view that HRD is composed of interr

view that HRD is composed of interrelated paradigms analogous to an orchestra—“HRD is
a combination of structured and unstructured learning and performance-based activities
which develop individual and organizational competency, capability and capacity
to cope with and successfully manage change” (p. 122)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดูที่ HRD ประกอบสัมพันธ์กันคล้ายคลึงกับวงออเครสต้าร์ paradigms — "HRD เป็นเรียนรู้โครงสร้าง และไม่มีโครงสร้างและประสิทธิภาพการทำงานตามกิจกรรมการพัฒนาความสามารถของแต่ละคน และองค์กร ความสามารถ และกำลังการผลิตการรับมือ และจัดการเปลี่ยนเรียบร้อยแล้ว" (p. 122)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วยกระบวนทัศน์สัมพันธ์คล้ายคลึงกับ orchestra- "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือการรวมกันของโครงสร้างและการเรียนรู้ที่ไม่มีโครงสร้างและกิจกรรมผลการดำเนินงานตามที่พัฒนาขีดความสามารถของแต่ละบุคคลและองค์กรที่มีความสามารถและความสามารถในการรับมือกับและประสบความสำเร็จในการจัดการการเปลี่ยนแปลง" (พี. 122 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูที่คำจำกัดความประกอบด้วยความเชื่อมโยงระหว่างกระบวนทัศน์ที่คล้ายคลึงกับวง " HRD เป็น
การรวมกันของโครงสร้างและไม่มีโครงสร้างการเรียนรู้และผลงานกิจกรรม
ซึ่งพัฒนาบุคคลและองค์กร ความสามารถ ศักยภาพ ความสามารถ และ
การรับมือ และจัดการเปลี่ยนเรียบร้อยแล้ว " ( หน้า 122 )