Popular attention was given to the

Popular attention was given to the topic of authentic
leadership through George’s (2003) book, written in response
to a series of ethical lapses on the part of corporate leaders.
George noted that authentic leaders pursue purpose with passion,
practice values, lead with heart and head, establish long-lasting
meaningful relationships, and demonstrate self-discipline. Kernis
(2003) further conceptualized authenticity as comprising the
following four elements: self-awareness; unbiased processing;
relational authenticity; and authentic behaviors. He proposed that
authenticity is developed through self-esteem moments, where
people may get in touch with their true selves or alternatively
conform to social pressures and norms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ความสนใจนิยมหัวข้อของแท้นำ โดยจอร์จจอง (2003) เขียนตอบให้กับชุดของ lapses จริยธรรมในส่วนของผู้นำองค์กรจอร์จกล่าวว่า ผู้นำที่แท้ไล่ตามวัตถุประสงค์ ด้วยความรักค่าแบบฝึกหัด รอคอย ด้วยหัวใจและหัว สร้างยาวนานความสัมพันธ์ความหมาย และสาธิตการบังคับตนเอง Kernis(2003) เพิ่มเติม conceptualized แท้เป็นประกอบองค์ประกอบต่อไปนี้: self-awareness ประมวลผลคนความถูกต้องเชิง และพฤติกรรมที่แท้จริง เขาเสนอที่แท้ถูกพัฒนาผ่านช่วงเวลาที่นับถือตนเอง ที่คนอาจได้รับกับตัวจริงของพวกเขา หรืออีกวิธีหนึ่งคือสอดคล้องกับแรงกดดันทางสังคมและบรรทัดฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสนใจยอดนิยมที่ได้รับกับหัวข้อของแท้เป็นผู้นำผ่านจอร์จ (2003) หนังสือเป็นลายลักษณ์อักษรในการตอบสนองกับชุดของนาคจริยธรรมในส่วนของผู้นำองค์กรที่. จอร์จตั้งข้อสังเกตว่าผู้นำที่แท้จริงไล่ตามวัตถุประสงค์ที่มีความหลงใหล, ค่าการปฏิบัตินำไปสู่กับหัวใจและ หัวสร้างยาวนานความสัมพันธ์ที่มีความหมายและแสดงให้เห็นถึงวินัยในตนเอง Kernis (2003) แนวความคิดต่อความถูกต้องเป็นที่ประกอบไปด้วยดังต่อไปนี้สี่องค์ประกอบ: ความตระหนักในตนเอง; การประมวลผลที่เป็นกลาง; ความถูกต้องเชิงสัมพันธ์ และพฤติกรรมที่แท้จริง เขาเสนอว่าความถูกต้องได้รับการพัฒนาผ่านช่วงเวลาที่ภาคภูมิใจในตนเองที่คนอาจจะได้รับในการติดต่อกับตัวตนที่แท้จริงของพวกเขาหรือหรือเป็นไปตามแรงกดดันทางสังคมและบรรทัดฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นิยมให้ความสนใจกับเรื่องของภาวะผู้นำที่แท้จริง
ผ่านจอร์จ ( 2003 ) หนังสือที่เขียนในการตอบสนอง
เป็นชุด lapses จริยธรรมในส่วนของผู้นำองค์กร
จอร์จกล่าวว่าผู้นำที่แท้จริงตามวัตถุประสงค์ ด้วยตัณหา
ฝึกค่าตะกั่ว กับหัวใจและหัวสร้างยาวนาน
ความสัมพันธ์และ แสดงให้เห็นถึงความมีวินัยในตนเอง kernis
( 2003 ) และความถูกต้องเป็น conceptualized ประกอบด้วย
ต่อไปนี้สี่องค์ประกอบ : นับถือ การประมวลผลที่เป็นกลาง ;
ความถูกต้องเชิงสัมพันธ์ และพฤติกรรมที่แท้จริง เขาเสนอว่า
ของแท้พัฒนาผ่านในช่วงเวลาที่
คนอาจได้สัมผัสกับตัวตนที่แท้จริงของพวกเขา หรือ มิฉะนั้น
สอดคล้องกับแรงกดดันทางสังคมและบรรทัดฐาน