When conflict is manifested in the

When conflict is manifested in the organization by clusters of employees who are dissatisfied, this group dissatisfaction state of mind can result in frenzied chaos, dissatisfaction, grievances, and turmoil in the organization. Again, having a conflict management system in place would potentially be able to short circuit such a disruptive process. Clearly, it is extremely important that employees benefit from ongoing employer provided training. “One of the most frequently encountered human capital development interventions is training”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเป็นที่ประจักษ์ความขัดแย้งในองค์กร โดยกลุ่มของพนักงานที่ไม่พอใจ สภาวะความไม่พอใจกลุ่มนี้ของจิตใจสามารถส่งผลในท่ามกลางความวุ่นวายความโกลาหล ความไม่พอใจ ความทุกข์ และความวุ่นวายในองค์กร อีกครั้ง มีระบบการจัดการความขัดแย้งที่อาจจะสั้นวงจรดังกล่าวเป็นกระบวนการที่ก่อกวน อย่างชัดเจน มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่พนักงานได้รับประโยชน์จากนายจ้างต่อเนื่องให้การฝึกอบรม "แทรกแซงการพัฒนาทุนมนุษย์ที่พบบ่อยที่สุดอย่างใดอย่างหนึ่งคือการฝึกอบรม"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อความขัดแย้งเป็นที่ประจักษ์ในองค์กรโดยกลุ่มของพนักงานที่ไม่พอใจนี้รัฐกลุ่มความไม่พอใจของจิตใจจะส่งผลในความสับสนวุ่นวายบ้าคลั่งความไม่พอใจความคับข้องใจและความวุ่นวายในองค์กร อีกครั้งมีระบบการจัดการความขัดแย้งในสถานที่ที่อาจจะสามารถวงจรเช่นกระบวนการก่อกวนสั้น เห็นได้ชัดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่พนักงานได้รับประโยชน์จากนายจ้างให้การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง "หนึ่งที่พบบ่อยที่สุดของมนุษย์แทรกแซงการพัฒนาทุนคือการฝึกอบรม"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อความขัดแย้งเป็นประจักษ์ในองค์กรโดยกลุ่มของพนักงานที่ไม่พอใจกลุ่มนี้ไม่พอใจสภาพของจิตใจสามารถส่งผลให้คลั่งความสับสนวุ่นวาย , ความไม่พอใจ , ความคับข้องใจ และความวุ่นวายในองค์กร อีกครั้งที่มีระบบการจัดการความขัดแย้งที่อาจจะสามารถลัดวงจรเช่นกระบวนการก่อกวน . เห็นได้ชัดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญมากที่พนักงานได้รับจากนายจ้างจัดให้มีการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง . " หนึ่งที่พบบ่อยศูนย์พัฒนาทุนมนุษย์ คือ อบรม