A number of issues are associated w

A number of issues are associated with the competency modeling approach to analyzing jobs. First is the notion that competency modeling is a replacement for traditional forms of job analysis. The problem with this line of thought is the misguided assumption that job analysis methodologies purport to identify only the tasks and activities associated with a job and fail to assess the personal characteristics and attributes associated with success on the job(e.g., Spencer& Spencer, 1993). This assertion is simply incorrect; examples of worker-oriented job analysis focusing on worker attributes abound, as has been illustrated throughout this chapter.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนของปัญหาที่มีเกี่ยวข้องกับความสามารถด้านการงานการสร้างโมเดล ครั้งแรก เป็นแนวคิดที่ว่าโมเดลความสามารถแทนรูปแบบดั้งเดิมของการวิเคราะห์งาน ปัญหากับบรรทัดนี้คิดเป็นอัสสัม misguided ว่า purport วิธีการวิเคราะห์งานเพื่อระบุการงานและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน และการประเมินลักษณะส่วนบุคคลและคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จในงาน (เช่น สเปนเซอร์และสเปนเซอร์ 1993) ล้มเหลว นี้ไม่เพียงถูกต้อง ตัวอย่างการวิเคราะห์งานที่มุ่งเน้นผู้ปฏิบัติงานที่เน้นคุณลักษณะของผู้ปฏิบัติงานอยู่มาก มีภาพประกอบตลอดทั้งบทนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับวิธีการสร้างแบบจำลองความสามารถในการวิเคราะห์งาน แรกคือความคิดที่ว่าการสร้างแบบจำลองความสามารถจะเปลี่ยนสำหรับรูปแบบดั้งเดิมของการวิเคราะห์งาน ปัญหาที่เกิดขึ้นกับสายของความคิดนี้เป็นสมมติฐานที่ผิดที่วิธีการวิเคราะห์งานตั้งใจที่จะระบุเพียงงานและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานและล้มเหลวในการประเมินลักษณะส่วนบุคคลและคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จในการทำงาน (เช่นสเปนเซอร์ & Spencer, 1993) ด้วย . ยืนยันนี้เป็นเพียงการไม่ถูกต้อง ตัวอย่างของการวิเคราะห์งานของผู้ปฏิบัติงานที่มุ่งเน้นการมุ่งเน้นไปที่คุณลักษณะของผู้ปฏิบัติงานมากตามที่ได้รับแสดงบทนี้ตลอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสมรรถนะการทำแบบจำลองเพื่อวิเคราะห์งาน แรกคือการที่แบบจำลองความสามารถจะเปลี่ยนรูปแบบดั้งเดิมของการวิเคราะห์งานปัญหากับสายของการคิดนี้มีสมมติฐานว่าวิธีการวิเคราะห์งานที่ผิดความหมายระบุงานเดียว และกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานและล้มเหลวเพื่อประเมินคุณลักษณะส่วนบุคคลและคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จในงาน ( เช่น สเปนเซอร์&สเปนเซอร์ , 1993 ) นี้เป็นเพียงการยืนยันถูกต้องตัวอย่างของงานที่มุ่งเน้นการวิเคราะห์ งานเน้นคุณลักษณะของคนงานมาก เป็นมีภาพประกอบตลอดทั้งบทนี้