Religious discrimination involves t

Religious discrimination involves treating a person (an applicant or employee) unfavorably because of his or her religious beliefs. The law protects not only people who belong to traditional, organized religions, such as Buddhism, Christianity, Hinduism, Islam, and Judaism, but also others who have sincerely held religious, ethical or moral beliefs.

Religious discrimination can also involve treating someone differently because that person is married to (or associated with) an individual of a particular religion or because of his or her connection with a religious organization or group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกปฏิบัติทางศาสนาที่เกี่ยวข้องกับการรักษาคน (มีผู้สมัครหรือพนักงาน) unfavorably เนื่องจากความเชื่อทางศาสนาของเขา หรือเธอ กฎหมายปกป้องไม่เพียงบุคคลที่ อยู่ในศาสนาที่เป็นแบบดั้งเดิม จัด เช่นพุทธศาสนา ศาสนาคริสต์ ฮินดู อิสลาม ศาสนายู ดาย แต่เป็นคนที่จริงใจความเชื่อทางศาสนา จริยธรรม หรือศีลธรรมเลือกปฏิบัติทางศาสนาสามารถยังเกี่ยวข้องกับการรักษาคนแตกต่างกันเนื่องจากบุคคลที่จะแต่งงานกับ (หรือเกี่ยวข้องกับ) บุคคล ของศาสนาใด หรือเนื่อง จากการเชื่อมต่อกับองค์กรศาสนาหรือกลุ่มของเขา หรือเธอได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลือกปฏิบัติทางศาสนาที่เกี่ยวข้องกับการรักษาคน (ผู้สมัครหรือพนักงาน) ไม่มีความสุขเพราะความเชื่อทางศาสนาของเขาหรือเธอ กฎหมายปกป้องไม่ได้คนเดียวที่เป็นแบบดั้งเดิมศาสนาจัดเช่นศาสนาพุทธศาสนาคริสต์ศาสนาฮินดูศาสนาอิสลามและศาสนายิว แต่ยังคนอื่น ๆ ที่มีการจัดแสดงความนับถือศาสนาจริยธรรมหรือคุณธรรมความเชื่อ. เลือกปฏิบัติทางศาสนานอกจากนี้ยังสามารถมีส่วนร่วมในการรักษาคนที่แตกต่างกันเพราะ คนที่แต่งงานกับ (หรือที่เกี่ยวข้องกับ) ของแต่ละศาสนาใดหรือเพราะการเชื่อมต่อของเขาหรือเธอกับองค์กรทางศาสนาหรือกลุ่ม