1.Guide staff literacy of benign de

1.Guide staff literacy of benign development, improve employees' skills, help employee to build personal career planning;

2.Formulate and optimize company training regulations, training system, training plan, training programs etc, and promote the implementation and continuous improvement;

3.Conduct training needs survey, arrange the most suitable training course, take many forms of training methods and assessment methods to improve the training effectiveness and satisfaction;

4.Supervise the training plan;

5.Set up internal trainer team, formulating evaluation scheme, selection, training, assessment of internal lecturer;

6.Ensure that staff training data investigation, analysis and reporting timely and accurate;

7.Ensure that the training work to meet the requirements of ISO9001 / ISO14001 / OHOSAS18001 system, act as the enterprise internal auditors;

8.Guide and supervise the subordinate’s work, to achieve work target and promote its growth;

9.Assist other HR module;

10.Other work assigned by the superiors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.คู่มือความรู้พนักงานพัฒนาใจดี พัฒนาทักษะของพนักงาน ช่วยพนักงานในการสร้างการวางแผนอาชีพส่วนบุคคล2.กำหนด และปรับปรุงระเบียบฝึกอบรมบริษัท ระบบการฝึกอบรม อบรม อบรมโปรแกรมฯลฯ และส่งเสริมการดำเนินงานและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง3.ดำเนินการฝึกอบรมต้องการสำรวจ จัดหลักสูตรฝึกอบรมเหมาะสมที่สุด ใช้หลายรูปแบบของวิธีการฝึกอบรมและวิธีการประเมินเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการฝึกอบรมและความพึงพอใจ4.กำกับดูแลแผนการฝึกอบรม5.ตั้งค่าทีมงานวิทยากรภายใน การกำหนดแผนการประเมินผล เลือก ฝึกอบรม การประเมินของอาจารย์ภายใน6.ให้พนักงานที่ฝึกอบรมการตรวจสอบข้อมูล วิเคราะห์ และรายงานทันเวลา และถูก ต้อง7.ให้แน่ใจว่าการทำงานการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการของมาตรฐาน ISO9001 / ISO14001 / OHOSAS18001 ระบบ ทำหน้าที่เป็นผู้ตรวจสอบภายในองค์กร8.ให้คำแนะนำ และดูแลการทำงานย่อยนี้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการทำงาน และส่งเสริมการเจริญเติบโต9.ช่วยโมอื่น ๆ ชม.10.ทำงานอื่น ๆ ตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงาน 1.Guide ความรู้ของการพัฒนาใจดีพัฒนาทักษะของพนักงานช่วยการทำงานของพนักงานในการสร้างการวางแผนอาชีพส่วนบุคคล

2.Formulate กฎระเบียบและเพิ่มประสิทธิภาพการฝึกอบรมของ บริษัท ระบบการฝึกอบรมการวางแผนการฝึกอบรมโปรแกรมการฝึกอบรม ฯลฯ และส่งเสริมการดำเนินงานและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง;

3 .Conduct ฝึกอบรมด้านการสำรวจจัดหลักสูตรการฝึกอบรมที่เหมาะสมที่สุดมีหลายรูปแบบของวิธีการฝึกอบรมและวิธีการประเมินเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการฝึกอบรมและความพึงพอใจ;

4.Supervise วางแผนการฝึกอบรมนั้น

5.Set ทีมผู้ฝึกสอนภายในกำหนดรูปแบบการประเมินผลการเลือก การฝึกอบรมการประเมินผลของวิทยากรภายใน

6.Ensure ว่าการสอบสวนข้อมูลการฝึกอบรมพนักงานวิเคราะห์และการรายงานที่ทันเวลาและถูกต้อง

7.Ensure ว่าการทำงานการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการของ ISO9001 / ISO14001 / OHOSAS18001 ระบบทำหน้าที่เป็นผู้ตรวจสอบภายในองค์กรนั้น

8.Guide และกำกับดูแลการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการทำงานและการส่งเสริมการเจริญเติบโตของตน

9.Assist โมดูลทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ

งาน 10.Other ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . คู่มือพนักงานความรู้ของการพัฒนาเนื้องอก พัฒนาทักษะของพนักงาน ให้พนักงานสร้างการวางแผนอาชีพส่วนบุคคล2 . กำหนด และปรับกฎระเบียบ การฝึกอบรม ระบบ บริษัท วางแผนฝึกอบรม ฝึกอบรม โปรแกรม ฯลฯ และส่งเสริมการใช้และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง3 . ทำการสำรวจความต้องการฝึกอบรมจัดหลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะสมที่สุด ใช้หลายรูปแบบของวิธีการฝึกอบรมและวิธีการประเมินเพื่อปรับปรุงการฝึกประสิทธิผลและความพึงพอใจ ;4 . ดูแลแผนการฝึกอบรม5 . ตั้งทีมวิทยากรภายใน การกำหนดโครงการ การประเมินผล การคัดเลือก การฝึกอบรม การประเมินของวิทยากรภายใน6 . ให้แน่ใจว่า พนักงานสอบสวน อบรมข้อมูล การวิเคราะห์และการรายงานทันเวลาและถูกต้อง7 . ให้แน่ใจว่า การฝึกอบรม งานเพื่อตอบสนองความต้องการของระบบ ISO9001 / ISO14001 / ohosas18001 ทำตัวเป็นองค์กรผู้ตรวจสอบภายใน ;8 . คู่มือ และดูแลการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายงาน และส่งเสริมการเติบโตของ9 . ช่วยให้โมดูล HR อื่นๆ10 . งานอื่นที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา