Culture is the third managerial lev

Culture is the third managerial lever.
Plays an increasingly important role in IS development and use.
It is defined as a shared “set of values and beliefs about what is desirable and undesirable in a community of people”.
Culture is not static but always changing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมเป็นคันโยกการบริหารจัดการที่สาม.
มีบทบาทสำคัญมากขึ้นใน IS พัฒนาและการใช้.
มันถูกกำหนดให้เป็นสาธารณะ "ชุดของค่านิยมและความเชื่อเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นที่พึงประสงค์และไม่พึงประสงค์ในชุมชนของคน".
วัฒนธรรมไม่คงที่ แต่การเปลี่ยนแปลงเสมอ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรม คือ กลไกการบริหาร 3 .
มีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการพัฒนาและการใช้ .
มันหมายถึงการแบ่งปัน " ชุดของค่านิยมและความเชื่อเกี่ยวกับสิ่งที่พึงประสงค์และไม่พึงประสงค์ในชุมชนของคน " .
วัฒนธรรมไม่คงที่ แต่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา