With rare exceptions, happiness is

With rare exceptions, happiness is not a term that has been
extensively used in academic research on employee
experiences in organizations. This does not mean that
organizational researchers are uninterested in employy
happiness at work. On the contrary, for many years we have
studied a number of constructs that appear to have
considerable overlap with the broad concept of happiness.
Undoubtedly, the most central and frequently used of these
is job satisfaction, which has a long history as both an
independent and dependent variable in organizational
research (cf. Brief 1998; Cranny et al 1992). In the past two
decades, a number of new constructs have emerged which
reflects some form of happiness or positive affective
experience in the workplace. What these constructs have in
common is that all refer to pleasant judgments (positive
attitudes) or Pleasants experience (positive feelings, moods,
emotions, flow status) at work. Happiness related constructs
in organizational research vary in several meaningful ways

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีข้อยกเว้นของหายาก ความสุขไม่ใช่คำที่ได้รับ ใช้อย่างกว้างขวางในงานวิชาการพนักงาน ประสบการณ์ในองค์กร นี้ไม่ได้หมายความว่า ที่ นักวิจัยองค์กรที่ uninterested ใน employy ความสุขในการทำงาน ดอก หลายปี เราได้ ศึกษาจำนวนโครงสร้างที่ปรากฏให้ ซ้อนมากกับแนวคิดคร่าว ๆ ของความสุข ไม่ต้องสงสัย กลางที่สุด และใช้บ่อยเหล่านี้ เป็นงานความพึงพอใจ ซึ่งมีมานานเป็นทั้งการ อิสระและตัวแปรขึ้นอยู่กับในองค์กร วิจัย (โดยย่อ 1998; cf. สถานทูต et al 1992) ในสองผ่านมา ทศวรรษที่ผ่านมา จำนวนโครงสร้างใหม่ได้เกิดที่ สะท้อนให้เห็นถึงรูปแบบของความสุขหรือผลบวก ประสบการณ์ในการทำงาน โครงสร้างเหล่านี้ที่มีใน พบว่าทั้งหมดหมายถึงพอใจคำพิพากษา (บวก ทัศนคติ) หรือ Pleasants (บวกความรู้สึก อารมณ์ ประสบการณ์ อารมณ์ สถานะขั้นตอน) ที่ทำงาน ความสุขที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้าง งานวิจัยองค์กรแตกต่างกันหลายวิธีที่มีความหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีข้อยกเว้นที่หายาก, ความสุขไม่ได้อยู่ในระยะที่ได้รับการ
ใช้อย่างกว้างขวางในการวิจัยทางวิชาการในการทำงานของพนักงาน
ในองค์กรประสบการณ์ นี้ไม่ได้หมายความว่า
นักวิจัยขององค์กรมีความสนใจใน employy
ความสุขในที่ทำงาน ในทางตรงกันข้ามสำหรับหลายปีที่เราได้
ศึกษาจำนวนของโครงสร้างที่ปรากฏมี
การทับซ้อนกันมากกับแนวคิดในวงกว้างของความสุข
ไม่ต้องสงสัยกลางมากที่สุดและใช้บ่อยเหล่านี้
คือความพึงพอใจในงานที่มีประวัติศาสตร์อันยาวนานขณะที่ทั้งสอง
เป็นอิสระ และตัวแปรตามในองค์กร
การวิจัย (cf ย่อ 1998; ซ่อนเสบียง et al, 1992) ในอดีตสอง
ทศวรรษที่ผ่านมาจำนวนของโครงสร้างใหม่ได้โผล่ออกมาซึ่ง
สะท้อนให้เห็นถึงรูปแบบของความสุขหรืออารมณ์ในเชิงบวกที่
มีประสบการณ์ในการทำงาน สิ่งที่สร้างเหล่านี้มี
ร่วมกันนั่นคือทั้งหมดที่อ้างถึงตัดสินถูกใจ (บวก
ทัศนคติ) หรือประสบการณ์ Pleasants (รู้สึกในเชิงบวกอารมณ์
อารมณ์สถานะไหล) ในที่ทำงาน สร้างความสุขที่เกี่ยวข้อง
ในการวิจัยขององค์กรแตกต่างกันไปในรูปแบบที่มีความหมายหลายอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยมีข้อยกเว้นที่หายาก ความสุข ไม่ใช่คำที่ถูกใช้อย่างกว้างขวางในวิชาการวิจัย

ประสบการณ์ของพนักงานในองค์กร นี้ไม่ได้หมายความ ว่า นักวิจัยขององค์การจะไม่สนใจ

employy ความสุขในที่ทำงาน ในทางตรงกันข้าม หลายปี เราได้
เรียนจำนวนสร้างที่ปรากฏมี
ทับซ้อนกันมากกับแนวคิดกว้างๆ ของความสุข
ไม่ต้องสงสัยมากที่สุดกลางและใช้บ่อยของเหล่านี้
คือ ความพึงพอใจในงาน ซึ่งมีประวัติความเป็นมายาวนาน เป็นทั้ง
อิสระและตัวแปรในการวิจัยองค์กร
( CF . ย่อ 1998 ; ซอก et al , 1992 ) ในอดีตสอง
ทศวรรษที่ผ่านมาจำนวนของโครงสร้างใหม่เกิดขึ้น ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงรูปแบบบางส่วนของความสุข

หรือ บวก อารมณ์ ประสบการณ์ในการทำงานโครงสร้างเหล่านี้มีสิ่งที่เหมือนกันคือทั้งหมดที่อ้างถึง
พิพากษารื่นรมย์ ( ทัศนคติบวก
) หรือประสบการณ์เพลเซิ่นต์ส ( บวกความรู้สึก , อารมณ์ ,
อารมณ์ , การไหลสถานะ ) ในการทำงาน ความสุขที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างองค์กรที่แตกต่างกัน
ในการวิจัยหลายวิธีที่มีความหมาย