When multinational companies send e

When multinational companies send employees abroad to work in one of their subsidiaries or group companies, planning ahead is critical so that the appropriate process and documentation can be put in place at the outset. Too often, employees travel without adequate preparation or documentation recording the intentions and terms of their assignment. Inevitably, not having the assignment set up correctly from the outset makes the assignment difficult to manage and may result in unexpected tax obligations or other liabilities

There are five key questions to consider with any international assignment:
• How much will the assignment cost?
• What is the assignment policy and terms?
• Where will income tax be due?
• Where should employer and employee social security tax be paid?
• What are the employee payroll and reporting obligations in Home and Host locations?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อบริษัทข้ามชาติส่งพนักงานต่างประเทศไปทำงานในบริษัทในเครือหรือกลุ่มบริษัทของพวกเขา การวางแผนล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้สามารถนำกระบวนการที่เหมาะสมและเอกสารในมือ บ่อยเกินไป พนักงานเดินทางโดยไม่ต้องจัดหรือเอกสารบันทึกความตั้งใจและข้อกำหนดของพวกเขา ย่อม ได้มีการกำหนดตั้งค่าอย่างถูกต้องจากมือทำให้การกำหนดยากจะจัดการ และอาจส่งผลคาดภาษีภาระผูกพันหรือหนี้สินอื่น ๆมีคำถามสำคัญ 5 พิจารณา มีกำหนดระหว่างประเทศใด ๆ:•จะกำหนดจำนวนทุนหรือไม่•การกำหนดนโยบายและเงื่อนไขคืออะไร•ที่ภาษีจะครบกำหนดหรือไม่•ที่ควรภาษีสังคมของนายจ้างและพนักงานจะจ่ายหรือไม่•ค่าจ้างพนักงานและรายงานข้อผูกมัดในบ้านและโฮสต์คืออะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อ บริษัท ข้ามชาติในต่างประเทศส่งพนักงานไปทำงานในหนึ่งใน บริษัท ย่อยหรือ บริษัท ในเครือของพวกเขาวางแผนล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้กระบวนการที่เหมาะสมและเอกสารที่สามารถใส่ในสถานที่ในตอนแรก บ่อยครั้งที่พนักงานเดินทางโดยไม่ต้องเตรียมอย่างเพียงพอหรือเอกสารบันทึกความตั้งใจและเงื่อนไขของการกำหนดของพวกเขา อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้มีการกำหนดที่ตั้งขึ้นอย่างถูกต้องตั้งแต่เริ่มแรกทำให้ยากที่ได้รับมอบหมายในการจัดการและอาจส่งผลให้ภาระภาษีที่ไม่คาดคิดหรือหนี้สินอื่นมีห้าคำถามที่สำคัญคือจะต้องพิจารณาด้วยหน้าที่ในต่างประเทศใด ๆ : •เท่าไหร่ค่าใช้จ่ายที่ได้รับมอบหมายหรือไม่•อะไร เป็นนโยบายการกำหนดและเงื่อนไข? •ภาษีเงินได้จะครบกำหนดที่ไหน? •ในกรณีที่ควรนายจ้างและลูกจ้างภาษีประกันสังคมจะต้องจ่าย? •อะไรคือเงินเดือนของพนักงานและการรายงานภาระหน้าที่ในสถานที่และโฮสต์?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อ บริษัท ข้ามชาติส่งพนักงานไปทำงานในหนึ่งของพวกเขา บริษัท หรือ บริษัท ในเครือ การวางแผนล่วงหน้าเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้กระบวนการที่เหมาะสมและเอกสารที่สามารถวางในสถานที่ที่เริ่มแรก บ่อยครั้งที่พนักงานเดินทางได้โดยไม่ต้องฝึกอบรมที่เหมาะสมหรือเอกสารการบันทึกเจตนารมณ์และเงื่อนไขของงานของพวกเขา ย่อมไม่ได้มีการตั้งค่าที่ถูกต้องตั้งแต่เริ่มแรก ทำให้งานยากที่จะจัดการ และอาจส่งผลให้ภาระภาษีที่ไม่คาดคิดหรือหนี้สินอื่น ๆ

มีห้าคำถามสำคัญที่จะต้องพิจารณางานระหว่างประเทศ :
- เท่าใดจะต้นทุนงาน ?
- อะไรคืองานนโยบายและเงื่อนไข ?
- แล้วจะให้รายได้ภาษีได้เนื่องจาก ?
- ที่ควรนายจ้างและภาษีของพนักงานประกันสังคมต้องจ่ายเหรอ
- อะไรคือพนักงานเงินเดือนและรายงานภาระในบ้านและสถานที่โฮสต์ ?