One of the potentially significant

One of the potentially significant developments in American labor
law in the last decade is the unheralded reemergence of the individual
contract, of employment as a central legal concept. The law is rediscovering
that whether the employment relation is governed by a
collective agreement or by unilateral employer action, a basic building
block is the individual contract.
One of the principal contributions of this refocusing of labor law is
to give increased emphasis to the rights of individual employees.
When employment is not covered by collective agreements, which is
more than seventy percent of the labor market, the individual contract
can be a significant source of legal protection for the individual
employee against arbitrary employer action. Increased protection will
come by giving increased protection to that contract. When there are
collective agreements, there are also individual contracts of employment,
the terms of which are defined by the collective agreement. It is
this individual contract of employment that is the basic source of legal
protection against arbitrary union action.
The reemergence of the individual contract of employment as a
central legal concept thus links two seemingly unrelated areas of
turmoil and transition in labor law-the duty of fair representation
and the doctrine of employment at will. My thesis here is that both the
present turmoil and the future direction of the law can be better
understood by recognizing the contract of employment as the central
focus. This thesis is presented only in suggestive outline without any
attempt to work out its implications in detail. That must wait upon
another day.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งของการพัฒนาอาจสำคัญในแรงงานชาวอเมริกันกฎหมายในทศวรรษคือ reemergence unheralded ของแต่ละบุคคลสัญญา การจ้างงานเป็นศูนย์กลางแนวคิดทางกฎหมาย กฎหมายเป็น rediscoveringที่ว่าความสัมพันธ์ของงานเป็นไปตามข้อตกลงรวม หรือ โดยฝ่ายนายจ้างดำเนินการ สร้างพื้นฐานบล็อกแต่ละสัญญาได้การจัดสรรหลักของนี้เฉพาะ refocusing กฎหมายแรงงานคือให้เน้นเพิ่มสิทธิของพนักงานแต่ละคนเมื่องานไม่ครอบคลุม โดยข้อตกลงรวม ซึ่งเป็นกว่าร้อยละเจ็ดของตลาดแรงงาน สัญญาแต่ละฉบับสามารถเป็นแหล่งสำคัญของการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับบุคคลพนักงานกับการกระทำของนายจ้างกำหนด จะป้องกันเพิ่มขึ้นมาให้คุ้มครองเพิ่มขึ้นกับสัญญานั้น เมื่อมีข้อตกลงรวม มีแต่ละสัญญาการจ้างงานเงื่อนไขที่กำหนด โดยข้อตกลงรวม จึงสัญญาการจ้างงานที่เป็นแหล่งพื้นฐานของกฎหมายนี้แต่ละป้องกันการดำเนินการร่วมกำหนดReemergence ของแต่ละสัญญาการจ้างงานเป็นการแนวคิดกฎหมายกลางจึงเชื่อมโยงพื้นที่ดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องสองความวุ่นวายและเปลี่ยนแปลงในหน้าที่กฎหมายแรงงานของตัวแทนที่เป็นธรรมและหลักคำสอนของการจ้างงานที่จะ วิทยานิพนธ์ของฉันที่นี่เป็นที่ทั้งความวุ่นวายในปัจจุบันและทิศทางในอนาคตของกฎหมายได้อย่างดีเข้าใจจดจำสัญญาการจ้างงานเป็นตัวกลางโฟกัส วิทยานิพนธ์นี้นำเสนอเฉพาะในเค้าถึงไม่มีพยายามทำงานออกเป็นผลกระทบในรายละเอียด ที่ต้องคอยตามวันอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งของการพัฒนาอย่างมีนัยสำคัญที่อาจเกิดขึ้นในการใช้แรงงานอเมริกันกฎหมายในทศวรรษที่ผ่านมาเป็นฆ้องฟื้นฟูของแต่ละบุคคลสัญญาการจ้างงานเป็นแนวคิดทางกฎหมายกลาง กฎหมายมีการค้นพบว่าไม่ว่าจะเป็นความสัมพันธ์การจ้างงานเป็นหน่วยงานที่ทำข้อตกลงร่วมกันหรือโดยการกระทำของนายจ้างฝ่ายเดียวที่มีการสร้างพื้นฐานบล็อกคือการทำสัญญาของแต่ละบุคคล. หนึ่งในผลงานที่สำคัญของพระคาร์ดินัลของกฎหมายแรงงานนี้จะไปให้ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นเพื่อสิทธิของพนักงานแต่ละคน. เมื่อการจ้างงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงร่วมกันซึ่งเป็นมากกว่าร้อยละเจ็ดสิบของตลาดแรงงานสัญญาของแต่ละบุคคลสามารถเป็นแหล่งสำคัญของการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับบุคคลลูกจ้างกับนายจ้างกระทำโดยพลการ การป้องกันที่เพิ่มขึ้นจะมาโดยให้ความคุ้มครองเพิ่มขึ้นเป็นสัญญาที่ เมื่อมีข้อตกลงร่วมกันนอกจากนี้ยังมีการทำสัญญาของแต่ละบุคคลของการจ้างงานตามข้อตกลงที่มีการกำหนดไว้ตามข้อตกลงร่วมกัน มันเป็นเช่นนี้สัญญาของแต่ละบุคคลของการจ้างงานที่เป็นแหล่งพื้นฐานของการตามกฎหมายการป้องกันการกระทำสหภาพพล. ฟื้นฟูสัญญาของแต่ละบุคคลของการจ้างงานเป็นแนวคิดทางกฎหมายกลางจึงเชื่อมโยงสองพื้นที่ที่ไม่เกี่ยวข้องดูเหมือนของความวุ่นวายและการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายแรงงานที่หน้าที่ของการแสดงธรรมและหลักคำสอนของการจ้างงานที่ประสงค์ วิทยานิพนธ์ของที่นี่คือว่าทั้งความวุ่นวายในปัจจุบันและทิศทางในอนาคตของกฎหมายสามารถที่ดีกว่าที่เข้าใจกันโดยตระหนักถึงสัญญาการจ้างงานในขณะที่ภาคกลางโฟกัส วิทยานิพนธ์ฉบับนี้จะนำเสนอเฉพาะในร่างการชี้นำโดยไม่ต้องมีความพยายามที่จะทำงานออกมาผลกระทบของมันในรายละเอียด ที่ต้องรอคอยอีกวันหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งอาจคืบหน้าในกฎหมายแรงงาน
อเมริกันในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา คือ ฟื้นฟู unheralded ของสัญญาแต่ละ
, จ้างงานเป็นศูนย์กลางแนวคิดทางกฎหมาย . กฎหมายคือ rediscovering
ไม่ว่าการจ้างงานความสัมพันธ์นี้ควบคุมโดย
รวมข้อตกลงหรือนายจ้างกระทำฝ่ายเดียว บล็อกอาคาร
พื้นฐานเป็น
สัญญาแต่ละหนึ่งในผลงานหลักของเรื่องนี้คือ Refocusing ของกฎหมายแรงงาน
ให้เน้นถึงสิทธิของพนักงานแต่ละคน
เมื่อการจ้างงานไม่ได้ครอบคลุม โดยข้อตกลงร่วมกันซึ่ง
มากกว่าเจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ของตลาดแรงงาน
สัญญาบุคคลสามารถเป็นแหล่งสำคัญของการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับบุคคล
พนักงานกับ โดยพลการ นายจ้าง การกระทำการป้องกันที่เพิ่มขึ้นมา โดยให้เพิ่มการป้องกันจะ
สัญญาว่า เมื่อมี
ข้อตกลงร่วมกัน ยังมีบุคคลสัญญาการจ้างงาน ,
เงื่อนไขซึ่งกำหนดโดยความตกลงร่วมกัน มันคือ
คนนี้สัญญาการจ้างงานที่เป็นแหล่งพื้นฐานของกฎหมายการป้องกันต่อต้านการกระทำของสหภาพ

โดยพลการการฟื้นคืนชีพของสัญญาของแต่ละการจ้างงานเป็น
กลางแนวคิดทางกฎหมายจึงเชื่อมโยงสองพื้นที่ที่ดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องกันของความวุ่นวายและการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายแรงงาน

หน้าที่ในการแสดงธรรม และทฤษฎีของการจ้างงานที่จะ วิทยานิพนธ์ของฉันที่นี่คือที่ทั้ง
ปัจจุบันความวุ่นวายและทิศทางของกฎหมายในอนาคตจะดีขึ้น
เข้าใจ โดยตระหนักถึงสัญญาของการโฟกัสกลาง

วิทยานิพนธ์ฉบับนี้จะนำเสนอเฉพาะในการชี้นําร่างโดยไม่
พยายามออกมาผลของมันในรายละเอียด ที่ต้องรอคอย
วันอื่น