BackgroundTo address methods of sta

Background
To address methods of staff retention, several studies have attempted to identify those factors in the nursing work environment which are related to nurses’ satisfaction (Kleinman 2004b, Erenstein & McCaffrey 2007, Christmas 2008). The link between a healthy work environment, nurses’
satisfaction and retention has been noted by various researchers (Aiken & Patrician 2000, Cho et al. 2003, Cohen et al. 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลังวิธีที่อยู่ของพนักงาน การศึกษาหลายพยายามระบุปัจจัยเหล่านั้นในพยาบาลที่สภาพแวดล้อมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของพยาบาล (Kleinman 2004b, Erenstein และ McCaffrey 2007 คริสต์มาส 2008) เชื่อมโยงระหว่างสุขภาพระบบการทำงาน พยาบาล'ความพึงพอใจและการรักษาได้ถูกบันทึกไว้ โดยนักวิจัยต่าง ๆ (Aiken & Patrician 2000, Cho et al. 2003 โคเฮน et al. 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประวัติความเป็นมา
ที่อยู่ที่วิธีการในการเก็บรักษาพนักงานการศึกษาหลายคนพยายามที่จะหาปัจจัยผู้ที่อยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของพยาบาล (เคลน 2004b, Erenstein & McCaffrey 2007, คริสมาสต์ 2008) การเชื่อมโยงระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ, พยาบาล '
ความพึงพอใจและการเก็บรักษาที่ได้รับการตั้งข้อสังเกตโดยนักวิจัยต่างๆ (ไอเก็นและขุนนาง 2000 Cho et al. 2003 โคเฮน et al. 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการรักษาพื้น
ที่อยู่พนักงาน การศึกษาหลายแห่งได้พยายามที่จะระบุปัจจัยเหล่านั้นในการพยาบาล สภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจของพยาบาล ( ไคลน์เมิน 2004b erenstein &แมคคาฟฟรี่คริสต์มาส , 2007 , 2008 ) การเชื่อมโยงระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดี พยาบาล
ความพึงพอใจและการเก็บรักษามีการระบุโดยนักวิจัยต่างๆ ( ไอเคน&ขุนนาง 2000โช et al . 2003 , Cohen et al . 2009 )