The creation of new jobs, aging emp

The creation of new jobs, aging employees leaving the workforce, slow
population growth, and a lack of employees who have the skills needed to perform the
high-demand jobs means that companies need to give more attention to HR practices
that influence attracting and retaining employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสร้างงานใหม่ อายุพนักงานออกแรง ช้าอัตราการเติบโต และการขาดพนักงานที่มีทักษะจำเป็นในการดำเนินการงานสูงหมายความ ว่า บริษัทจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับวิธีปฏิบัติของ HRที่มีอิทธิพลต่อการดึงดูด และรักษาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างงานใหม่พนักงานชราออกจากแรงงานช้า
การเติบโตของประชากรและการขาดพนักงานที่มีทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติ
งานที่มีความต้องการหมายความว่า บริษัท ต้องให้ความสำคัญกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
ที่มีอิทธิพลต่อการดึงดูดและรักษาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างงานใหม่ พนักงานอายุออกจากแรงงาน , การเติบโตของประชากรช้า
, และการขาดของพนักงานที่มีทักษะที่จำเป็นเพื่อดำเนินการ
งานความต้องการสูง หมายความว่า บริษัท ต้องให้ความสนใจมากขึ้นในชั่วโมงปฏิบัติ ที่มีอิทธิพลต่อการดึงดูดและรักษาพนักงาน