ทั้งนี้ในปี 2556 บริษัทมีนโยบายจัดส

ทั้งนี้ในปี 2556 บริษัทมีนโยบายจัดสรรงบประมาณเพื่อการอบรมและพัฒนาบุคลากร และได้กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลกร
ตามกรอบการพัฒนาศักยภาพ (Competency Framework) โดยแบ่งการฝึกอบรมออกเป็นความรู้พื้นฐาน ความรู้ระดับตำแหน่ง และ
ความรู้เฉพาะทางตามสายอาชีพเพือให้บุคลากรทุกระดับ และทุกสายงานได้รับการพัฒนาความรู้ ทักษะความสามารถ ตลอดจนศักยภาพให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงาน และสามารถพัฒนาตนเองให้เติบโตไปพร้อมกับบริษัทต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และได้กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลกรบริษัทมีนโยบายจัดสรรงบประมาณเพื่อการอบรมและพัฒนาบุคลากรทั้งนี้ในปี 2556และตามกรอบการพัฒนาศักยภาพ (กรอบสมรรถนะ) โดยแบ่งการฝึกอบรมออกเป็นความรู้พื้นฐานความรู้ระดับตำแหน่งความรู้เฉพาะทางตามสายอาชีพเพือให้บุคลากรทุกระดับและทุกสายงานได้รับการพัฒนาความรู้ทักษะความสามารถตลอดจนศักยภาพให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานและสามารถพัฒนาตนเองให้เติบโตไปพร้อมกับบริษัทต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งนี้ในปี 2556
(Competency กรอบ) ความรู้ระดับตำแหน่ง
และทุกสายงานได้รับการพัฒนาความรู้ทักษะความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งนี้ในปี 2556 บริษัทมีนโยบายจัดสรรงบประมาณเพื่อการอบรมและพัฒนาบุคลากรและได้กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลกร
ตามกรอบการพัฒนาศักยภาพ ( กรอบสมรรถนะ ) โดยแบ่งการฝึกอบรมออกเป็นความรู้พื้นฐานความรู้ระดับตำแหน่งและ
ความรู้เฉพาะทางตามสายอาชีพเพือให้บุคลากรทุกระดับและทุกสายงานได้รับการพัฒนาความรู้ทักษะความสามารถตลอดจนศักยภาพให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานและสามารถพัฒนาตนเองให้เติบโตไปพร้อมกับบริษัทต่อไป