หนังสือตักเตือนพนักงาน ชื่อพนักงาน

หนังสือตักเตือนพนักงาน

ชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ) ........................................................................ตําแหน่ง................................................ ้ Project/Section บริษัท บีทีแอล ซานเกียว โกลบอล จำกัด วันที่ออกหนังสือ........./......./.............. โดยจดหมายฉบับนี้ บริษัทฯ ขอแจ้งให้ท่าน ทราบว่า ท่านมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงาน ตามรายละเอียดดังนี้ เมื่อวันที่.......3............เดือน......January.....................พ.ศ.....2014............ .............หยุดงานโดยไม่ได้ขอลาหยุดล่วงหน้า ไม่มีเหตุอันสมควร............................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................................................
ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทํางานของบริษัทฯ ดังนี้
 ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่  หนีงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทํางาน
 ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท  ก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทํางาน
 ขาดงานติดต่อกันโดยไม่แจ้ง  เสพสิ่งมึนเมาในบริเวณทีทํางาน ่
 เข้าทํางานสายเป็นประจํา  เล่นการพนันในบริเวณที่ทำงาน
 เจตนาขัดคําสั่งของผู้บังคับบัญชา  ยุยง ชักชวน สนับสนุนให้มีการฝ่าฝืนข้อบังคับการทํางาน
 ปฏิบัติตนไม่เหมาะสมกับงานบริการ  มีพฤติกรรมอันส่อไปในทางทุจริต

ทั้งนี้ได้เคยมีการบอกถึงกฎข้อบังคับหรือว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย (ผู้บริหาร/ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน) ....Mr. Yoshihisa Takahashi แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบริษัทฯ จึงขอตักเตือน ท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่า หากท่านยังไม่ ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น บริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด
ลงชื่อ ................................................................... (ผู้ออกหนังสือตักเตือน)
(......Mr.Yoshihisa Takahashi...............)
ตําแหน่ง ผู้จัดการทั่วไป
................................................................... พยาน
(Ms. Sirion Kabsamutr)

ข้าพเจ้า...................................................................................รับทราบข้อความข้างต้นทุกประการและ ขอสัญญาว่าจะปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวนับแต่นี้เป็นต้นไป และหากข้าพเจ้ากระทําซ้ำ ความผิดเดิมนี้อีก บริษัทฯ สามารถลงโทษข้าพเจ้าได้ตามบทลงโทษของบริษัทฯ ข้างต้นตามแต่จะเห็นสมควร
ลงชื่อ......................................................................
(.....Ms. Arisara Boonpramaul..)
วันที่........................................................................

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนังสือตักเตือนพนักงาน ชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ) ........................................................................ ตําแหน่ง................................................ โทส่วนโครงการบริษัทบีทีแอลซานเกียวโกลบอลจำกัดวันที่ออกหนังสือ.../.../... โดยจดหมายฉบับนี้บริษัทฯ ขอแจ้งให้ท่านทราบว่าท่านมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงานตามรายละเอียดดังนี้เมื่อวันที่... 3...เดือน... มกราคม... พ.ศ... 2014............ ............. หยุดงานโดยไม่ได้ขอลาหยุดล่วงหน้า ไม่มีเหตุอันสมควร............................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................................................ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทํางานของบริษัทฯ ดังนี้ ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่หนีงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทํางาน ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัทก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทํางาน ขาดงานติดต่อกันโดยไม่แจ้งเสพสิ่งมึนเมาในบริเวณทีทํางานเอก เข้าทํางานสายเป็นประจําเล่นการพนันในบริเวณที่ทำงาน เจตนาขัดคําสั่งของผู้บังคับบัญชายุยงชักชวนสนับสนุนให้มีการฝ่าฝืนข้อบังคับการทํางาน ปฏิบัติตนไม่เหมาะสมกับงานบริการมีพฤติกรรมอันส่อไปในทางทุจริต ทั้งนี้ได้เคยมีการบอกถึงกฎข้อบังคับหรือว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย (ผู้บริหาร/ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน) ... นาย Yoshihisa ทะกะฮะชิแต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิมทางบริษัทฯ จึงขอตักเตือนท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่าหากท่านยังไม่ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้นบริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด ลงชื่อ ................................................................... (ผู้ออกหนังสือตักเตือน) (...... Mr.Yoshihisa ทะกะฮะชิ...) ตําแหน่งผู้จัดการทั่วไป................................................................... พยาน(นางสาว Sirion Kabsamutr)ข้าพเจ้า................................................................................... รับทราบข้อความข้างต้นทุกประการและขอสัญญาว่าจะปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวนับแต่นี้เป็นต้นไปและหากข้าพเจ้ากระทําซ้ำความผิดเดิมนี้อีกบริษัทฯ สามารถลงโทษข้าพเจ้าได้ตามบทลงโทษของบริษัทฯ ข้างต้นตามแต่จะเห็นสมควร ลงชื่อ...................................................................... (..... นางสาว Arisara Boonpramaul ...) วันที่........................................................................

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตักเตือนพนักงานหนังสือชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ) ้โครงการ / มาตรา บริษัท บีทีแอลซานเกียวโกลบอล จำกัด วันที่ออกหนังสือ ......... / ....... / .............. โดยจดหมายฉบับนี้ บริษัท ฯ ขอแจ้งให้ท่านทราบว่า ตามรายละเอียดดังนี้ ดังนี้ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่ ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของ บริษัท บริษัท ก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทํางานขาดงานติดต่อกันโดยไม่ครูเสพสิ่งมึนเมาในบริเวณทีทํางาน่เข้าทํางานสายเป็นประจําเล่นหัวเรื่อง: การพนันในบริเวณที่ทำงานเจตนาขัดคําสั่งของผู้บังคับบัญชายุยงชักชวน ปฏิบัติตนไม่เหมาะสมกับงานบริการ ....นาย. Yoshihisa ทากาฮาชิ แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิมทาง บริษัท ฯ จึงขอตักเตือน ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่าหากท่านยังไม่ บริษัท ฯ .................................................. ................. (ผู้ออกหนังสือตักเตือน) (...... Mr.Yoshihisa ทากาฮาชิ ............... ) ตําแหน่ง พยาน(นางสาว Sirion และหากข้าพเจ้ากระทําซ้ำความผิดเดิมนี้อีก บริษัท ฯ อริสรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนังสือตักเตือนพนักงาน

ชื่อพนักงาน ( ผู้รับหนังสือ ) ........................................................................ ตําแหน่ง ................................................ โครงการ / บีทีแอลส่วนบริษัทซานเกียวโกลบอลจำกัดวันที่ออกหนังสือแล้ว . . . . . . . . . . . . / / ยกระดับโดยจดหมายฉบับนี้บริษัทฯขอแจ้งให้ท่านทราบว่าท่านมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงานตามรายละเอียดดังนี้เมื่อวันที่ 3 . . . . . . . . . . . . . . เดือนมกราคม ..................... พ . . . . . . . ศ 2014 . ซื้หยุดงานโดยไม่ได้ขอลาหยุดล่วงหน้าไม่มีเหตุอันสมควร ............................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................................................
ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทํางานของบริษัทฯดังนี้ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่หนีงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทํางาน

ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัทก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทํางาน
ขาดงานติดต่อกันโดยไม่แจ้งเสพสิ่งมึนเมาในบริเวณทีทํางานกำลังเข้าทํางานสายเป็นประจําเล่นการพนันในบริเวณที่ทำงาน

เจตนาขัดคําสั่งของผู้บังคับบัญชายุยงชักชวนสนับสนุนให้มีการฝ่าฝืนข้อบังคับการทํางาน
ปฏิบัติตนไม่เหมาะสมกับงานบริการมีพฤติกรรมอันส่อไปในทางทุจริต

ทั้งนี้ได้เคยมีการบอกถึงกฎข้อบังคับหรือว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย ( ผู้บริหาร / ผู้บังคับบัญชา / หัวหน้างาน ) . . . . . . . คุณyoshihisa ทาคาฮาชิแต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิมทางบริษัทฯจึงขอตักเตือนท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่าหากท่านยังไม่ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้นอาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด