When we talk about whistleblowing t

When we talk about whistleblowing that is valuable tool in any organization corporate governance strategy because it empower employees to act on incidences of misconduct and help maintain a safe workplace, while protecting profits and reputation. Whistleblowing are always facing two dilemmas: a conflict between personal and organizational values, and a conflict between obligations owed to an organization. Therefore, whistleblowing must involve an intentional disclosure of information to which the whistleblower has privileged access. In general, employees have such a privileged access. They know what is going on at work, and specific jobs entail specific information about what an organization is doing. The disclosed information must be about a perceived malpractice in organization, or under responsibility of the organization, and the aim of disclosure has to be rectification of that malpractice or wrongdoing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเราพูดถึง whistleblowing ที่เป็นเครื่องมือสำคัญในกลยุทธ์การกำกับดูแลองค์กรใด ๆ เพราะเรื่องอำนาจพนักงานเพื่อดำเนินการกับ incidences ประพฤติ และช่วยรักษาความปลอดภัยสถานที่ทำงาน ในขณะที่ปกป้องผลกำไรและชื่อเสียง Whistleblowing กำลังเผชิญ dilemmas สองเสมอ: ความขัดแย้งระหว่างค่าส่วนบุคคล และขององค์กร ความขัดแย้งระหว่างข้อผูกพันหนี้องค์กร ดังนั้น whistleblowing ต้องเกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลที่ whistleblower มีได้รับสิทธิพิเศษเข้าที่มิ ทั่วไป พนักงานได้เข้ามีสิทธิ์ พวกเขารู้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในการทำงาน งานบางอัน และข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรจะทำ ข้อมูลที่เผยแพร่เมื่อต้องเกี่ยวกับ malpractice รับรู้ ในองค์กร หรือภาย ใต้ความรับผิดชอบขององค์กร และมีจุดมุ่งหมายของการเปิดเผยข้อมูลให้ กำหนดของ malpractice หรือสืบสวน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเราพูดคุยเกี่ยวกับเบาะแสที่เป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าในการใช้กลยุทธ์การกำกับดูแลองค์กรขององค์กรใด ๆ เพราะมันจะช่วยให้พนักงานที่จะกระทำในอุบัติการณ์ของการประพฤติมิชอบและช่วยรักษาความปลอดภัยในสถานที่ทำงานในขณะที่ปกป้องผลกำไรและชื่อเสียง เบาะแสมักจะหันหน้าไปทางสองประเด็นขัดแย้ง: ความขัดแย้งระหว่างค่าส่วนบุคคลและองค์กรและความขัดแย้งระหว่างภาระผูกพันหนี้ที่ค้างชำระให้กับองค์กร ดังนั้นเบาะแสต้องเกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลโดยเจตนาที่ whistleblower ที่มีการเข้าถึงสิทธิพิเศษ โดยทั่วไปพนักงานมีโอกาสได้เข้าถึงสิทธิพิเศษ พวกเขารู้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงานและการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงนำมาซึ่งข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรจะทำ ข้อมูลที่เปิดเผยจะต้องเกี่ยวกับการทุจริตต่อหน้าที่การรับรู้ในองค์กรหรือภายใต้ความรับผิดชอบขององค์กรและจุดมุ่งหมายของการเปิดเผยข้อมูลจะต้องมีการแก้ไขที่ทุจริตต่อหน้าที่หรือการกระทำผิดกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเราพูดคุยเกี่ยวกับ whistleblowing เป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าในองค์กรธรรมาภิบาล ยุทธศาสตร์ เพราะมันช่วยให้พนักงานที่จะกระทำในอุบัติการณ์ของการประพฤติผิดและช่วยรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยในขณะที่การปกป้องผลประโยชน์และชื่อเสียง whistleblowing มักจะหันสอง dilemmas : ความขัดแย้งระหว่างค่านิยมส่วนบุคคล และองค์กรและความขัดแย้งระหว่างภาระผูกพันหนี้ให้องค์กร ดังนั้น whistleblowing ต้องเกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลโดยเจตนาของข้อมูลซึ่งมีการแฉอภิสิทธิ์ ในทั่วไป , พนักงานมีการเข้าถึงสิทธิพิเศษ พวกเขารู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในการทำงาน และงานที่เฉพาะเจาะจงครอบคลุมข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรจะทำการเปิดเผยข้อมูลต้องเกี่ยวกับการทุจริตในองค์กร หรือ ภายใต้ความรับผิดชอบขององค์กรและเป้าหมายของการเปิดเผยข้อมูลต้องแก้ไข ว่า ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิด .