันธ์สมมติฐานของเราทั้งหมด ผลของเราเปิดเผยว่าการรับรู้ที่มากขึ้นของระบบค่าตอบแทนและการฝึกอบรมมีความสัมพันธ์กับ SOOCBs

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาอิทธิพลของทั้งสองที่เฉพาะเจาะจงหรือปฏิบัติ( การฝึกอบรมและการชดเชย ) ดังนั้น ocbs . โดยทั่วไปผลของสถิติให้การสนับสนุนสำหรับทั้งหมดของเรา ศึกษาความสัมพันธ์ ผลพบว่า มากกว่าการรับรู้ของระบบค่าตอบแทน และการอบรม มีความสัมพันธ์กับ soocbs