After taking charge, Brummel announ

After taking charge, Brummel announced a plan to significantly revamp some of the existing HR management practices at the company. She announced a plan named 'myMicrosoft,' which included developing appropriate systems to enhance communication between the employees and the HR department, making changes in the company's performance review system, introducing several new employee benefits, and designing new workplaces in an effort to attract and retain employees. The case analyzes in detail the HR initiatives taken by Brummel. It ends with a discussion on the benefits realized from the initiatives implemented by her.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากการเสียค่าใช้จ่าย Brummel ประกาศแผนการที่จะปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญบางส่วนของการจัดการชั่วโมงที่มีอยู่ที่ บริษัท เธอประกาศแผนการที่ชื่อว่า 'mymicrosoft' ซึ่งรวมถึงการพัฒนาระบบที่เหมาะสมในการเพิ่มการสื่อสารระหว่างพนักงานและแผนกทรัพยากรบุคคลที่ทำให้การเปลี่ยนแปลงในระบบการตรวจสอบประสิทธิภาพของ บริษัท ฯ แนะนำหลายผลประโยชน์พนักงานใหม่และการออกแบบสถานที่ทำงานใหม่ในความพยายามที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มี กรณีการวิเคราะห์ในรายละเอียดโครงการชั่วโมงที่ถ่ายโดย Brummel มันจบลงด้วยการอภิปรายเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ได้จากโครงการที่ดำเนินการโดยเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากค่าธรรมเนียม Brummel ประกาศแผนปรับปรุงบางส่วนของวิธีบริหารจัดการ HR อยู่ที่บริษัทอย่างมีนัยสำคัญ เธอประกาศแผนชื่อ 'myMicrosoft ซึ่งรวมถึงการพัฒนาระบบที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสารระหว่างพนักงานและฝ่ายทรัพยากรบุคคล การเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพของบริษัทตรวจสอบระบบ แนะนำผลประโยชน์พนักงานใหม่หลาย และออกแบบการทำงานใหม่ในความพยายามที่จะดึงดูด และรักษาพนักงาน กรณีวิเคราะห์ในรายละเอียดโครงการ HR โดย Brummel สิ้นสุดกับการสนทนาบนผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากโครงการที่ดำเนินการ โดยเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากการชาร์จ brummel ประกาศแผนที่จะปรับปรุงการจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ที่บริษัทบางอย่างมีนัยสำคัญ เธอประกาศแผนที่มีชื่อว่า" mymicrosoft "ซึ่งรวมถึงการพัฒนาระบบที่เหมาะสมเพื่อเพิ่ม ประสิทธิภาพ การสื่อสารระหว่างพนักงานและฝ่าย HR ที่ทำการเปลี่ยนแปลงในระบบการตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัทจะนำเสนอสิทธิประโยชน์ของพนักงานใหม่หลายอย่างการออกแบบใหม่และพนักงานชั่วคราวในความพยายามที่จะดึงดูดความสนใจและรักษาพนักงาน. กรณีนี้จะทำหน้าที่วิเคราะห์ในรายละเอียดความคิดริเริ่ม HR ที่ดำเนินการโดย brummel โปรแกรมนี้จะสิ้นสุดลงด้วยการพูดคุยในสิทธิประโยชน์ที่ได้จากการริเริ่มที่นำมาใช้โดยเธอ