Although leniency is usually more p

Although leniency is usually more prevalent than strictness, some managers on their own-apply an evaluation more rigorously than the company standard .This behavior may be due to a lack of understanding of various evaluation factors. The worst situation is when a firm has both lenient and strict managers and nothing is done to level the inequities. Here, the weak performers get relatively high pay increases and promotions from a lenient boss, while stronger employees are under-rewarded by the strict manager. This can have a devastating effect on the morale and motivation of the top-performing people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ผุ้มักจะแพร่หลายมากขึ้นกว่า strictness ผู้จัดการบางอย่างในตนเองใช้การประเมินอย่างเข้มงวดกว่ามาตรฐานบริษัท ลักษณะการทำงานนี้อาจจะเนื่องจากการขาดความเข้าใจในปัจจัยต่าง ๆ ในการประเมิน สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดคือเมื่อบริษัทมีผู้จัดการเข้มงวด และผ่อนปรน และไม่มีอะไรจะทำให้ระดับของความไม่ ที่นี่ นักแสดงที่อ่อนแอได้เพิ่มค่าจ้างค่อนข้างสูงและโปรโมชั่นผ่อนปรนเจ้านาย ในขณะที่พนักงานที่แข็งแกร่งภายใต้ได้รับรางวัล โดยการจัดการอย่างเข้มงวด นี้สามารถมีผลทำลายขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของคนที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มักจะเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นกว่าเข้มงวดผู้จัดการบางอย่างเกี่ยวกับตัวเองทาการประเมินผลอย่างจริงจังมากขึ้นจากการทำงานที่ บริษัท มาตรฐานการนี้อาจจะเกิดจากการขาดความเข้าใจของปัจจัยการประเมินผลต่างๆ สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดคือเมื่อ บริษัท มีทั้งผู้จัดการผ่อนปรนและเข้มงวดและไม่มีอะไรจะทำที่จะยกระดับความไม่เท่าเทียม นี่นักแสดงที่อ่อนแอได้รับการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายที่ค่อนข้างสูงและโปรโมชั่นจากเจ้านายผ่อนปรนในขณะที่พนักงานที่แข็งแกร่งอยู่ภายใต้การได้รับรางวัลโดยผู้จัดการเข้มงวด นี้สามารถมีผลกระทบร้ายแรงต่อขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของคนที่มีประสิทธิภาพสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าเมตตามักจะแพร่หลายมากขึ้นกว่าที่เข้มงวดบางผู้จัดการของตัวเองใช้ประเมินอย่างจริงจังกว่ามาตรฐานบริษัท พฤติกรรมนี้อาจจะเกิดจากการขาดความเข้าใจของปัจจัยด้านต่าง ๆ สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดคือเมื่อ บริษัท มีทั้งเมตตาและผู้จัดการที่เข้มงวด และไม่มีอะไรจะทำให้ระดับไบกอน . ที่นี่ , นักแสดงอ่อนแอรับจ่ายเพิ่มขึ้นค่อนข้างสูง และโปรโมชั่นจากเจ้านายเมตตา ในขณะที่พนักงานที่แข็งแกร่งภายใต้รางวัล โดยการจัดการอย่างเข้มงวด นี้สามารถมีผลกระทบร้ายแรงต่อขวัญและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในด้านการปฏิบัติคน