The majority of the annual bonus op

The majority of the annual bonus opportunity is based on a formal review of performance against stretching financial targets. This outcome is
then adjusted to reflect individual performance by applying an individual performance multiplier. For reasons of commercial sensitivity, specific
personal objectives are kept confidential.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่ของโอกาสทางการขายโบนัสประจำปีขึ้นอยู่กับความเห็นเป็นผลกับเป้าหมายทางการเงินยืด ผลนี้ปรับปรุงแล้ว เพื่อสะท้อนประสิทธิภาพแต่ละรายการ โดยใช้ตัวคูณประสิทธิภาพของแต่ละตัว เหตุผลของความไวเชิงพาณิชย์ เฉพาะวัตถุประสงค์ส่วนบุคคลจะถูกเก็บไว้เป็นความลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ของโอกาสโบนัสประจำปีจะขึ้นอยู่กับการตรวจสอบอย่างเป็นทางการของการปฏิบัติงานกับการยืดเป้าหมายทางการเงิน
ผลนี้จะปรับแล้วจะสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลโดยการใช้ตัวคูณผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคล
ด้วยเหตุผลของความไวในเชิงพาณิชย์ที่ระบุวัตถุประสงค์ส่วนบุคคลที่เก็บเป็นความลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่ของโอกาส โบนัสประจำปีขึ้นอยู่กับการทบทวนอย่างเป็นทางการของการแสดงกับการยืดเป้าหมายทางการเงิน นี้ผลที่ได้คือปรับเพื่อสะท้อนประสิทธิภาพ
บุคคลโดยการใช้ทวีคูณสมรรถนะบุคคล สำหรับเหตุผลของความไวเชิงพาณิชย์ , วัตถุประสงค์ส่วนบุคคลเฉพาะ
จะถูกเก็บเป็นความลับ