Past studies revealed that the exis

Past studies revealed that the existence of congruence between employees and their job as well as organisation produces more favourable attitudes and behaviours. Although considerable research has been conducted on the person-job (P-J) fit and person-organization (P-O) fit, an in depth review of the literature identifies several research gaps. First, studies have largely focused on examining P-J fit and P-O fit separately. In addition, the relationship of P-J fit and P-O fit, and employee engagement has been less discussed. Lastly, most often studies investigated how antecedents predict outcomes but minimal effort has been made to explore the consequences of these outcomes. This paper makes a twofold contribution. First, it conceptually integrates both P-O fit and P-J fit into a single model. Second, the paper proposes a three-step model that theoretically links P-J fit and P-O fit (antecedents) to employee engagement (outcome) and turnover intention (consequence). The addition of a third-step would support the evaluation of the outcomes (in terms of the consequences of the overall model) and extend the overall scope of the framework. Social exchange theory, Lewin’s field theory, multidimensional model of employee engagement and self-concept-job fit theory are adopted in developing the theoretical linkages among the constructs. Recommendations for future studies are proposed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาที่ผ่านมาเปิดเผยว่า การดำรงอยู่ของลงตัวระหว่างพนักงาน และผู้งาน ตลอดจนองค์กรสร้างดีมีทัศนคติและพฤติกรรม ถึงแม้ว่ามีการดำเนินการวิจัยจำนวนมากบุคคลงาน (พีเจ) พอดีและบุคคลองค์กร (P O) พอดี ความลึกในการทบทวนวรรณกรรมระบุช่องว่างหลายงานวิจัย ครั้งแรก ศึกษาได้ส่วนใหญ่เน้นตรวจสอบพอดี P J และ P O พอดีต่างหาก พอดีกับความสัมพันธ์ของ P J P O พอดี และความผูกพันของพนักงานได้รับการกล่าวถึงน้อย สุดท้ายนี้ มักศึกษาสอบสวนวิธี antecedents ทำนายผลลัพธ์ ได้ง่ายดายได้สำรวจผลกระทบของผลเหล่านี้ กระดาษนี้ทำให้เงินสมทบเป็นสองเท่า ก่อน ทางแนวคิดรวมทั้งพอดี P O และ P J เข้าแบบเดียว สอง กระดาษเสนอพอดีแบบสามขั้นที่ครั้งแรกราคาเชื่อมโยง P J และ P O (antecedents) พอดีกับความผูกพันของพนักงาน (ผลลัพธ์) และการหมุนเวียนความตั้งใจ (สัจจะ) นอกจากนี้ของขั้นที่สามจะสนับสนุนการประเมินผล (ในแง่ของผลกระทบของรูปแบบโดยรวม) และขยายขอบเขตโดยรวมของกรอบ ทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคม ทฤษฎีของ Lewin รุ่นหลายมิติของความผูกพันของพนักงานและ self-concept-งานพอดีทฤษฎีนำในการพัฒนาเชื่อมโยงทฤษฎีระหว่างของโครงสร้าง คำแนะนำสำหรับการศึกษาในอนาคตมีการนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าการดำรงอยู่ของความสอดคล้องกันระหว่างพนักงานและงานของพวกเขาเช่นเดียวกับองค์กรผลิตทัศนคติที่ดีขึ้นและพฤติกรรม แม้ว่าการวิจัยมากได้รับการดำเนินการเกี่ยวกับคนงาน (PJ) พอดีและคนองค์กร (PO) พอดีในการตรวจสอบความลึกของวรรณกรรมระบุช่องว่างการวิจัยหลาย ครั้งแรกที่ศึกษาส่วนใหญ่ได้มุ่งเน้นในการตรวจสอบและพอดี PJ PO แยกพอดี นอกจากนี้ความสัมพันธ์ของความพอดี PJ และพอดี PO และความผูกพันของพนักงานที่ได้รับการกล่าวถึงน้อย สุดท้ายส่วนใหญ่มักจะศึกษาวิธีการตรวจสอบบุคคลที่คาดการณ์ผลลัพธ์ แต่ความพยายามน้อยที่สุดได้รับการทำในการสำรวจผลกระทบของผลลัพธ์เหล่านี้ กระดาษนี้จะทำให้ผลงานสองเท่า ก่อนจะบูรณาการแนวคิดทั้งสองพอดี PO และ PJ พอดีกับรูปแบบเดียว ประการที่สองกระดาษเสนอรูปแบบสามขั้นตอนที่เชื่อมโยงทฤษฎี PJ พอดีและเหมาะสม PO (บุคคล) เพื่อความผูกพันของพนักงาน (ผล) และความตั้งใจที่มูลค่าการซื้อขาย (ผล) นอกเหนือจากขั้นตอนที่สามจะสนับสนุนการประเมินผล (ในแง่ของผลกระทบของรูปแบบโดยรวม) และขยายขอบเขตโดยรวมของกรอบ ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนสังคม, ทฤษฎีสนาม Lewin ของรูปแบบหลายมิติของความผูกพันของพนักงานและตนเองแนวคิดทฤษฎีงานแบบที่จะนำไปใช้ในการพัฒนาความเชื่อมโยงทางทฤษฎีในหมู่ผู้สร้าง คำแนะนำสำหรับการศึกษาในอนาคตมีการเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาที่ผ่านมาพบว่ามีความสอดคล้องกันระหว่างพนักงาน และงานของพวกเขาเช่นเดียวกับองค์กรสร้างทัศนคติที่ดี และพฤติกรรม . แม้ว่าการวิจัยจำนวนมากได้ถูกดำเนินการในคนและงาน ( p-j ) พอดีคนที่องค์กร ( p-o ) พอดี ความลึกในการทบทวนวรรณกรรมระบุช่องว่างงานวิจัยหลาย ครั้งแรกการศึกษาส่วนใหญ่มุ่งเน้นการตรวจสอบ p-j พอดี และ p-o แยกกันพอดี นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ของ p-j พอดี และ p-o พอดี และพนักงานหมั้นได้น้อยลงได้ ท้ายนี้ ส่วนใหญ่มักจะศึกษาสอบสวนว่าบรรพบุรุษ ทำนายผล แต่ความพยายามน้อยที่สุดได้ศึกษาผลของผลลัพธ์เหล่านี้ กระดาษนี้จะสนับสนุนต่อไป ครั้งแรกมันแนวคิดที่บูรณาการทั้ง p-o พอดี และ p-j พอดีในรูปแบบเดียว ประการที่สอง เสนอรูปแบบกระดาษขั้นตอนว่าในทางทฤษฎีการเชื่อมโยง p-j พอดี และ p-o พอดี ( บรรพบุรุษ ) พนักงานหมั้น ( ผล ) และความตั้งใจ ( ผล )นอกเหนือจากขั้นตอนที่สามจะสนับสนุนการประเมินผลลัพธ์ ( ในแง่ของผลกระทบของรูปแบบโดยรวม ) และขยายขอบเขตโดยรวมของกรอบ ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม ทฤษฎีสนามของเลวิน , แบบหลายมิติของพนักงานหมั้นและทฤษฎีพอดีกับงานตนเองมาใช้ในการพัฒนาความเชื่อมโยงระหว่างทฤษฎีโครงสร้าง .ข้อเสนอแนะสำหรับงานวิจัยในอนาคตจะเสนอ