The results for the non-wage outcom

The results for the non-wage outcomes include a rapid increase in the number of workers reporting that they have a written contract with their employer, and that UIF contributions are being withheld, although the rate of compliance with these two provisions would still appear to be less than 30%. The changing nature of the employment relationship may also be gauged by the number of cases brought before the Commission for Conciliation, Mediation, and Arbitration (CCMA), which has increased by roughly 50% since the regulations went into effect.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลผลไม่ใช่ค่าจ้างรวมถึงการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของจำนวนแรงงานที่ พวกเขามีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้าง และ รายงานว่า ถูกหักเงินสมทบ UIF ออก แม้ว่าอัตราการปฏิบัติตามบทบัญญัติเหล่านี้สองจะยังคงปรากฏ เป็นน้อยกว่า 30% ลักษณะการเปลี่ยนแปลงของความสัมพันธ์การจ้างงานอาจยังจะได้วัดผลกันตามจำนวนมาก่อนคณะสำหรับเกลี่ย ไกล่เกลี่ย และอนุญาโตตุลาการ (CCMA), ซึ่งได้เพิ่มขึ้นประมาณ 50% เนื่องจากข้อบังคับก็มีผล แล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลสำหรับผลลัพธ์ที่ไม่ใช่ค่าจ้างรวมถึงการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในจำนวนของแรงงานรายงานว่าพวกเขามีการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้างของพวกเขาและว่าผลงาน UIF จะถูกระงับแม้ว่าอัตราการปฏิบัติตามทั้งสองบทบัญญัติที่ยังคงปรากฏเป็น น้อยกว่า 30% ลักษณะการเปลี่ยนแปลงของความสัมพันธ์ของการจ้างงานก็อาจจะวัดจากจำนวนของผู้ป่วยก่อนที่จะนำคณะกรรมการเพื่อการเจรจาต่อรองการไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการ (CCMA) ซึ่งได้เพิ่มขึ้นประมาณ 50% เนื่องจากกฎระเบียบที่มีผลบังคับใช้