We would like to announce you that

We would like to announce you that the company would like to adjust the annual leave calculation for some group of our staffs to make be under the same standard as a calendar year and to be compliant with Thai Labor Law and Work Regulations.

An Employee is entitled to take an annual leave as follows; (Effective Date : August 27, 2015).

- The Employee at the all level shall be entitled to an annual leave 6 workdays in the first year.

- Annual Leave is calculated on a calendar year, i.e. January to December. For employment of less than one (1) full year, annual leave will be calculated on a prorate basis.

- One (1) more workday after one (1) years’ service in all position (maximum annual leave is fifteen (15) workdays).


- The Probationary Employee shall not be entitled to take annual leave, after probation period employee would be entitle to take annual leave as a prorate basis.

i.e. If an employee join the company 1 Mar 2015, he/she would be entitled to the 5 days of annual leave for Year 01 (1 Mar – 31 December 2015) after probation period in July 2015 and 7 days for year 02 (Jan-Dec 2016)

(Please note that HR will provide the number of annual leaves individually, please contact HR Department if any questions).

- The employee is encouraged to exercise her/his right to take annual leave within December 31 of each year. If an employee does not use all of annual leave within the year, the company will compensate unused annual leave by daily basis at the end of the year as mentioned in Work Regulations.

Essentially, the request of annual leave should be conformable with each job assignment and needs to be approved by superior in advance before sending to HR department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราอยากประกาศที่บริษัทต้องการปรับการคำนวณลาประจำปีสำหรับบางกลุ่มพนักงานของเราให้อยู่ภายใต้มาตรฐานเดียวกันเป็นปีปฏิทิน และให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทยและข้อบังคับการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับการฝากเป็นรายปีดังนี้ (มีผลบังคับใช้วัน: 27 สิงหาคม 2015) -พนักงานระดับทั้งหมดจะได้รับการรายงานการปล่อย 6 วันทำงานในปีแรก -ประจำปีลาจะถูกคำนวณในปีปฏิทิน เช่นมกราคมถึงธันวาคมนี้ สำหรับการจ้างงานน้อยกว่าหนึ่ง (1) ประจำปี ลาประจำปีจะถูกคำนวณตาม prorate -หนึ่ง (1) วันทำงานเพิ่มเติมหลังจากบริการหนึ่ง (1) ปีในตำแหน่งงานทั้งหมด (ฝากประจำปีสูงสุดคือ สิบห้า (15) วันทำงาน) -พนักงาน Probationary จะไม่รับเพื่อใช้ลางานประจำปี หลังจากที่พนักงานระยะเวลาทดลองงานจะชื่อกราบลาประจำปีเป็น prorate พื้นฐาน เช่นถ้าพนักงานเข้าร่วมบริษัท 1 2015 mar เขาจะได้รับวันลาประจำปีสำหรับปี 01 (1 มี.ค. – 31 2015 ธันวาคม) 5 หลังจากช่วงทดลองงาน ใน 2015 กรกฎาคม และ 7 วันสำหรับปี 02 (มกราคม 2016 ธันวาคม) (หมายเหตุที่ HR จะให้หมายเลขประจำใบละ กรุณาติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลถ้ามีคำถาม) -พนักงานจะให้ออกกำลังกาย her/his ขวากราบลาประจำปีภายในวันที่ 31 ธันวาคมของทุกปี ถ้าพนักงานไม่ใช้ทั้งหมดของการลางานประจำปีภายในปี บริษัทจะชดเชยไม่ประจำปีลา โดยประจำที่สิ้นปีตามที่กล่าวในข้อบังคับการทำงาน หลัก ของฝากปีควร conformable กับแต่ละงานกำหนดและต้องได้รับอนุมัติ โดยห้องล่วงหน้าก่อนส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราอยากที่จะประกาศให้ทราบว่า บริษัท ต้องการที่จะปรับการคำนวณลาประจำปีสำหรับกลุ่มบางส่วนของพนักงานของเราที่จะทำให้อยู่ภายใต้มาตรฐานเดียวกับปฏิทินปีและเป็นไปตามกฎหมายไทยแรงงานและกฎระเบียบในการทำงาน. ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ที่จะใช้วันหยุดประจำปีดังต่อไปนี้ (มีผลบังคับใช้วันที่: 27 สิงหาคม 2015). - พนักงานในระดับที่ทุกคนจะต้องได้รับสิทธิไปยังลาประจำปี 6 วันทำงานในปีแรก. - ออกประจำปีมีการคำนวณบนปฏิทินปีคือเดือนมกราคมถึงธันวาคม สำหรับการจ้างงานไม่เกินหนึ่ง (1) ปีเต็มลาประจำปีจะได้รับการคำนวณบนพื้นฐานตามสัดส่วนได้. - หนึ่ง (1) วันทำงานมากขึ้นหลังจากที่หนึ่ง (1) บริการปีในตำแหน่งทั้งหมด (ลาประจำปีสูงสุดคือสิบห้า (15) วันทำงาน ). -. พนักงานฝึกงานจะไม่มีสิทธิที่จะใช้วันหยุดประจำปีหลังจากการทดลองการทำงานของพนักงานระยะเวลาที่จะใช้สิทธิลาประจำปีเป็นพื้นฐานตามสัดส่วนเช่นหากพนักงานร่วมกับบริษัท 1 มีนาคม 2015 ที่เขา / เธอจะมีสิทธิได้รับ 5 วันของการลาประจำปีสำหรับปี 01 (1 มีนาคม - 31 ธันวาคมในปี 2015) หลังจากระยะเวลาการคุมประพฤติในกรกฎาคม 2015 และ 7 วันในปี 02 (ม.ค. ธันวาคม 2016) (โปรดทราบทรัพยากรบุคคลที่จะช่วยให้จำนวนใบประจำปีเป็นรายบุคคลโปรดติดต่อ กรมทรัพยากรบุคคลถ้าคำถามใด ๆ ). - พนักงานได้รับการส่งเสริมการออกกำลังกายของเธอ / ขวาของเขาที่จะใช้วันหยุดประจำปีภายใน 31 ธันวาคมของทุกปี หากพนักงานไม่ได้ใช้ทั้งหมดของลาประจำปีภายในปีนี้ บริษัท จะชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เป็นประจำทุกปีโดยในชีวิตประจำวันในช่วงปลายปีตามที่กล่าวไว้ในข้อบังคับการทำงาน. เป็นหลักตามคำขอของลาประจำปีที่ควรจะเป็นไปตามที่มีการกำหนดงานแต่ละงาน และจำเป็นต้องได้รับอนุมัติจากที่เหนือกว่าล่วงหน้าก่อนที่จะส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราอยากจะขอแจ้งให้ทราบว่า บริษัทต้องการปรับการคำนวณลาประจำปีสำหรับบางกลุ่มของพนักงานให้อยู่ภายใต้มาตรฐานเดียวกัน เป็นปฏิทินปีและให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบ

พนักงานมีสิทธิที่จะใช้ไปปีดังนี้ ( มีผลบังคับใช้ วันที่ : 27 สิงหาคม 2015 )

- พนักงานที่ทุกระดับจะได้รับสิทธิการลาพักร้อน 6 วันในช่วงปีแรก

ปล่อยปีคำนวณปีปฏิทิน คือ เดือนมกราคม ถึง ธันวาคม สำหรับการจ้างงานน้อยกว่าหนึ่ง ( 1 ) ปีเต็ม ปล่อยให้ประจำปีจะถูกคำนวณเมื่อคำนวณพื้นฐาน

- ( 1 ) เพิ่มวันทำงานหลังหนึ่ง ( 1 ) ปีทุกตำแหน่ง ( ลาประจำปีสูงสุดคือสิบห้า ( 15 ) วัน

)
- พนักงานทดลองงาน จะไม่มีสิทธิหยุดงานประจำปี หลังจากพนักงานระยะเวลาทดลองงานจะให้สิทธิลาประจำปีเป็นคำนวณพื้นฐาน

คือถ้าพนักงานร่วมบริษัท 1 มี.ค. 2015 , เขา / เธอจะได้รับ 5 วันฝากประจําปี 01 ( 1 มี.ค. 31 ธันวาคม 2015 ) หลังจากทดลองงานในเดือนกรกฎาคม 2558 และ 7 วันสำหรับปี 02 ม.ค. ธ.ค. 2559 )

( โปรดทราบว่า HR จะให้จำนวนใบต่อปีเป็นรายบุคคล กรุณาติดต่อ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ถ้าคำถามใด ๆ )

- พนักงานได้รับการส่งเสริมการใช้สิทธิของเขาที่จะหยุดงานประจำปีภายในวันที่ 31 ธันวาคม ของแต่ละปีเธอ / ถ้าไม่ใช้ลูกจ้างขอลาทั้งหมดภายในปีนี้บริษัทจะชดเชยให้ปีไม่ได้ใช้งาน โดยแต่ละวันที่ส่วนท้ายของปีตามที่ระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับการทำงาน

โดยการร้องขอของลาประจำปีควรจะสอดคล้องกันกับงานแต่ละงาน และต้องได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาก่อนส่งให้แผนก HR .