Needing to give your boss feedback

Needing to give your boss feedback can be tricky. Your criticism needs to be constructive and you need to say it in the right way. If you don’t, you could be in trouble.

Start off by sorting out your feedback. Is it insightful? Is it constructive? What are the risks of giving feedback to your boss? If the answer is yes, you now need to find the right way to approach him/her.

Let’s hope that you have a good relationship with your boss and s/he is open-minded to receiving what you have to say.

Unsolicited feedback is never a good idea. If your boss has asked you for feedback it’ll be an easier conversation. If it has not been asked for and you’d like to offer your boss advice; ask if s/he would like it. Let’s look at how to go about things if the feedback is welcomed.

Make sure that when you speak you say things like "We felt" instead of "You made us feel". Don’t make accusatory sentences. Don’t point fingers and focus on your perspective. Let your boss know how things are from your perspective – this can be invaluable as it can reconnect your boss to his/her colleagues if they are disconnected in any way.

And most importantly, when giving your boss feedback always approach it with a positive attitude and keep things civil. If your boss gets snappy – hold your tongue and don’t start an argument.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องแสดงความคิดเห็นบอสสามารถหากิน การวิจารณ์ของคุณจำเป็นต้องสร้างสรรค์ และคุณจำเป็นต้องพูดในทางเหมาะสม ถ้าคุณ คุณอาจจะมีปัญหาเริ่มต้นปิด โดยเรียงลำดับออกคำติชมของคุณ คือลึกซึ้ง เป็นสร้างสรรค์ ความเสี่ยงของการให้ผลป้อนกลับเพื่อเจ้านายของคุณคืออะไร ถ้าคำตอบคือ ใช่ คุณตอนนี้ต้องหาวิธีที่จะทราบถึงรายละเอียดวิธีการ หวังว่า คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของคุณ และหล่อเป็นที่เปิดกว้างเพื่อรับสิ่งที่คุณได้กล่าว ความคิดเห็นที่ไม่พึงประสงค์ไม่ควร ถ้าเจ้านายของคุณได้ขอคุณสำหรับคำติชม ก็จะการสนทนาได้ง่ายขึ้น ถ้าไม่มีการถามสำหรับ และคุณอยากให้คำแนะนำเจ้านาย ถามถ้า หล่อจะชอบ ลองดูที่วิธีการสิ่งถ้ายินดีผลป้อนกลับ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า เมื่อคุณพูด คุณพูดสิ่งที่ชอบ "เรารู้สึก" แทน "คุณทำให้เรารู้สึก" ไม่ทำให้ประโยค accusatory อย่าชี้นิ้ว และเน้นมุมมองของคุณ ให้เจ้านายของคุณรู้ว่าสิ่งที่ได้จากมุมมองของคุณ – สามารถล้ำค่ามันสามารถเชื่อมต่อเจ้านายของคุณกับเพื่อนร่วมงานเขา/เธอถ้ายกในทางใดทางหนึ่ง และสำคัญที่สุด เมื่อให้ผลป้อนกลับของเจ้านายเสมอ เข้ากับทัศนคติบวก และรักษาแพ่ง ถ้าเจ้านายของคุณบัติกับ – กลั้นวาจา และไม่เริ่มต้นอาร์กิวเมนต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำเป็นต้องให้ข้อเสนอแนะเจ้านายของคุณอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก การวิจารณ์ของคุณจะต้องสร้างสรรค์และคุณจำเป็นต้องบอกว่ามันในทางที่ถูก ถ้าคุณทำไม่ได้คุณอาจจะมีปัญหา. เริ่มต้นปิดโดยเรียงลำดับจากความคิดเห็นของคุณ มันเป็นที่ชาญฉลาด? มันเป็นที่สร้างสรรค์? อะไรคือความเสี่ยงของการให้ข้อเสนอแนะเพื่อเจ้านายของคุณ? ถ้าคำตอบคือใช่ตอนนี้คุณต้องไปหาวิธีการที่เหมาะสมที่จะเข้าใกล้เขา / เธอ. หวังว่าคุณจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายและคุณ / เขาเป็นเปิดกว้างที่จะได้รับสิ่งที่คุณต้องบอกว่า. ความคิดเห็นที่ไม่พึงประสงค์คือ ไม่เคยคิดที่ดี หากเจ้านายของคุณได้ขอให้คุณสำหรับความคิดเห็นมันจะสนทนาได้ง่ายขึ้น ถ้ามันไม่ได้รับการถามและคุณต้องการที่จะให้คำแนะนำเจ้านายของคุณ; ถามว่าเขา / เธอจะชอบมัน ลองดูที่วิธีการที่จะไปเกี่ยวกับสิ่งที่ถ้าข้อเสนอแนะยินดี. ให้แน่ใจว่าเมื่อคุณพูดคุณจะพูดว่าสิ่งที่ชอบ "เรารู้สึกว่า" แทน "คุณทำให้เรารู้สึก" อย่าทำให้ประโยคกล่าวหา อย่านิ้วชี้และมุ่งเน้นไปที่มุมมองของคุณ ให้เจ้านายของคุณรู้ว่าสิ่งที่มาจากมุมมองของคุณ - นี้สามารถล้ำค่าที่จะสามารถเชื่อมต่อเจ้านายของคุณ / เพื่อนร่วมงานของเขาว่าพวกเขาจะตัดการเชื่อมต่อในทางใดทางหนึ่ง. และที่สำคัญที่สุดเมื่อให้ข้อเสนอแนะเจ้านายของคุณมักจะเข้าใกล้มันมีทัศนคติเชิงบวก และให้สิ่งที่ทางแพ่ง หากเจ้านายของคุณได้รับเร็ว - ถือลิ้นของคุณและไม่ได้เริ่มต้นการโต้แย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้องการที่จะให้ข้อเสนอแนะเจ้านายของคุณสามารถหากิน คำติชมของคุณต้องการที่จะสร้างสรรค์และคุณต้องพูดมันในทางที่ถูก ถ้าคุณไม่ คุณอาจจะมีปัญหา .

เริ่มโดยการเรียงลำดับออกความคิดเห็นของคุณ มันลึกซึ้ง ? มันสร้างสรรค์ ? อะไรคือความเสี่ยงของการให้ผลป้อนกลับให้เจ้านายของคุณ ? ถ้าคำตอบคือใช่ , ตอนนี้คุณจำเป็นต้องค้นหาวิธีที่จะเข้าถึงเขา / เธอ

หวังว่าคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายและ s / เขาจะเปิดใจรับ คุณมีอะไรจะพูด

ไม่พึงประสงค์ข้อเสนอแนะไม่ใช่ความคิดที่ดี ถ้าเจ้านายของคุณได้ขอให้คุณสำหรับความคิดเห็นจะเป็นการสนทนาได้ง่ายขึ้น ถ้ามันไม่ได้ถูกถาม และคุณต้องการที่จะให้คำแนะนำที่เจ้านายของคุณ ; ถามถ้า s / เขาจะชอบมันเรามาดูวิธีการไปเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ถ้าเป็นที่ยินดี

ให้แน่ใจว่าเมื่อคุณพูดคุณพูดสิ่งที่ชอบ " เรารู้สึก " แทนที่จะพูดว่า " คุณทำให้เรารู้สึก " อย่าให้ประโยค accusatory . อย่าจุดนิ้วมือและมุ่งเน้นในมุมมองของคุณปล่อยให้เจ้านายของคุณรู้ว่าสิ่งที่จากมุมมองของคุณ และนี้สามารถล้ำค่า มันสามารถเชื่อมต่อเจ้านายของเขา / เพื่อนร่วมงานของเธอถ้าพวกเขาถูกตัดในลักษณะใด

และที่สำคัญที่สุด เมื่อให้ข้อมูลป้อนกลับ เจ้านายของคุณ มักจะเข้าหามันด้วยทัศนคติเชิงบวก และเก็บสิ่งของพลเรือน ถ้าเจ้านายของคุณได้เร็วและควบคุมลิ้นของคุณและอย่าเริ่มโต้เถียง .