ConclusionImplementing and supporti

Conclusion
Implementing and supporting teams in an organization, needs considerable organizational change
and consideration of many issues. The entire organization ranging from the team members, supervisors, managers, the organizational structure, culture, work processes, methods, and social
relationships are affected. The depth and scope of the changes implies that team building and
implementation is a lengthy process presenting many challenges. However the benefits are
enormous and those implementing teams have no plans to revert to their previous structures.
Despite the challenges, effective teambuilding provides many benefits to organizations.
References

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปการใช้ และการสนับสนุนทีมในองค์กร ต้องการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างมากและพิจารณาปัญหาต่าง ๆ ทั้งองค์กรตั้งแต่สมาชิกในทีม หัวหน้างาน ผู้จัดการ โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรม กระบวนการทำงาน วิธีการ และสังคมจะมีผลกระทบความสัมพันธ์ ความลึกและขอบเขตของการเปลี่ยนแปลงหมายถึงอาคารที่ทีมงาน และการดำเนินงานเป็นกระบวนการยาวที่นำเสนอความท้าทายมาก อย่างไรก็ตาม มีประโยชน์มหาศาล และผู้ดำเนินการทีมไม่มีแผนการแปลงกลับเป็นโครงสร้างของพวกเขาก่อนหน้านี้แม้ มีความท้าทาย วิ่งโดยอาศัยเทคนิคที่มีประสิทธิภาพมีประโยชน์มากมายกับองค์กรอ้างอิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุป
การดำเนินการและสนับสนุนทีมในองค์กรที่ต้องการการเปลี่ยนแปลงองค์กรมาก
และการพิจารณาหลายประเด็น ทั้งองค์กรตั้งแต่สมาชิกในทีมผู้บังคับบัญชาผู้จัดการการจัดโครงสร้างองค์กร, วัฒนธรรม, กระบวนการทำงานวิธีการและสังคม
ความสัมพันธ์ที่ได้รับผลกระทบ ความลึกและขอบเขตของการเปลี่ยนแปลงที่แสดงถึงการสร้างทีมงานและ
การดำเนินงานเป็นกระบวนการที่ยาวนำเสนอความท้าทายมาก แต่มีประโยชน์
มหาศาลและบรรดาทีมงานดำเนินการมีแผนการที่จะย้อนกลับไปสู่โครงสร้างก่อนหน้านี้
แม้จะมีความท้าทายการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพให้ประโยชน์มากมายให้กับองค์กร
อ้างอิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปการใช้และสนับสนุนทีมในองค์กร ความต้องการการเปลี่ยนแปลงองค์การจํานวนมากและพิจารณา จากหลายๆ ประเด็น ทั้งองค์กรตั้งแต่ทีมงาน หัวหน้างาน ผู้จัดการ โครงสร้าง วัฒนธรรม การทำงานของกระบวนการ วิธีการ และสังคมความสัมพันธ์เกี่ยวข้อง ความลึกและขอบเขตของการเปลี่ยนแปลงหมายความว่าทีมอาคารการดำเนินงานเป็นกระบวนการที่มีความยาวนำเสนอความท้าทายมากมาย อย่างไรก็ตาม ประโยชน์คือมหาศาลและใช้ทีมไม่มีแผนเปลี่ยนโครงสร้างของพวกเขาก่อนหน้านี้แม้จะมีความท้าทายทีมบิวดิ้งที่มีประสิทธิภาพให้ประโยชน์มากมายให้กับองค์กร .อ้างอิง