1. Manpower Plan : Division Head is

1. Manpower Plan :
Division Head is responsible in setting up the manpower plan through annual operating plan. The plan must be approved by DMD/MD before the new financial year begins. Financial Planning and Practice Management Manager will pass and approved plan to HR Dept. for recruitment process.

2. Recruitment Activities :
HR Dept. Plans recruitment activities for the year ahead after receiving the plan, as follows :
2.1 Advertisement in newspaper, internet, recruitment agency and other media as need for experienced candidates or senior positions.
2.2 Announcements on notice boards or internal screen for internal staff who might be interested in those vacancies. (internal staff who wish to apply for the positions must seek prior agreement from their partners and have to go through standard selection process as other candidates.)
2.3 The recruitment process will take approximately 45-60 days, depending on the availability of the applications.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. กำลังคนแผน:บริหารรับผิดชอบในการตั้งค่าแผนกำลังคนการผ่านแผนปฏิบัติการประจำปี ต้องได้รับอนุมัติแผน โดยฝ่าย การ/MD ก่อนเริ่มต้นปีการเงินใหม่ วางแผนและฝึกบริหารจัดการทางการเงินจะผ่าน และอนุมัติแผนการฝ่าย HR สำหรับกระบวนการสรรหาบุคลากร2. สรรหากิจกรรม:HR ฝ่ายแผนกิจกรรมสรรหาบุคลากรสำหรับปีหน้าหลังจากได้รับแผน เป็นดังนี้:2.1 การโฆษณาในหนังสือพิมพ์ อินเตอร์เน็ต หน่วยงานสรรหาบุคลากร และสื่ออื่น ๆ ตามความต้องการสำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์หรือตำแหน่งอาวุโส2.2 การประกาศบนหน้าจอภายในสำหรับพนักงานภายในที่อาจจะสนใจในตำแหน่งดังกล่าวหรือประกาศ (พนักงานภายในที่ต้องการสมัครตำแหน่งต้องแสวงหาข้อตกลงก่อนหน้านี้จากพันธมิตร และต้องผ่านขั้นตอนการเลือกมาตรฐานเป็นผู้อื่น)2.3 การกระบวนการสรรหาบุคลากรจะใช้เวลาประมาณ 45-60 วัน ขึ้นอยู่กับความพร้อมของโปรแกรมประยุกต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. แผนกำลังคน:
หัวหน้าแผนกเป็นผู้รับผิดชอบในการตั้งค่าการวางแผนกำลังคนผ่านแผนปฏิบัติการประจำปี แผนจะต้องได้รับอนุมัติจาก DMD / MD ก่อนปีใหม่จะเริ่มขึ้นทางการเงิน การวางแผนทางการเงินและผู้จัดการการจัดการการปฏิบัติจะผ่านและอนุมัติแผนการที่จะฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับกระบวนการสรรหา. 2 สรรหากิจกรรม: แผนทรัพยากรบุคคลฝ่ายสรรหากิจกรรมสำหรับปีข้างหน้าหลังจากที่ได้รับแผนดังต่อไปนี้2.1 การโฆษณาในหนังสือพิมพ์, อินเตอร์เน็ต, บริษัท จัดหางานเอกชนและสื่ออื่น ๆ ที่เป็นความจำเป็นสำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์หรือตำแหน่งระดับสูง. 2.2 ประกาศบนกระดานแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือภายในหน้าจอ สำหรับพนักงานภายในที่อาจจะสนใจในตำแหน่งงานว่างเหล่านั้น (พนักงานภายในที่มีความประสงค์ที่จะใช้สำหรับตำแหน่งที่จะต้องแสวงหาข้อตกลงก่อนจากพันธมิตรของพวกเขาและจะต้องผ่านขั้นตอนการคัดเลือกเป็นมาตรฐานสมัครคนอื่น ๆ .) 2.3 กระบวนการสรรหาจะใช้เวลาประมาณ 45-60 วันขึ้นอยู่กับความพร้อมของการใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การวางแผนกำลังคน :
หัวหน้าแผนกเป็นผู้รับผิดชอบในการตั้งค่าการวางแผนกำลังคนผ่านแผนปฏิบัติการประจำปี . แผนจะต้องได้รับการอนุมัติโดย DMD / MD ก่อนปีงบประมาณใหม่จะเริ่มขึ้น การวางแผนและบริหารการปฏิบัติทางการเงินจะผ่านและอนุมัติแผนให้ฝ่าย HR ให้กระบวนการสรรหา .

2 กิจกรรมการสรรหา :
HR ฝ่ายแผนการสรรหากิจกรรมสำหรับปีข้างหน้า หลังจากได้รับแผน ดังนี้
2.1 โฆษณาใน หนังสือพิมพ์ อินเทอร์เน็ต และสื่ออื่น ๆเป็นต้องสรรหาตัวแทนผู้สมัครมีประสบการณ์ หรือตำแหน่งอาวุโส
2.2 ประกาศบนกระดานข่าวสารหรือหน้าจอภายในสำหรับพนักงานภายในที่อาจจะสนใจในงานนั้น( ภายในพนักงานที่ต้องการใช้สำหรับตำแหน่งต้องแสวงหาก่อนที่ข้อตกลงจากพันธมิตรของพวกเขาและมีที่จะไปผ่านขั้นตอนการเลือกมาตรฐานเป็นผู้ อื่น ๆ )
2.3 ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรจะใช้เวลาประมาณ 45-60 วัน ขึ้นอยู่กับความพร้อมของโปรแกรมประยุกต์