CEOs have also eliminated layers of

CEOs have also eliminated layers of midle management,and in the US there was a 300% increase between 1986 and 2003 in the number of division heads reporting directly to the CEO.
Sometimes companies decide restructure the other way round instead-from flat to tall-by eliminating a number of senior management posts and replacing them with a greater number of junior supervisory roles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Ceo ยังได้ตัดชั้นบริหาร midle และในสหรัฐอเมริกา มีการเพิ่มขึ้น 300% ระหว่างปี 1986 และ 2003 ในจำนวนของส่วนหัวรายงานตรงต่อซีอีโอบางครั้งการที่บริษัทตัดสินใจปรับโครงสร้างอื่น ๆ ทางรอบแทน-จากแบนการสูง- โดยกำจัดจำนวนผู้บริหารโพสต์ และเปลี่ยนกับบทบาทกำกับจูเนียร์มากมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซีอีโอยังมีกรอบของการจัดการชั้น midle และในสหรัฐอเมริกามีการเพิ่มขึ้น 300% ระหว่างปี 1986 และปี 2003 ในจำนวนของส่วนหัวรายงานตรงต่อซีอีโอ.
บางครั้ง บริษัท ตัดสินใจปรับโครงสร้างรอบทางอื่น ๆ แทนจากแบนไป tall- โดยการกำจัดจำนวนโพสต์ผู้บริหารระดับสูงและแทนที่ด้วยเป็นจำนวนมากของบทบาทการกำกับดูแลจูเนียร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซีอีโอยังกำจัดชั้นของการจัดการกลางและในสหรัฐอเมริกามี 300% เพิ่มขึ้นระหว่างปี 1986 และในปี 2003 ในหมายเลขของหัวหน้าหมวดรายงานตรงต่อผู้บริหารบางครั้ง บริษัท ตัดสินใจปรับโครงสร้างรอบทางอื่น ๆแทน จากแบนสูง โดยขจัดจำนวนโพสต์ของผู้บริหารระดับสูง และแทนที่ด้วยตัวเลขที่มากขึ้นของบทบาทการนิเทศ จูเนียร์