Aim Examine metrics and policies re

Aim Examine metrics and policies regarding nurse workforce across four countries. Background International comparisons inform health policy makers. Methods Data from the OECD were used to compare expenditure, workforce and health in: Australia, Portugal, the United Kingdom ( UK) and the United States ( US). Workforce policy context was explored. Results Public spending varied from less than 50% of gross domestic product in the US to over 80% in the UK. Australia had the highest life expectancy. Portugal has fewer nurses and more physicians. The Australian national health workforce planning agency has increased the scope for co-ordinated policy intervention. Portugal risks losing nurses through migration. In the UK, the economic crisis resulted in frozen pay, reduced employment, and reduced student nurses. In the US, there has been limited scope to develop a significant national nursing workforce policy approach, with a continuation of State based regulation adding to the complexity of the policy landscape. The US is the most developed in the use of nurses in advanced practice roles. Ageing of the workforce is likely to drive projected shortages in all countries. Limitations There are differences as well as variation in the overall impact of the global financial crisis in these countries. Conclusion Future supply of nurses in all four countries is vulnerable. Implications for nursing and health policy Work force planning is absent or restricted in three of the countries. Scope for improved productivity through use of advanced nurse roles exists in all countries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายตรวจสอบเกณฑ์ชี้วัดและนโยบายเกี่ยวกับบุคลากรพยาบาลทั้งสี่ประเทศ พื้นหลังเปรียบเทียบระหว่างประเทศแจ้งกำหนดนโยบายสุขภาพ วิธีการข้อมูลจาก OECD ที่ใช้ในการเปรียบเทียบรายจ่าย แรงงาน และสุขภาพใน: ออสเตรเลีย โปรตุเกส สหราชอาณาจักร (UK) และสหรัฐอเมริกา (สหรัฐ อเมริกา) บริบทของนโยบายแรงงานที่ถูกสำรวจ ผลการใช้จ่ายสาธารณะแตกต่างกันจากน้อยกว่า 50% ของจีดีพีในสหรัฐอเมริกากว่า 80% ในสหราชอาณาจักร ออสเตรเลียมีอายุขัยสูงสุด โปรตุเกสมีน้อยกว่าพยาบาลและแพทย์เพิ่มเติม หน่วยงานการวางแผนบุคลากรสุขภาพแห่งชาติออสเตรเลียได้เพิ่มขอบเขตการสร้างนโยบายแทรกแซง ความเสี่ยงของโปรตุเกสสูญเสียพยาบาลผ่านการโยกย้าย ในสหราชอาณาจักร วิกฤตเศรษฐกิจผลแช่แข็งค่าจ้าง การจ้างงานลดลง และลดลงนักเรียนพยาบาล ในสหรัฐอเมริกา มีการจำกัดขอบเขตการพัฒนาชาติสำคัญพยาบาลแนวนโยบายแรงงาน มีความต่อเนื่องของรัฐตามระเบียบเพิ่มความซับซ้อนของภูมิทัศน์นโยบาย สหรัฐอเมริกาที่พัฒนามากที่สุดในการใช้งานของพยาบาลในบทบาทการปฏิบัติขั้นสูง อายุของแรงงานมีแนวโน้มเพื่อคาดการณ์ขาดแคลนในประเทศทั้งหมด มีข้อจำกัดแตกต่างเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงในผลกระทบโดยรวมของวิกฤตการเงินโลกในประเทศเหล่านี้ อุปทานในอนาคตสรุปของพยาบาลในทุกประเทศที่สี่มีความเสี่ยง ผลกระทบสำหรับการวางแผนแรงงานนโยบายสุขภาพและการพยาบาลคือขาด หรือจำกัดในสามของประเทศ ขอบเขตสำหรับเพิ่มผลผลิตด้วยการใช้บทบาทของพยาบาลขั้นสูงที่มีอยู่ในทุกประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการตรวจสอบตัวชี้วัดและนโยบายเกี่ยวกับแรงงานข้ามพยาบาลสี่ประเทศ การเปรียบเทียบระหว่างประเทศพื้นหลังแจ้งให้ผู้กำหนดนโยบายสุขภาพ ข้อมูลวิธีการจาก OECD ถูกนำมาใช้เพื่อเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายแรงงานและสุขภาพใน: ออสเตรเลีย, โปรตุเกส, สหราชอาณาจักร (UK) และสหรัฐอเมริกา (US) บริบทนโยบายแรงงานมีการสำรวจ ผลการใช้จ่ายของประชาชนแตกต่างกันจากน้อยกว่า 50% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศในสหรัฐอเมริกากว่า 80% ในสหราชอาณาจักร ออสเตรเลียมีอายุขัยสูงสุด โปรตุเกสมีพยาบาลและแพทย์น้อยมากขึ้น ออสเตรเลียหน่วยงานการวางแผนกำลังคนด้านสุขภาพแห่งชาติได้มีการเพิ่มขอบเขตการแทรกแซงนโยบายประสาน โปรตุเกสมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียพยาบาลผ่านการโยกย้าย ในสหราชอาณาจักรวิกฤตเศรษฐกิจส่งผลให้ในการจ่ายเงินแช่แข็งการจ้างงานลดลงและลดลงนักศึกษาพยาบาล ในสหรัฐอเมริกาได้มีการ จำกัด ขอบเขตในการพัฒนาวิธีการนโยบายการพยาบาลแรงงานแห่งชาติอย่างมีนัยสำคัญกับความต่อเนื่องของการควบคุมตามรัฐเพิ่มความซับซ้อนของภูมิทัศน์นโยบาย สหรัฐอเมริกาเป็นผู้พัฒนามากที่สุดในการใช้งานของพยาบาลในบทบาทที่ปฏิบัติขั้นสูง เอจจิ้งของแรงงานมีแนวโน้มที่จะผลักดันการขาดแคลนที่คาดการณ์ไว้ในทุกประเทศ ข้อ จำกัด มีความแตกต่างเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงในผลกระทบโดยรวมของวิกฤตการเงินโลกในประเทศเหล่านี้ สรุปอุปทานในอนาคตของพยาบาลในทั้งสี่ประเทศที่มีความเสี่ยง ผลกระทบของการพยาบาลและนโยบายสุขภาพแรงงานวางแผนจะหายหรือถูก จำกัด ในสามของประเทศ ขอบเขตสำหรับการผลิตที่ดีขึ้นผ่านการใช้บทบาทพยาบาลขั้นสูงที่มีอยู่ในทุกประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุ่งศึกษาเกี่ยวกับนโยบายตัวชี้วัดและพยาบาลแรงงานใน 4 ประเทศ พื้นหลังการเปรียบเทียบระหว่างประเทศ แจ้งให้ผู้กำหนดนโยบายสุขภาพ วิธีการข้อมูลจากการเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายและบุคลากรสุขภาพใน : ออสเตรเลีย , โปรตุเกส , สหราชอาณาจักร ( UK ) และสหรัฐอเมริกา ( US ) บริบทของนโยบายแรงงานได้สำรวจ ผลจากการใช้จ่ายสาธารณะหลากหลายน้อยกว่า 50% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศในเรามากกว่า 80% ใน UK ออสเตรเลียมีชีวิตสูงสุด โปรตุเกส มีพยาบาลและแพทย์น้อยลงมากกว่า แห่งชาติออสเตรเลียสุขภาพแรงงาน หน่วยงานวางแผนได้เพิ่มขอบเขตเพื่อประสานนโยบาย การแทรกแซง โปรตุเกสสูญเสียความเสี่ยงที่พยาบาลผ่านการย้ายถิ่น ใน UK , วิกฤตเศรษฐกิจส่งผลให้เกิดแช่แข็งจ่าย ลดการจ้างงานและการลดลงของนักศึกษาพยาบาล ในสหรัฐอเมริกา มีการจำกัดขอบเขตการพัฒนา ทางด้านนโยบายแรงงานแห่งชาติพยาบาล วิธีการ มีความต่อเนื่องของรัฐ ตามระเบียบเพิ่มความซับซ้อนของแนวนโยบาย สหรัฐอเมริกามีการพัฒนามากที่สุดในการใช้ในบทบาทพยาบาลปฏิบัติการขั้นสูง อายุของแรงงานมีแนวโน้มที่จะขับรถคาดการณ์การขาดแคลนในประเทศทั้งหมด ข้อจำกัดมีความแตกต่าง รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงในผลกระทบโดยรวมของวิกฤตการเงินทั่วโลกในประเทศเหล่านี้ สรุปอนาคตจัดหาของพยาบาลทั้ง 4 ประเทศ คือ ความเสี่ยง สำหรับพยาบาลและสาธารณสุขการวางแผนแรงงานนโยบายจะขาดงาน หรือ จำกัด ใน 3 ประเทศ ขอบเขตสำหรับประสิทธิภาพที่ดีขึ้นผ่านการใช้บทบาทของพยาบาลขั้นสูงที่มีอยู่ในประเทศทั้งหมด