In the long run, if all firms pursu

In the long run, if all firms pursue a similar higher-than-equilibrium wage strategy, unemployment will result. And neither is there reason for firms to lower wages, since this will slacken worker effort and increase unit labor costs. The prospect of an extended period of unemployment is posited as the safeguard against employee shirking. This approach to employee motivation, however, depends on the fostering of a long-time employer-employee relationship, which in turn creates a new set of factors for labor economists to consider.

Depending, then, on the conditions unique to each industry or firm, different levels of efficiency wages will be necessary so that workers with identical productive characteristics will not receive the same wage. With this logic in mind, orthodox labor econmists apparently have a plausible answer to the puzzling question of how above-equilibrium wage firms manage to survive in a competitive economy.



Read more: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Kor-Man/Labor-Economics.html#ixzz3bPxDvuFE

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระยะยาว ถ้าบริษัททั้งหมดติดตามกลยุทธ์ค่าจ้างสูงกว่าสมดุลคล้าย ว่างงานจะทำ และไม่มีเหตุผลสำหรับบริษัทในการลดค่าจ้าง ตั้งแต่นี้จะคลายความพยายามของผู้ปฏิบัติงาน และเพิ่มต้นทุนแรงงานต่อหน่วย โอกาสของการว่างงานระยะได้ posited เป็นป้องกันพนักงาน shirking แรงจูงใจของพนักงาน วิธีนี้ขึ้นอยู่กับการอุปถัมภ์ความสัมพันธ์พนักงานนายจ้างนาน ซึ่งจะสร้างชุดใหม่สำหรับนักเศรษฐศาสตร์แรงงานต้องพิจารณาปัจจัย อย่างไรก็ตามตาม แล้ว เงื่อนไขเฉพาะของแต่ละอุตสาหกรรมหรือบริษัท ระดับของค่าจ้างมีประสิทธิภาพจะมีความจำเป็นเพื่อให้แรงงาน มีลักษณะต่าง ๆ เหมือนจะไม่ได้รับค่าจ้างเดียวกัน ตรรกะนี้ในใจ econmists แรงงานดั้งเดิมเห็นได้ชัดว่ามีคำตอบรับมือกับคำถามที่ทำให้งงที่ว่าข้างสมดุลค่าจ้างบริษัทจัดการเพื่อความอยู่รอดในเศรษฐกิจแข่งขันอ่านเพิ่มเติม: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Kor-Man/Labor-Economics.html#ixzz3bPxDvuFE

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระยะยาวหากทุก บริษัท ไล่ตามกลยุทธ์ที่คล้ายกันค่าจ้างสูงกว่าที่สมดุลจะส่งผลให้การว่างงาน และไม่มีเหตุผลสำหรับ บริษัท ที่จะลดค่าจ้างตั้งแต่นี้จะลดละความพยายามของผู้ปฏิบัติงานและเพิ่มต้นทุนแรงงานต่อหน่วย โอกาสของการขยายระยะเวลาของการว่างงาน posited เป็นป้องกันการ shirking พนักงาน วิธีการที่จะสร้างแรงจูงใจพนักงานนี้ แต่ขึ้นอยู่กับความอุปถัมภ์ของความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างเป็นเวลานานซึ่งจะสร้างชุดใหม่ของปัจจัยที่นักเศรษฐศาสตร์แรงงานที่จะต้องพิจารณา. ทั้งนี้ขึ้นอยู่แล้วในสภาพที่ไม่ซ้ำกันในแต่ละอุตสาหกรรมหรือ บริษัท ระดับที่แตกต่างกันของค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพจะมีความจำเป็นเพื่อให้คนงานที่มีลักษณะการผลิตที่เหมือนจะไม่ได้รับค่าจ้างเดียวกัน ด้วยเหตุผลนี้ในใจ econmists แรงงานดั้งเดิมเห็นได้ชัดว่ามีคำตอบที่เป็นไปได้ที่จะทำให้งงคำถามของวิธีการที่ บริษัท ค่าจ้างสูงกว่าค่าความสมดุลในการจัดการเพื่อความอยู่รอดในภาวะเศรษฐกิจที่มีการแข่งขัน. อ่านเพิ่มเติม: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Kor- ผู้ชาย / แรงงาน Economics.html # ixzz3bPxDvuFE

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในระยะยาว ถ้าบริษัทไล่กันมากกว่ากลยุทธ์ค่าจ้างดุลยภาพ การว่างงาน จะส่งผลให้ และ ไม่มีเหตุผล บริษัท ค่าจ้างต่ำ ตั้งแต่นี้จะลดละความพยายาม คนงาน และเพิ่มต้นทุนแรงงานต่อหน่วย . โอกาสของการขยายระยะเวลาของการว่างงานเป็น posited เป็นปกป้องพนักงานไม่มี . นี้วิธีการสร้างแรงจูงใจพนักงาน อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับการสร้างเป็นเวลานานนายจ้างลูกจ้างสัมพันธ์ ซึ่งจะสร้างชุดใหม่ของปัจจัยแรงงานพม่าพิจารณา

ขึ้นอยู่แล้ว บนเงื่อนไขเฉพาะของแต่ละอุตสาหกรรม หรือบริษัท ระดับที่แตกต่างของค่าจ้างประสิทธิภาพจะเป็นเพื่อให้คนงานมีลักษณะการผลิตที่เหมือนกัน จะไม่ได้รับค่าจ้างเดียวกัน ด้วยเหตุผลนี้ในจิตใจeconmists แรงงานดั้งเดิมเห็นได้ชัดว่ามีคำตอบที่น่าเชื่อถือเพื่อคำถามงงว่าค่าจ้างสมดุลข้างต้นบริษัทจะอยู่รอดในเศรษฐกิจที่แข่งขัน .



อ่านเพิ่มเติม : http : / / www.referenceforbusiness . com / สารานุกรม / ก. แรงงานชาย / HTML # ixzz3bpxdvufe เศรษฐศาสตร์