hospital leadership evaluates the c

hospital leadership evaluates the culture on a regular basis using a variety of methods, such as formal surveys, focus groups, staff interviews, and data analysis. hospital leadership encourages teamwork and creates structures, processes, and programs that allow this positive culture to flourish. hospital leadership must address undesirable behaviors of individuals working at all levels of the hospital, including management, clinical and administrative staff, licensed independent practitioners, and governing body members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นผู้นำโรงพยาบาลประเมินวัฒนธรรมเป็นประจำโดยใช้ความหลากหลายของวิธีการเช่นการสำรวจอย่างเป็นทางการโฟกัสกลุ่มสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่และการวิเคราะห์ข้อมูล ความเป็นผู้นำโรงพยาบาลส่งเสริมให้การทำงานเป็นทีมและสร้างโครงสร้างกระบวนการและโปรแกรมที่ช่วยให้วัฒนธรรมในเชิงบวกที่จะอวด ความเป็นผู้นำโรงพยาบาลต้องอยู่กับพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของบุคคลที่ทำงานในทุกระดับของโรงพยาบาลรวมถึงการจัดการพนักงานคลินิกและการบริหารได้รับใบอนุญาตปฏิบัติงานที่เป็นอิสระและการกำกับดูแลสมาชิกในร่างกาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โรงพยาบาลประเมินภาวะผู้นำวัฒนธรรมเป็นประจำโดยใช้หลากหลายวิธีการ เช่น การสำรวจ จำแนกกลุ่ม โฟกัส พนักงานสัมภาษณ์ และวิเคราะห์ข้อมูล ภาวะผู้นำการทำงานเป็นทีมโรงพยาบาลส่งเสริมและสร้างโครงสร้าง กระบวนการ และโปรแกรมที่ช่วยให้วัฒนธรรมนี้บวกกับรุ่งเรืองโรงพยาบาลจะต้องแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของผู้นำ บุคคลที่ทํางานทุกระดับของโรงพยาบาล รวมถึงเจ้าหน้าที่ทางคลินิกและการบริหารจัดการ ได้รับใบอนุญาตประกอบอิสระปกครองและสมาชิก
ร่างกาย .