The current research can be conside

The current research can be considered as pioneering in the area of strategic HRM in higher education, since it demonstrates that the simultaneous use of the resource Based View and Social Exchange Theory can provide empirical evdence for examining the mediating role of organisational resource (the level of human capital) and employee attitude and behaviour (employee commitment) as well as employee performance at university-level education. In addition, the results of this thesis contribute to the existing body of research and knowledge and provide recommendations regarding the role of the perceived system of HRM practices as an organisational mechanism that may help universities to configure valuable bundles of committed administrative employees who are equipped with high level of knowledge, skills and abilities (KSA's).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยปัจจุบันสามารถถือได้ว่าเป็นการบุกเบิกของ HRM เชิงกลยุทธ์ในระดับอุดมศึกษา โรงแรมเนื่องจากมันแสดงให้เห็นว่า พร้อมใช้ของทรัพยากรตามมุมมองและทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคมสามารถให้ประจักษ์ evdence สำหรับตรวจสอบบทบาท mediating organisational ทรัพยากร (ระดับของทุนมนุษย์) พนักงานทัศนคติ และพฤติกรรม (ความมุ่งมั่นของพนักงาน) และประสิทธิภาพของพนักงานในการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ ผลของวิทยานิพนธ์นี้เป็นส่วนหนึ่งของร่างกายที่มีอยู่ของงานวิจัยและความรู้ และให้คำแนะนำเกี่ยวกับบทบาทของระบบรับรู้การปฏิบัติ HRM เป็นกลไกการ organisational ที่มหาวิทยาลัยกำหนดมีคุณค่ารวมกลุ่มพนักงานบริหารมุ่งมั่นที่จะมีระดับสูงของความรู้ ทักษะ และความสามารถ (KSA ของ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยในปัจจุบันถือได้ว่าเป็นผู้บุกเบิกในพื้นที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ในการศึกษาที่สูงขึ้นเพราะมันแสดงให้เห็นว่าการใช้งานพร้อมกันของทรัพยากรจากมุมมองและทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมสามารถให้ evdence เชิงประจักษ์สำหรับการตรวจสอบบทบาทไกล่เกลี่ยของทรัพยากรองค์กร (ระดับของ ทุนมนุษย์) และทัศนคติของพนักงานและพฤติกรรม (ความมุ่งมั่นของพนักงาน) เช่นเดียวกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานในการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ผลงานวิจัยนี้นำไปสู่​​ร่างกายที่มีอยู่ของการวิจัยและความรู้และให้คำแนะนำเกี่ยวกับบทบาทของระบบการรับรู้ของการปฏิบัติ HRM เป็นกลไกขององค์กรที่อาจช่วยให้มหาวิทยาลัยที่จะกำหนดค่าการรวมกลุ่มที่มีคุณค่าของพนักงานในการบริหารความมุ่งมั่นที่มีการติดตั้ง ระดับสูงของความรู้ทักษะและความสามารถ (KSA ของ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยในปัจจุบันถือได้ว่าเป็นผู้บุกเบิกในพื้นที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ในระดับที่สูงขึ้นเพราะมันแสดงให้เห็นว่าการใช้งานพร้อมกันของมุมมองฐานทรัพยากร และทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมสามารถให้ evdence เชิงประจักษ์เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติของทรัพยากรองค์กร ( ระดับทุนมนุษย์ และทัศนคติของพนักงาน และพฤติกรรม ( ความมุ่งมั่นของพนักงาน ) รวมทั้งการปฏิบัติงานของพนักงานที่จบการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ผลลัพธ์ของวิทยานิพนธ์ฉบับนี้ส่งผลให้ร่างกายที่มีอยู่ของการวิจัยและความรู้และให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับบทบาทของระบบปฏิบัติการของ HRM ในฐานะองค์กรกลไกที่อาจช่วยให้มหาวิทยาลัยเพื่อปรับแต่งค่ามัดมุ่งมั่นการบริหารพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ และความสามารถ ( KSA )