WOMEN IN THE LABOUR FORCE The urban

WOMEN IN THE LABOUR FORCE
The urban labour market is segmented along gender lines. In general, women occupy a less favoured position, being found disproportionately in the least remunerative and/or lowest-status occupations Neo-classical economic theory attributes male- female differentials in earnings to differences in productivity due to gender-based differences in human capital (with women being less valuable because of a lack of physical strength, limited education and training, and family responsibilities that may give rise to greater absenteeism and labour turnover). These factors, however, explain only part of the wage gap. Feminist theories have emphasised the importance of socio-cultural factors in restricting women's and progression in the labour access to market. These include the favouring of male children over female offspring i human-resource development (Box 24.4). The classification of cer- tain types of employment as women's work and the lower pay and security associated with such activities the gender segregation of the urban labour market.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงในกำลังแรงงาน ตลาดแรงงานเมืองจะถูกแบ่งเป็นช่วงตามรายการเพศ ทั่วไป ผู้หญิงครอบครองตำแหน่ง favoured น้อย การพบสลายในอาชีพ remunerative น้อย / สถานะต่ำสุดนีโอคลาสสิก differentials ชายหญิงคุณลักษณะทฤษฎีเศรษฐกิจในรายได้ที่แตกต่างของผลผลิตเนื่องจากเพศตามความแตกต่างในทรัพยากรมนุษย์ (กับผู้หญิงมีค่าน้อยเนื่องจากขาดความแข็งแรงทางกายภาพ จำกัดศึกษา และฝึกอบรม ความรับผิดชอบครอบครัวที่อาจก่อให้เกิดการหมุนเวียนขาดและแรงงานมากขึ้น) ปัจจัยเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม อธิบายเฉพาะบางส่วนของช่องว่างของค่าจ้าง ทฤษฎี feminist ได้ emphasised ความสำคัญของปัจจัยรวิจำกัดสตรีและก้าวหน้าในการเข้าถึงแรงงานการตลาด เหล่านี้ไว้ favouring เด็กชายมากกว่าหญิงลูกหลานฉันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (กล่อง 24.4) การจัดประเภทชนิด cer tain ของการจ้างงานเป็นผู้หญิงทำงาน และค่าจ้างต่ำกว่า และความปลอดภัยเกี่ยวข้องกับกิจกรรมดังกล่าวแบ่งแยกเพศของตลาดแรงงานเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงในแรงงาน
ของตลาดแรงงานในเมืองจะแบ่งตามเส้นเพศ โดยทั่วไปผู้หญิงครองตำแหน่งที่ได้รับการสนับสนุนน้อยกว่าถูกพบในสัดส่วนไม่น้อยกว่าผลตอบแทนและ / หรือประกอบอาชีพต่ำสุดสถานะทฤษฎีเศรษฐศาสตร์นีโอคลาสสิคคุณลักษณะแตกต่างหญิงวิชากำไรจากความแตกต่างในการผลิตเนื่องจากความแตกต่างทางเพศที่ใช้ในทุนมนุษย์ ( กับผู้หญิงที่เป็นที่มีคุณค่าน้อยลงเพราะขาดความแข็งแรงของร่างกาย, การศึกษาและการฝึกอบรมที่ จำกัด และความรับผิดชอบต่อครอบครัวที่อาจก่อให้เกิดการขาดมากขึ้นและผลประกอบการแรงงาน) ปัจจัยเหล่านี้ แต่อธิบายเป็นเพียงส่วนหนึ่งของช่องว่างค่าจ้าง ทฤษฎีสตรีได้เน้นถึงความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและวัฒนธรรมในการ จำกัด และความก้าวหน้าของผู้หญิงในการใช้แรงงานการเข้าถึงตลาด เหล่านี้รวมถึงความนิยมของเด็กผู้ชายมากกว่าลูกหลานหญิงผมพัฒนาทรัพยากรบุคคล (กล่อง 24.4) การจำแนกประเภทแม้ว่ากฏของการจ้างงานเป็นงานของผู้หญิงและการจ่ายเงินที่ลดลงและการรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมดังกล่าวแยกเพศของตลาดแรงงานในเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้หญิงในแรงงาน
ตลาดแรงงานเมืองแบ่งตามสายเพศ โดยทั่วไป ผู้หญิงใช้น้อยยิ่ง ตำแหน่งถูกพบในสัดส่วนซึ่งจ่ายเงินจำนวนมากน้อยและ / หรือค่าสถานะอาชีพนีโอคลาสสิกทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ แอตทริบิวต์ชาย - หญิงความแตกต่างในรายได้ที่แตกต่างกันในการผลิตเนื่องจากเพศตามความแตกต่างของทุนมนุษย์ ( กับผู้หญิงเป็นคุณค่าน้อยลงเนื่องจากการขาดพละกำลัง จำกัด ทางกายภาพ การศึกษาและการฝึกอบรมและครอบครัว ความรับผิดชอบ ที่อาจก่อให้เกิดการขาดงานมากขึ้นและการหมุนเวียนแรงงาน ) ปัจจัยเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม อธิบายเพียงส่วนหนึ่งของค่าจ้าง ช่องว่าง ทฤษฎีสตรีนิยมได้เน้นความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและวัฒนธรรมในการกีดกันผู้หญิงและความก้าวหน้าในการงาน การเข้าถึงตลาดเหล่านี้รวมถึงนิยมของเด็กผู้ชายมากกว่าผู้หญิงลูกหลานผม การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( กล่องถ ) การจำแนกประเภทของรถตู้ - เทนชนิดของการจ้างงานเป็นหญิงสาวทำงาน และลดการจ่ายและการรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางเพศ การแยกจากกันของตลาดแรงงานในเมืองดังกล่าว