Studies that deal with emotional la

Studies that deal with emotional labor in relation to hospital-ity industries have been conducted in tourism (Gursoy et al., 2011;Chu et al., 2012), hotels (Kim, 2008; Lam and Chen, 2012; Lee and Ok, 2012; Lee et al., 2012), etc. Most of these studies investigated emotional labor as a leading variable of exhaustion and examined emotional labor’s relationship with job satisfaction or performance.Thus, this study considered the antecedents (emotional labor, and emotional dissonance) and the consequences (turnover intent)focusing on job stress that employees of foodservice industry come to experience in a working situation. Most studies, which have been performed in the meantime, are addressing emotional labor as an antecedent of burnout and were being limited to a study that considered the relationship with job satisfaction or performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้ดำเนินการศึกษาที่จัดการกับอารมณ์แรงงานเกี่ยวกับอุตสาหกรรมโรงพยาบาล-ity ท่องเที่ยว (Gursoy et al., 2011ชู et al., 2012), โรงแรม (คิม 2008 ลำและเฉิน 2012 ลีและตกลง 2012 ลีเอส al., 2012), เป็นต้น ส่วนใหญ่ของการศึกษาเหล่านี้ตรวจสอบแรงงานอารมณ์เป็นตัวแปรนำเกษียณ และตรวจสอบอารมณ์แรงงานความสัมพันธ์กับความพึงพอใจงานหรือประสิทธิภาพการทำงานดังนั้น การศึกษานี้พิจารณา antecedents (อารมณ์แรงงาน และอารมณ์ dissonance) และผล (หมุนเวียนเจตนา) เน้นความเครียดงานที่พนักงานของอุตสาหกรรมเกอรี่มาสัมผัสในสถานการณ์ทำงาน ศึกษามากที่สุด ซึ่งมีการดำเนินการในขณะเดียวกัน มีอารมณ์แรงงานกำหนดเป็นเป็น antecedent ถูกกระทำอย่างรุนแรง และถูกจำกัดการศึกษาที่พิจารณาความสัมพันธ์กับความพึงพอใจงานหรือประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาที่จัดการกับอารมณ์แรงงานที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมโรงพยาบาล ity ได้รับการดำเนินการในการท่องเที่ยว (Gursoy et al, 2011;. จือและคณะ, 2012.), โรงแรม (คิม 2008; Lam และเฉิน, 2012; ลีและตกลง 2012. ลีและคณะ, 2012) เป็นต้นส่วนใหญ่ของการศึกษาเหล่านี้ตรวจสอบแรงงานทางอารมณ์เป็นตัวแปรชั้นนำของความอ่อนเพลียและตรวจสอบความสัมพันธ์แรงงานอารมณ์กับความพึงพอใจในการทำงานหรือ performance.Thus การศึกษาครั้งนี้ถือว่าเป็นบุคคล (แรงงานอารมณ์และความไม่ลงรอยกันทางอารมณ์ ) และผลกระทบ (เจตนาหมุนเวียน) มุ่งเน้นไปที่ความเครียดในงานที่พนักงานของอุตสาหกรรมด้านอาหารมาถึงประสบการณ์ในสถานการณ์ที่การทำงาน การศึกษาส่วนใหญ่ซึ่งได้รับการดำเนินการในขณะที่กำลังอยู่แรงงานอารมณ์เป็นมาก่อนของความเหนื่อยหน่ายและถูก จำกัด การศึกษาที่ถือว่ามีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานหรือผลการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาที่จัดการกับอารมณ์แรงงานกับอุตสาหกรรม ity โรงพยาบาลได้ดำเนินการในการท่องเที่ยว ( gursoy et al . , 2011 ; ชู et al . , 2012 ) , โรงแรม ( คิม , 2008 ; ลำ และ เฉิน , 2012 ; ลี และตกลง , 2012 ; ลี et al . , 2012 ) , ฯลฯ ส่วนใหญ่ของการศึกษาเหล่านี้ สอบสวนแรงงานทางอารมณ์เป็นตัวแปรชั้นนําของความเหนื่อยและการตรวจสอบอารมณ์ของแรงงานความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานดังนั้นการศึกษานี้จึงถือว่าเป็นบุคคล ( แรงงาน อารมณ์ และการคุกคามทางอารมณ์ ) และผล ( เจตนาการหมุนเวียน ) เน้นงานเน้นว่าพนักงานของอุตสาหกรรมด้านอาหารมา ประสบการณ์ในสถานการณ์การทำงาน การศึกษาส่วนใหญ่ ซึ่งได้ดำเนินการในขณะนี้เจออารมณ์แรงงานเป็นนำความท้อแท้และถูก จำกัด เพื่อศึกษาว่า การพิจารณาความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงาน