Furthermore, three levels of skill

Furthermore, three levels of skill (awareness, knowledge, proficiency) are assigned to each competency on the basis of the public health job requirements. It is recommended that these categories of competencies be used for curricu¬lum review and development, workforce needs assessment, competency development, performance evaluation, hir¬ing, and refining of the personnel system job requirements (Council on Linkages, 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ 3 ระดับทักษะ (ความรู้ ความรู้ ความชำนาญ) ถูกกำหนดให้กับแต่ละความสามารถตามความต้องการงานสาธารณสุข ขอแนะนำว่า ประเภทของความสามารถเหล่านี้ใช้สำหรับตรวจทาน curricu¬lum และพัฒนา บุคลากรต้องประเมิน พัฒนาศักยภาพ การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน hir¬ing และปรับความต้องการบุคลากรระบบงาน (สภาบนลิงค์ 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้สามระดับของทักษะ (ความรู้ความรู้ความสามารถ) ได้รับมอบหมายให้แต่ละความสามารถบนพื้นฐานของความต้องการงานด้านสาธารณสุข ขอแนะนำว่าประเภทเหล่านี้ของความสามารถที่จะใช้สำหรับการตรวจสอบcurricu¬lumและพัฒนาแรงงานการประเมินความต้องการพัฒนาขีดความสามารถในการประเมินผลการปฏิบัติงานhir¬ingและการกลั่นของความต้องการงานระบบบุคลากร (สภาการเชื่อมโยง, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ สามระดับของทักษะ ( ความรู้ , ความรู้ , ความสามารถ ) จะมอบหมายให้แต่ละสมรรถนะบนพื้นฐานของงานสาธารณสุข ความต้องการ มันแนะนำว่าเหล่านี้ประเภทของความสามารถที่สามารถใช้สำหรับ curricu ¬ลำทบทวนและพัฒนาบุคลากรการประเมินความต้องการ การพัฒนา การประเมินผล การปฏิบัติงานด้าน hir ¬ไอเอ็นจีและการกลั่นของระบบบุคลากรความต้องการของงาน ( สภาเครือข่าย , 2001 )