Argues that organizational rules ha

Argues that organizational rules have developed over time to serve the needs of both workers and managers. Unfortunately, it is being found that rules are double-edged; they restrict both the rule maker and the potential rule breaker. It is clear that many existing workplace rules do not serve the needs of anyone involved. Discusses several reasons why rules are difficult to change and suggests ways in which to facilitate changes in workplace rules. Concludes that, in order for rules governing existing workplace practices to change, all the relevant stakeholders must expect to gain from their revision.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จนมีพัฒนากฎองค์กรช่วงเวลาเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ปฏิบัติงานและผู้จัดการ อับ มันถูกพบกฎสองคม จำกัดเครื่องกฎและตัดกฎอาจเกิดขึ้น เป็นที่ชัดเจนว่า กฎทำงานที่มีอยู่ในบริการความต้องการของผู้เกี่ยวข้อง อธิบายเหตุผลหลายสาเหตุกฎยากต่อการเปลี่ยนแปลง และแนะนำวิธีที่จะช่วยในการเปลี่ยนแปลงในกฎการทำงาน สรุปว่า ลำดับสำหรับกฎการควบคุมที่มีอยู่ทำงานปฏิบัติการเปลี่ยนแปลง มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องต้องคาดว่าจะได้รับจากการปรับปรุงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุว่ากฎระเบียบขององค์กรที่มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาเพื่อตอบสนองความต้องการของทั้งคนงานและผู้จัดการ แต่น่าเสียดายที่มันจะถูกพบว่ากฎระเบียบที่มีสองขอบ; พวกเขาทั้งสอง จำกัด ผู้ผลิตและกฎฝ่าฝืนกฎที่อาจเกิดขึ้น เป็นที่ชัดเจนว่าหลายกฎระเบียบสถานที่ทำงานที่มีอยู่ไม่ตอบสนองความต้องการของทุกคนที่เกี่ยวข้อง กล่าวถึงเหตุผลหลายประการที่กฎระเบียบเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนแปลงและแนะนำวิธีการในการที่จะอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในสถานที่ทำงาน สรุปว่าเพื่อให้การปฏิบัติกฎระเบียบว่าด้วยการทำงานที่มีอยู่ในการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องจะต้องคาดหวังว่าจะได้รับจากการแก้ไขของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แย้งว่า กฎขององค์การได้พัฒนาอยู่ตลอดเวลา เพื่อตอบสนองความต้องการของทั้งพนักงานและผู้จัดการ อับ , มันถูกพบว่ามีกฎสองคม ; พวกเขา จำกัด ทั้งเครื่อง และเบรกเกอร์กฎ กฎที่อาจเกิดขึ้น มันเป็นที่ชัดเจนว่าหลายที่มีอยู่ที่ทำงานกฎไม่ตอบสนองความต้องการของทุกคนที่เกี่ยวข้องกล่าวถึงเหตุผลหลายประการของกฎ ยากที่จะเปลี่ยนและแนะนำวิธีที่เพื่อความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงกฎของที่ทำงาน สรุปได้ว่า เพื่อให้กฎระเบียบในการปฏิบัติงานที่มีอยู่เพื่อการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องต้องคาดหวังที่จะได้รับจากการแก้ไขของพวกเขา .