The presented results provide impor

The presented results provide important insights into the
connection of personality traits (Big Five, CSE) and the
preference for job characteristics at the workplace. It has
been consistently shown in two studies that people with
high scores on O seek for intrinsically appealing jobs,
which is largely in line with prior findings for this Big Five
trait (Furnham et al., 1999; Furnham et al., 2002). Not
only did persons with high scores on this trait in general
rated the importance of intrinsic work motivation aspects
higher, more specifically, they also rated the
importance of meaningfulness of work, the possibility of
responsibility in terms of autonomy, and knowledge of
results in terms of feedback through the task itself as
more important than people with lower scores on O.
Furthermore, in both studies E and C were correlated
with almost all intrinsic work motivation factors (exception:
feedback), although their effect was not evident in all
of the regressions. Evaluation of the validity of the Big
Five and CSE suggests that both types of construct add

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำเสนอผลการให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญในการเชื่อมต่อของ
ลักษณะบุคลิกภาพ (ใหญ่ห้า CSE) และ
ชอบลักษณะงานในสถานที่ทำงาน จะได้รับการแสดง
ต่อเนื่องในสองการศึกษาว่าผู้ที่มีคะแนนสูง
o บนหางานที่น่าสนใจยิ่ง
ซึ่งส่วนใหญ่สอดคล้องกับผลการวิจัยก่อนหน้านี้ใหญ่ห้าลักษณะ
(furnham et al, 1999;. furnham ตอัล ,2002)
ไม่เพียง แต่ผู้ที่มีคะแนนสูงในลักษณะนี้โดยทั่วไป
จัดอันดับความสำคัญของแรงจูงใจที่แท้จริงด้านการทำงาน
ที่สูงขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พวกเขายังจัดอันดับ
ความสำคัญของคุณค่าของการทำงานที่เป็นไปได้ของ
ความรับผิดชอบในแง่ของความเป็นอิสระและ ความรู้เกี่ยวกับ
ผลในแง่ของการตอบรับผ่านงานตัวเองเป็น
ความสำคัญมากกว่าผู้ที่มีคะแนนต่ำกว่า o
.นอกจากนี้ทั้งในการศึกษาและอีคมีความสัมพันธ์ด้วย
ปัจจัยจูงใจในการทำงานที่แท้จริงเกือบทั้งหมด (ยกเว้น:
ความคิดเห็น) แม้ว่าผลกระทบของพวกเขาไม่ได้เป็นที่เห็นได้ชัดในทุก
วิเคราะห์ของ การประเมินผลของความถูกต้องของใหญ่
ห้า CSE แสดงให้เห็นว่าทั้งสองชนิดสร้างเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการนำเสนอให้ลึกสำคัญ
ของลักษณะนิสัย (ห้าใหญ่ CSE) การเชื่อมต่อและ
กำหนดลักษณะสำหรับลักษณะงานที่ทำงาน มี
ได้อย่างต่อเนื่องแสดงในการศึกษาสองคนนั้น
O คะแนนสูงน่าสนใจการทำงาน ค้นหา
ซึ่งเป็นส่วนใหญ่ โดยพบก่อนหน้าสำหรับนี้ใหญ่ห้า
ติด (Furnham et al., 1999 Furnham et al., 2002) ไม่
เท่านั้น ไม่ได้คนนี้ติดคะแนนสูงโดยทั่วไป
อันดับความสำคัญด้านแรงจูงใจทำงาน intrinsic
สูง อื่น ๆ โดย เฉพาะ พวกเขาคะแนน
meaningfulness ของงาน ความเป็นไปได้ของความสำคัญ
ชอบอิสระ และความรู้
ผลในผลป้อนกลับผ่านงานเองเป็น
สำคัญกว่าคนที่มีคะแนนต่ำลงบนโอ
นอกจากนี้ ในการศึกษาทั้ง E และ C ถูก correlated
กับปัจจัยแรงจูงใจทำงาน intrinsic เกือบทั้งหมด (ยกเว้น:
ติชม), ถึงแม้ ว่าผลที่เกิดไม่ชัดทั้งหมด
ของ regressions ที่ การประเมินมีผลบังคับใช้ของใหญ่
5 และ CSE แนะนำโครงสร้างทั้งสองชนิดเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการนำเสนอที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเข้าสู่
ซึ่งจะช่วยให้การเชื่อมต่อลักษณะของความเป็นตัวตน( Big Five cse )และ
ซึ่งจะช่วยให้การตั้งค่าสำหรับลักษณะงานในการทำงาน
ซึ่งจะช่วยให้มีการแสดงในสองการศึกษาว่าคนที่มีคะแนนสูงสุด
ซึ่งจะช่วยหาที่สูง O สำหรับงานความน่าดึงดูดใจอย่างเห็นได้ชัดคือ
ซึ่งในสายที่พร้อมด้วยการค้นพบก่อนสำหรับ Big Five
ลักษณะ( furnham et al . 1999 furnham et al .นี้2002 )
ซึ่งจะช่วยไม่ได้แต่ผู้ที่มีคะแนนสูงสุดในลักษณะนี้โดยทั่วไป
ที่ได้รับความสำคัญของผู้ประกอบการไม่ทำงานแรงบันดาลใจด้าน
ซึ่งจะช่วยปรับตัวสูงขึ้นมากโดยเฉพาะการที่ยังมีความสำคัญที่ได้รับ
ซึ่งจะช่วยในการทำงานของ meaningfulness ,ความเป็นไปได้ของความรับผิดชอบ
ซึ่งจะช่วยในเรื่องของความเป็นอิสระและความรู้ของ
ซึ่งจะช่วยส่งผลในเรื่องของความคิดเห็นผ่านทางงานของตัวเองและ
ซึ่งจะช่วยเพิ่มเติมความสำคัญมากกว่าผู้ที่มีคะแนนต่ำกว่าใน O
ยิ่งไปกว่านั้นในการศึกษาทั้ง E และ C มีความสัมพันธ์ด้วย
เกือบทั้งหมดมีปัจจัยกระตุ้นทำงานพิสดาร(ยกเว้น:
ความคิดเห็น)แม้ว่าจะมีผลของพวกเขายังไม่เห็นได้ชัดในทุก
ซึ่งจะช่วยในด้านค่าจ้างที่ การประเมินผลของความสมบูรณ์ของขนาดใหญ่และ cse ห้า
ซึ่งจะช่วยให้เห็นว่าทั้งสอง ประเภท ของโครงการก่อสร้างรถไฟฟ้าเพิ่ม