Human resources management ( HRM ),

Human resources management ( HRM ), as it is currently perceived, represents the extension rather than the rejection of the rejection of traditional requirements for managing personnel effectively. An understanding of human behavior and skill in applying that understanding are still required, Also required are knowledge and understanding of the various personnel functions performed in managing human resources, as well as the ability to perform those functions in accordance with organizational objective. An awareness of existing economic, social, and legal constraints upon the performance of these functions is also essential.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM), เท่านั้นในปัจจุบันถือว่า แสดงส่วนขยายแทนที่เป็นการปฏิเสธของการปฏิเสธความต้องการดั้งเดิมในการจัดการบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ความเข้าใจเกี่ยวกับพฤติกรรมมนุษย์และทักษะในการทำความเข้าใจที่ถูกต้องยังคง ยัง ต้องใช้ความรู้และความเข้าใจในฟังก์ชันบุคลากรต่าง ๆ ดำเนินการในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งความสามารถในการทำหน้าที่ดังกล่าวตามวัตถุประสงค์ขององค์กร การตระหนักถึงข้อจำกัดทางเศรษฐกิจ สังคม และกฎหมายตามประสิทธิภาพการทำงานของฟังก์ชันเหล่านี้อยู่ก็จำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เพราะมันเป็นที่รับรู้ในขณะนี้แสดงให้เห็นถึงการขยายมากกว่าการปฏิเสธของการปฏิเสธของความต้องการแบบดั้งเดิมสำหรับการจัดการบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ความเข้าใจในพฤติกรรมของมนุษย์และทักษะในการประยุกต์ใช้ความเข้าใจที่ว่าจะต้องยังคงจำเป็นต้องใช้ยังมีความรู้และความเข้าใจในการทำงานของบุคลากรที่ดำเนินการต่างๆในการจัดการทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร การรับรู้ของข้อ จำกัด ทางเศรษฐกิจสังคมและกฎหมายที่มีอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของฟังก์ชั่นเหล่านี้ยังเป็นสิ่งจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ขณะที่มันถูกรับรู้เป็นนามสกุลมากกว่าการปฏิเสธความต้องการแบบดั้งเดิมของการจัดการบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ความเข้าใจเกี่ยวกับพฤติกรรมมนุษย์และทักษะในการประยุกต์ใช้ความเข้าใจยังต้องนอกจากนี้ยังต้องมีความรู้และความเข้าใจของบุคลากรในการปฏิบัติหน้าที่ต่างๆ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตลอดจนความสามารถในการทำหน้าที่ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร การรับรู้สภาพทางเศรษฐกิจ สังคม และข้อจำกัดทางกฎหมาย ในการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้เป็นสําคัญ .