2.2a(4) Workforce planning is based

2.2a(4)
Workforce planning is based on student enrollment numbers and projections, state maximum classroom ratios, curriculum
and programming needs, and the budget (5.1). This planning allows the district to address potential impacts on workforce
members and changes in workforce capacity and capability needs. Each spring, a survey is conducted for workforce
members to disclose their plans for the upcoming year. From these survey results, BCS knows how many workforce
members are planning to return, who is planning to retire, who would like to move from a particular grade level or building, and who among the classified staff may ask for a different job assignment. Results are reviewed and discussed by the ALT, and based on a positive evaluation as well as an appropriate, open position, workforce members are moved, if possible, to their areas of interest. Postings for positions typically occur after these new assignments are made for the upcoming year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.2a(4) การวางแผนบุคลากรขึ้นอยู่กับหมายเลขการลงทะเบียนเรียน และประมาณ อัตราส่วนห้องเรียนสูงสุดของรัฐ หลักสูตร และความต้องการเขียนโปรแกรม กงบประมาณ (5.1) การวางแผนนี้ให้เขตจะอยู่อาจส่งผลกระทบต่อแรงงาน สมาชิกและการเปลี่ยนแปลงในกำลังแรงงานและความต้องการความสามารถในการ แต่ละฤดูใบไม้ผลิ การสำรวจจะดำเนินการสำหรับบุคลากร สมาชิกเปิดเผยแผนการของพวกเขาสำหรับปีกำลังเกิดขึ้น จากผลการสำรวจเหล่านี้ BCS รู้จำนวนบุคลากร สมาชิกกำลังวางแผนที่จะกลับ ที่มีการวางแผนเพื่อเกษียณ ใครอยากย้ายจากระดับชั้นการศึกษาใดหรืออาคาร และที่นี่พนักงานลับอาจถามการมอบหมายงานต่าง ๆ ผลอนุมัติ และสนทนา โดย ALT และตามประเมินผลบวกเป็นที่เหมาะสม เปิดตำแหน่ง สมาชิกแรงงานถูก ย้าย ได้ ไปของดอกเบี้ย ลงรายการบัญชีสำหรับตำแหน่งปกติเกิดขึ้นหลังจากทำการกำหนดเหล่านี้ใหม่สำหรับปีกำลังเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2 ก (4)
การวางแผนกำลังคนขึ้นอยู่กับตัวเลขการลงทะเบียนเรียนและประมาณการรัฐอัตราส่วนสูงสุดห้องเรียนหลักสูตรและความต้องการของการเขียนโปรแกรมและงบประมาณ (5.1) การวางแผนการนี้จะช่วยให้อำเภอที่อยู่ในผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นแรงงานสมาชิกและการเปลี่ยนแปลงในความสามารถและความต้องการแรงงานที่ความสามารถในการ แต่ละคนฤดูใบไม้ผลิการสำรวจจะดำเนินการสำหรับแรงงานสมาชิกที่จะเปิดเผยแผนการของพวกเขาสำหรับปีที่จะเกิดขึ้น จากผลการสำรวจเหล่านี้ BCS รู้วิธีการหลายแรงงานสมาชิกกำลังวางแผนที่จะกลับมามีการวางแผนที่จะเกษียณอายุที่ต้องการที่จะย้ายจากระดับชั้นประถมศึกษาปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหรืออาคารและผู้ที่อยู่ในหมู่พนักงานจัดอาจขอได้รับมอบหมายงานที่แตกต่างกัน ผลมีการทบทวนและหารือ ALT และอยู่บนพื้นฐานของการประเมินผลในเชิงบวกเช่นเดียวกับที่เหมาะสมตำแหน่งที่เปิดสมาชิกแรงงานที่จะถูกย้ายไปถ้าเป็นไปได้ไปยังพื้นที่ที่น่าสนใจ โพสต์สำหรับตำแหน่งที่มักจะเกิดขึ้นหลังจากที่ได้รับมอบหมายใหม่เหล่านี้จะทำสำหรับปีที่จะเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.2a ( 4 )
แรงงานวางแผนจะขึ้นอยู่กับนักศึกษาลงทะเบียนเรียนและตัวเลขประมาณการสภาพห้องเรียนสูงสุดอัตราส่วนหลักสูตร
และการเขียนโปรแกรมความต้องการและงบประมาณ ( 5.1 ) แผนนี้จะช่วยให้ชุมชนที่อยู่ผลกระทบต่อสมาชิกแรงงาน
และการเปลี่ยนแปลงในขีดความสามารถของบุคลากรและความสามารถในการตอบสนองความต้องการ แต่ละฤดูใบไม้ผลิ , สำรวจและบุคลากร
สมาชิกที่จะเปิดเผยแผนการของพวกเขาสำหรับปีถัดไป จากผลการสำรวจเหล่านี้ BCS รู้วิธีการหลายแรงงาน
สมาชิกกำลังวางแผนที่จะกลับไปที่วางแผนที่จะเกษียณ ใครอยากจะย้ายจากเกรดระดับหนึ่งหรืออาคาร และใครที่มีการจัดเจ้าหน้าที่อาจขอมอบหมายงานที่แตกต่างกัน ผลการทบทวนและอภิปรายโดย ALT ,และจากการประเมินเชิงบวกรวมทั้งการเปิดตำแหน่งที่เหมาะสม , สมาชิกแรงงานจะย้าย ถ้าเป็นไปได้ให้พื้นที่ของตนที่น่าสนใจ ประกาศสำหรับตำแหน่งมักจะเกิดขึ้นหลังจากที่ได้รับมอบหมายใหม่เหล่านี้จะทำสำหรับปีใหม่ที่กำลังจะมาถึง