Starting next year, Total Access Co

Starting next year, Total Access Communication (Dtac)'s employees will be able to take a six-month paid maternity leave. The same benefit will also be available to female employees working for Telenor's units in other 12 markets.

Notably, the six-month period is above the legal three-month requirement in Thailand and India. The six-month paid maternity leave has been a policy of Norway's Telenor, a major shareholder of the Thai telecom company. It is also now applying this as a global policy for all 13 markets.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เริ่มต้นปีหน้า รวมถึงสื่อสาร (ระบบ Dtac) ของพนักงานจะได้รับการลาคลอดจ่าย 6 เดือน สวัสดิการเดียวกันยังจะมีพนักงานหญิงที่ทำงานในหน่วยของ Telenor ในตลาดอื่น ๆ 12ยวด รอบระยะเวลา 6 เดือนเป็นข้างต้นที่กฎหมายสามเดือนดีที่สุดในประเทศไทยและอินเดีย ลาคลอดบุตรได้รับค่าจ้าง 6 เดือนได้รับนโยบายของ Telenor ของนอร์เวย์ ผู้ถือหุ้นใหญ่ในบริษัทโทรคมนาคมไทย มันตอนนี้ยังใช้นี้เป็นนโยบายสากลสำหรับตลาดทั้งหมด 13

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เริ่มต้นปีหน้าเทิ่ (ดีแทค) พนักงานของจะสามารถที่จะใช้เวลาหกเดือนจ่ายการลาคลอด ประโยชน์เดียวกันยังจะสามารถใช้ได้กับพนักงานหญิงที่ทำงานให้กับหน่วยเทเลนอร์ในตลาดอื่น ๆ 12. ยวดงวดหกเดือนอยู่เหนือความต้องการสามเดือนกฎหมายในประเทศไทยและอินเดีย หกเดือนจ่ายลาคลอดได้รับนโยบายของเทเลนอร์นอร์เวย์ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นใหญ่ของ บริษัท โทรคมนาคมไทย นอกจากนี้ยังใช้ในขณะนี้นี้เป็นนโยบายระดับโลกทั้งหมด 13 ประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตั้งแต่ปีหน้า คอมมูนิเคชั่น ( DTAC ) ของพนักงานทั้งหมดจะสามารถใช้เวลาหกเดือนลาคลอดจ่าย . ประโยชน์เดียวกันจะสามารถใช้ได้กับพนักงานหญิงทำงานสำหรับหน่วยในตลาดอื่น ๆ 12 .

สำหรับรอบระยะเวลาหกเดือนที่เกินความต้องการสามเดือนตามกฎหมายในไทย และอินเดียตลาคลอดจ่ายได้รับนโยบายของเทเลนอร์นอร์เวย์ ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของ บริษัท ไทย ) ก็ตอนนี้ใช้นี้เป็นนโยบายทั่วโลกทั้งหมด 13 ตลาด