Generalisability of findingsThe gen

Generalisability of findings
The generalisability of findings from occupational cohorts is
limited by the participants, often a relatively homogeneous
group working in one field or organisation. Similarly, in this
study, all respondents were office based, white collar civil
servants at baseline screening. Civil servants made up
approximately 2% of the workforce in the UK in 1998.26 Many
civil servants are engaged in providing services to the general
public, such as paying pensions and issuing driving licences.
Others provide advice and information to ministers in support
of the development and implementation of policy, including
legal, statistical, and economic issues. In addition to specialists,
the civil service employs large numbers of administrators
and general office staff. Thus, in its structure and functions the
civil service resembles many other office settings, for example
financial services in the private sector and corporations in the
public sector. Also, by Phase 5, 29% of those in employment
were working outside the civil service, a factor likely to
increase generalisability to other white collar workforces in
mid-career to late career

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Generalisability สิ่งGeneralisability ของผลการวิจัยจากอาชีว cohorts คือจำกัด(มหาชน) โดยผู้เข้าร่วม มักจะเป็นค่อนข้างเหมือนกลุ่มทำงานในเขตหรือองค์กรหนึ่ง ในทำนองเดียวกันศึกษา ผู้ตอบทั้งหมดถูกใช้ สำนักงานโยธาคอสีขาวข้าราชการที่คัดกรองหลัก ราชการทำขึ้นประมาณ 2% ของแรงงานในประเทศอังกฤษในหลาย 1998.26ราชการจะหมั้นในการให้บริการทั่วไปสาธารณะ ชีพจ่ายเงิน และออกใบอนุญาตขับขี่อื่น ๆ ให้คำแนะนำและข้อมูลแก่รัฐมนตรีในการสนับสนุนของการพัฒนาและการดำเนินนโยบาย รวมทั้งปัญหาทางกฎหมาย สถิติ และเศรษฐกิจ นอกจากผู้เชี่ยวชาญข้าราชการพลเรือนมีจำนวนมากของผู้ดูแลและเจ้าหน้าที่สำนักงานทั่วไป ดังนั้น ในโครงสร้างและหน้าที่ของการข้าราชการพลเรือนมีลักษณะหลายอื่น ๆ สำนักงานการตั้งค่า ตัวอย่างบริการทางการเงินในภาคเอกชนและองค์กรในการภาครัฐ ด้วย โดยระยะ 5, 29% ของผู้ที่ทำงานทำงานอยู่นอกราชการ ปัจจัยที่น่าจะเพิ่ม generalisability การอาชีวศึกษาคอขาวอื่น ๆ ในกลางอาชีพการงานล่าช้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Generalisability ของการค้นพบ
generalisability ของผลการวิจัยจากการประกอบอาชีพผองเพื่อนจะ
จำกัด โดยผู้เข้าร่วมมักจะเป็นเนื้อเดียวกันค่อนข้าง
กลุ่มที่ทำงานในเขตข้อมูลหนึ่งหรือองค์กร ในทำนองเดียวกันใน
การศึกษาผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดถูกสำนักงานตามพลเรือนปกสีขาว
คนที่คัดกรองพื้นฐาน ข้าราชการที่ทำขึ้น
ประมาณ 2% ของพนักงานที่ทำงานในสหราชอาณาจักรในหลาย 1,998.26
ข้าราชการมีส่วนร่วมในการให้บริการแก่ทั่วไป
ของประชาชนเช่นการจ่ายเงินบำนาญและออกใบอนุญาตขับรถ.
อื่น ๆ ให้คำแนะนำและข้อมูลให้กับรัฐมนตรีในการสนับสนุน
การพัฒนาและ การดำเนินการตามนโยบายรวมทั้ง
กฎหมายสถิติและปัญหาทางเศรษฐกิจ นอกเหนือจากผู้เชี่ยวชาญ
ข้าราชการพลเรือนมีพนักงานจำนวนมากของผู้บริหาร
และเจ้าหน้าที่สำนักงานทั่วไป ดังนั้นในโครงสร้างและหน้าที่ของ
ข้าราชการพลเรือนคล้ายกับการตั้งค่าการทำงานอื่น ๆ อีกมากมายเช่น
บริการทางการเงินในภาคเอกชนและองค์กรใน
ภาครัฐ นอกจากนี้โดยขั้นตอนที่ 5, 29% ของผู้ที่อยู่ในการจ้างงาน
กำลังทำงานนอกราชการเป็นปัจจัยที่มีแนวโน้มที่จะ
เพิ่มขึ้น generalisability อื่น ๆ แรงงานปกเสื้อสีขาวใน
ช่วงกลางเดือนอาชีพอาชีพปลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

generalisability พบ
generalisability สรุปจากเพื่อนอาชีพ
จำกัด โดยผู้เข้าร่วมมักจะค่อนข้างเป็นเนื้อเดียวกัน
คณะทำงานในเขตข้อมูลหนึ่งหรือองค์กร นอกจากนี้ในการศึกษา
, ผู้ตอบแบบสอบถามจากสำนักงานโยธา สีขาว ปก
คนรับใช้ที่คัดกรอง พื้นฐาน ข้าราชการขึ้น
ประมาณ 2 % ของแรงงานใน UK ใน 1998.26 มากมาย
ข้าราชการร่วมในการให้บริการทั่วไป
สาธารณะ เช่น การจ่ายบำนาญและการออกใบอนุญาตขับรถ ให้คำแนะนำและข้อมูลอื่น ๆ .

กับรัฐมนตรีในการสนับสนุนการพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบาย รวมถึง
กฎหมายสถิติและปัญหาทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญ
ข้าราชการพลเรือนมีตัวเลขขนาดใหญ่ของผู้บริหาร
และเจ้าหน้าที่สำนักงานทั่วไปดังนั้น ในโครงสร้างและฟังก์ชัน
ข้าราชการพลเรือนคล้ายหลายการตั้งค่าสำนักงานอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น
บริการทางการเงินในภาคเอกชนและองค์กรใน
ภาคสาธารณะ นอกจากนี้ โดยระยะ 5 , 29 % ของผู้ในการจ้างงาน
ทำงานนอกราชการ ปัจจัยอื่น ๆมีแนวโน้มที่จะเพิ่ม generalisability สีขาวปก

อาชีพแรงงานในกลางสายอาชีพ