Integrity- being truthful and trust

Integrity- being truthful and trustworthy and having conviction - is an essential
leadership competency. The effective leader demonstrates values and ethics in
personal behavior and integrates these values and ethics into organizational practices
and activities. A good leader acts with the courage of his/her convictions. While leaders
are open with their employees and model honesty, transparency and fairness, they do
not violate confidences or divulge potentially harmful information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความซื่อสัตย์-สุจริตใจ และน่าเชื่อถือ และมีความเชื่อมั่น - เป็นสิ่งที่ขาดความสามารถเป็นผู้นำ ผู้นำที่มีประสิทธิภาพแสดงให้เห็นถึงค่านิยมและจริยธรรมในพฤติกรรมส่วนบุคคล และรวมเหล่านี้ค่านิยมและจริยธรรมในการปฏิบัติงานและกิจกรรม ผู้นำที่ดีทำหน้าที่ ด้วยความกล้าหาญของเขา/เธอเรียน ขณะที่ผู้นำจะเปิดของพนักงาน และแบบจำลองความซื่อสัตย์ ความโปร่งใส และยุติธรรม พวกเขาทำไม่ละเมิด confidences หรือเผยข้อมูลที่อาจเป็นอันตราย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้สมบูรณ์เป็นจริงและเชื่อถือได้และมีความเชื่อมั่น -
เป็นสิ่งจำเป็นที่ความสามารถเป็นผู้นำ ผู้นำที่มีประสิทธิภาพแสดงให้เห็นถึงค่านิยมและจริยธรรมในการพฤติกรรมส่วนบุคคลและรวมค่าเหล่านี้และจริยธรรมในการปฏิบัติขององค์กรและกิจกรรม ผู้นำที่ดีจะทำหน้าที่ด้วยความกล้าหาญของ / ความเชื่อมั่นของเขา ขณะที่ผู้นำจะเปิดกับพนักงานและความซื่อสัตย์สุจริตรูปแบบของพวกเขาโปร่งใสและเป็นธรรมที่พวกเขาไม่ได้ละเมิดความเชื่อมั่นหรือเปิดเผยข้อมูลที่อาจเป็นอันตราย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความซื่อสัตย์ - เป็นจริงและเชื่อถือได้ และมีความเชื่อมั่นเป็นสมรรถนะภาวะผู้นำที่สำคัญ

ผู้นำที่มีประสิทธิภาพแสดงให้เห็นถึงค่านิยมและจริยธรรมในพฤติกรรมส่วนบุคคลและรวมค่าเหล่านี้และจริยธรรมในกิจกรรมขององค์กรและการปฏิบัติ
. ผู้นำบารมีกับความกล้าหาญของความเชื่อของเขา / เธอ ในขณะที่ผู้นำ
เปิดใจกับพนักงานของพวกเขาและรูปแบบความซื่อสัตย์โปร่งใส เป็นธรรม และต้องไม่ละเมิดหรือเปิดเผยข้อมูล
ความเชื่อมั่นที่อาจเป็นอันตราย