Human Resource Managerทำหน้าที่ดูแล

Human Resource Manager

ทำหน้าที่ดูแลการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือกบุคคล การจัดสร้าง การพัฒนาและการฝึกอบรม การประเมินผลปฏิบัติงาน การเลื่อนตำแหน่ง การโยกย้ายพนักงาน งานเก็บบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน งานพนักงานสัมพันธ์ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ วินัยและระเบียบปฏิบัติ ตลอดจนดูแลการบังคับใช้ตามกฎหมายท้องถิ่น และบริการอื่นสำหรับพนักงาน เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรทำงานได้อย่างเป็นสุขและมีประสิทธิภาพ แม้ว่าชื่อตำแหน่งนี้บอกถึงความเกี่ยวข้องกับบุคลากรทุกคนในโรงแรม แต่ไม่ได้มีอำนาจควบคุมการทำงานของพนักงานโดยตรง จึงฝ่ายหรือแผนกที่มีพนักงานในสังกัดไม่มากนักสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการประสานงานและประสานบุคคล
งานฝึกอบรมมีบทบาทสำคัญต่องานโรงแรมโดยเฉพาะในกิจการขนาดใหญ่ที่มีจำนวนพนักงานมากมาย ในระยะก่อนการเปิดดำเนินการโรงแรม แผนกฝึกอบรมจะดูแลการเตรียมความพร้อมของพนักงาน โดยอาจจะประสานงานกับผู้บริหารฝ่ายต่างๆ ผู้จัดการประจำแผนกและหัวหน้างาน ในการร้างทีมงานไปพร้อมกับการจัดฝึกทักษะการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานของกิจการ เมื่อโรงแรมเปิดกิจการและอยู่ในระหว่างการดำเนินธุรกิจ แผนกฝึกอบรมก็ยังมีบทบาทประสานงานในการจัดฝึกอบรมทักษะที่จำเป็นต่องานบริการส่วนต่างๆ ให้แก่พนักงาน โดยเฉพาะในส่วนที่ต้องพบปะและมีหน้าที่บริการแขกโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์

ทำหน้าที่ดูแลการบริหารงานบุคคลตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือกบุคคลการจัดสร้างการพัฒนาและการฝึกอบรมการประเมินผลปฏิบัติงานการเลื่อนตำแหน่งการโยกย้ายพนักงานค่าตอบแทนและสวัสดิการวินัยและระเบียบปฏิบัติ และบริการอื่นสำหรับพนักงานในระยะก่อนการเปิดดำเนินการโรงแรมให้แก่พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ทำหน้าที่ดูแลการบริหารงานบุคคลตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือกบุคคลการจัดสร้างการพัฒนาและการฝึกอบรมการประเมินผลปฏิบัติงานการเลื่อนตำแหน่งการโยกย้ายพนักงานงานเก็บบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการวินัยและระเบียบปฏิบัติตลอดจนดูแลการบังคับใช้ตามกฎหมายท้องถิ่นและบริการอื่นสำหรับพนักงานเพื่อส่งเสริมให้บุคลากรทำงานได้อย่างเป็นสุขและมีประสิทธิภาพ แต่ไม่ได้มีอำนาจควบคุมการทำงานของพนักงานโดยตรงจึงฝ่ายหรือแผนกที่มีพนักงานในสังกัดไม่มากนักสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการประสานงานและประสานบุคคล
งานฝึกอบรมมีบทบาทสำคัญต่องานโรงแรมโดยเฉพาะในกิจการขนาดใหญ่ที่มีจำนวนพนักงานมากมายในระยะก่อนการเปิดดำเนินการโรงแรมแผนกฝึกอบรมจะดูแลการเตรียมความพร้อมของพนักงานโดยอาจจะประสานงานกับผู้บริหารฝ่ายต่าง ๆ ในการร้างทีมงานไปพร้อมกับการจัดฝึกทักษะการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานของกิจการเมื่อโรงแรมเปิดกิจการและอยู่ในระหว่างการดำเนินธุรกิจ ให้แก่พนักงานโดยเฉพาะในส่วนที่ต้องพบปะและมีหน้าที่บริการแขกโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการทรัพยากร มนุษย์

ทำหน้าที่ดูแลการบริหารงานบุคคลตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือกบุคคลการจัดสร้างการพัฒนาและการฝึกอบรมการประเมินผลปฏิบัติงานการเลื่อนตำแหน่งการโยกย้ายพนักงานงานเก็บบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานค่าตอบแทนและสวัสดิการวินัยและระเบียบปฏิบัติตลอดจนดูแลการบังคับใช้ตามกฎหมายท้องถิ่นและบริการอื่นสำหรับพนักงานเพื่อส่งเสริมให้บุคลากรทำงานได้อย่างเป็นสุแต่ไม่ได้มีอำนาจควบคุมการทำงานของพนักงานโดจึงฝ่ายหรือแผนกที่มีพนักงานในสังกัดไม่มากนงานฝึกอบรมมีบทบาทสำคัญต่องานโรงแรมโดยเฉพาะในระยะก่อนการเปิดดำเนินการโรงแรมแผนกฝึกอบรมจะดูแลการเตรียมความพร้อมของพนักโดยอาจจะประสานงานกับผู้บริหารฝ่ายต่างๆในการร้างทีมงานไปพร้อมกับการจัดฝึกทักษะการเมื่อโรงแรมเปิดกิจการและอยู่ในระหว่างการดำให้แก่พนักงานโดยเฉพาะในส่วนที่ต้องพบปะและมีหน้าที่บริกา