While a number of studies are being

While a number of studies are being done on

ethical leadership, little is known about the role of ethical

ideology and organizational justice in the relation of the

ethical leadership behavior and individual behaviors such

as work engagement and organizational misbehavior has

tended to be neglected in ethics literature. This study

examines the mediating effects of organizational justice on

the relations of ethical leadership, work engagement and

organizational misbehavior. Also, it investigates the mod-
erating effect of ethical ideology on the relationships

among these variables. It proposes that managers’ ethical

values and organizational members’ ethical perspectives

such as absolutism, exceptionism, situationism, and sub-
jectivism have the potential to be agents of virtue within

the organizations. Employee attributions and emotional

reactions to the unethical behavior of their leaders are

important factors on individual behavior outcomes. So, in

this study it is hypothesized that ethical leadership behavior

affects organizational justice perception and this, respec-
tively, affects organizational members’ work engagement

and organizational misbehavior. It is also hypothesized that

ethical ideology would moderate the relationship between

the ethical leadership and organizational justice. Results

indicate that ethical leadership has both direct and indirect

influence on work engagement and organizational misbe-
havior. Finally, practical implications are discussed, and

suggestions for the future research are made.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่จำนวนของการศึกษาจะกระทำบนภาวะผู้นำจริยธรรม น้อยเป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับบทบาทของจริยธรรมอุดมการณ์และองค์กรยุติธรรมในความสัมพันธ์พฤติกรรมภาวะผู้นำจริยธรรมและแต่ละพฤติกรรมดังกล่าวเป็นงาน หมั้นและงาน misbehavior ได้มีแนวโน้มจะเป็นที่ไม่มีกิจกรรมในวรรณคดีจริยธรรม การศึกษานี้ตรวจสอบผลกระทบขององค์กรยุติธรรม mediating บนความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำจริยธรรม งานหมั้น และmisbehavior องค์กร ยัง ตรวจสอบ mod-ผล erating ของอุดมการณ์จริยธรรมสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเหล่านี้ เสนอจริยธรรมของผู้จัดการค่าและมุมมองด้านจริยธรรมขององค์กรสมาชิกอันทรงภูมิธรรม exceptionism, situationism และย่อย-jectivism มีศักยภาพในการเป็นตัวแทนของคุณธรรมภายในองค์กร พนักงาน attributions และอารมณ์มีปฏิกิริยากับพฤติกรรมศีลธรรมของผู้นำปัจจัยสำคัญในผลของพฤติกรรม ดังนั้น ในการศึกษานี้จึงตั้งสมมติฐานว่าพฤติกรรมภาวะผู้นำจริยธรรมที่มีผลต่อการรับรู้ความยุติธรรมขององค์กรและนี้ respectively มีผลต่อความผูกพันของสมาชิกในองค์กรทำงานและองค์กร misbehavior มีที่ตั้งสมมติฐานว่าจริยธรรมอุดมการณ์จะบรรเทาความสัมพันธ์ระหว่างการนำจริยธรรมและความยุติธรรมขององค์กร ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า ภาวะผู้นำจริยธรรมมีทั้งทางตรง และทางอ้อมมีอิทธิพลต่องานหมั้นและงาน misbe-havior ในที่สุด ผลปฏิบัติกล่าวถึง และข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตจะได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่จำนวนของการศึกษาที่มีการดำเนินการเกี่ยวกับการเป็นผู้นำทางจริยธรรมเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับบทบาทของจริยธรรมอุดมการณ์และความยุติธรรมขององค์กรในความสัมพันธ์ของพฤติกรรมความเป็นผู้นำทางจริยธรรมและพฤติกรรมของแต่ละบุคคลดังกล่าวเป็นความผูกพันของการทำงานและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมขององค์กรได้มีแนวโน้มที่จะถูกทอดทิ้งในวรรณคดีจริยธรรม. การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบผลกระทบของความยุติธรรม mediating องค์กรเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของการเป็นผู้นำทางจริยธรรมที่มีส่วนร่วมในการทำงานและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมขององค์กร นอกจากนี้ยังสำรวจ mod- ผล erating อุดมการณ์จริยธรรมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเหล่านี้ มันแนะว่าผู้จัดการจริยธรรมค่านิยมและสมาชิกขององค์กร'มุมมองทางจริยธรรมเช่นสมบูรณาญาสิทธิราชย์, exceptionism, Situationism และย่อยjectivism มีศักยภาพที่จะเป็นตัวแทนของคุณธรรมภายในองค์กร การอ้างเหตุผลของพนักงานและอารมณ์ปฏิกิริยากับพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณของผู้นำของพวกเขาเป็นปัจจัยที่สำคัญต่อผลลัพธ์พฤติกรรมของบุคคล ดังนั้นในการศึกษาครั้งนี้ก็คือการตั้งสมมติฐานว่าพฤติกรรมความเป็นผู้นำทางจริยธรรมมีผลต่อการรับรู้และความยุติธรรมขององค์กรนี้ตามลําดับส่งผลกระทบต่อการมีส่วนร่วมในการทำงานขององค์กรสมาชิก'และพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมขององค์กร มันคือการตั้งสมมติฐานว่าอุดมการณ์จริยธรรมจะเป็นผู้ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำทางจริยธรรมและความยุติธรรมขององค์กร ผลแสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำทางจริยธรรมมีทั้งโดยตรงและโดยอ้อมอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมในการทำงานและองค์กรmisbe- havior สุดท้ายหมายในทางปฏิบัติที่จะกล่าวถึงและข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตจะทำ