1. Brainstorming Focus Groups: The

1. Brainstorming Focus Groups: The first step involved conducting focus groups with ten
experienced New Zealand HR practitioners in order to brainstorm and generate a list of statements
that describes their views on the key HR competencies. These statements were then integrated with
competencies identified from the literature to generate a final list of 44 HR competencies (see
Appendix A).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. การประชุมระดมสมองกลุ่มโฟกัส:
ขั้นตอนแรกที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการกลุ่มสิบที่มีประสบการณ์ปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลนิวซีแลนด์เพื่อระดมความคิดและสร้างรายชื่อของงบที่อธิบายมุมมองของพวกเขาในความสามารถทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ
งบเหล่านี้ถูกรวมแล้วกับสมรรถนะระบุจากวรรณกรรมเพื่อสร้างรายการสุดท้ายของ 44 สมรรถนะการบริหารทรัพยากรบุคคล (ดูภาคผนวกA)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การสนทนากลุ่ม : ขั้นตอนแรกที่เกี่ยวข้องกับการสนทนากลุ่มกับ 10
มีประสบการณ์ปฏิบัติ HR นิวซีแลนด์เพื่อระดมสมองและสร้างรายชื่อของงบ
อธิบายมุมมองของพวกเขาในสมรรถนะ บุคคลสำคัญ งบเหล่านี้จึงรวมกับ
ความสามารถระบุจากวรรณกรรมเพื่อสร้างรายการสุดท้ายของ 44 ชั่วโมงสมรรถภาพ ( ดูภาคผนวก


)