Legal IssuesIn the United States, f

Legal Issues
In the United States, federal and state governments establish rules and procedures for how a business should be run. Businesses that fail to follow federal and state guidelines often face large fines and other penalties. Larger companies sometimes decide that breaking laws and paying the fines involves lower costs than the financial gain made from breaking those laws. However, consistently breaking laws can lead to costly legal battles that outweigh the initial gain. Additionally, executives at companies who break laws and engage in unethical behavior that leads to harmful practices for employees and customers could find themselves facing criminal charges.
Employee Performance
A lack of ethics has a negative effect on employee performance. In some cases, employees are so concerned with getting ahead and making money that they ignore procedures and protocol. This can lead to additional paperwork and careless errors that result in the task having to be completed again. Additionally, employees who feel acting ethically and following the rules will not get them ahead in the business sometimes feel a lack of motivation, which often leads to a decrease in performance.
Employee Relations
When a manager or head of a business exhibits a lack of ethical behavior, he faces losing the respect of his employees. It is difficult to have a successful business without well-respected leaders. A lack of ethical behavior can also cause tension among employees, with some employees resenting those who do not play by the rules and still manage to get ahead. Unethical behavior in the workplace also has the potential to lead to a lack of trust among employees, which is detrimental to a business that relies on collaboration and a sense of community.
Company Credibility
If a lack of ethics in a business becomes public knowledge, that business loses credibility. While some businesses survive public knowledge of a lack of ethics through reimaging and advertising campaigns, many lose a key customer base. Even if a business recovers from news about its lack of ethics, it takes a lot of time and money to restore its image and consumer confidence.
Preventing Unethical Behavior
Often a lack of ethics appears because of poor planning and faults elsewhere in the business. To prevent unethical behavior, set realistic goals for employees. If employees are expected to meet unreachable quotas and goals, they could engage in unethical behavior to attempt to reach those goals. Consistently monitor employee performance. Employees left unmonitored sometimes slack in their performance and take credit for completing tasks that were left uncompleted. Properly train all employees. Untrained employees often cut corners and make excuses for not completing work up to the standards the business requires.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาทางกฎหมายรัฐบาลกลาง และรัฐสร้างกฎและขั้นตอนสำหรับวิธีควรดำเนินธุรกิจในสหรัฐอเมริกา ธุรกิจที่ล้มเหลวในการปฏิบัติตามแนวทางของรัฐบาลกลาง และรัฐมักหน้าใหญ่ปรับและบทลงโทษอื่น ๆ บริษัทขนาดใหญ่บางครั้งตัดสินใจว่า ทำลายกฎหมาย และการจ่ายเงินค่าปรับเกี่ยวข้องกับต้นทุนที่ต่ำลงกว่าจะได้รับเงินจากทำลายกฎหมายเหล่านั้น อย่างไรก็ตาม ทำลายกฎหมายอย่างต่อเนื่องสามารถนำไปสู่การต่อสู้ทางกฎหมายค่าใช้จ่ายว่าเกินดุลกำไรเบื้องต้น นอกจากนี้ ผู้บริหารที่บริษัทที่ทำลายกฎหมาย และมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณซึ่งนำไปสู่การปฏิบัติที่เป็นอันตรายสำหรับพนักงานและลูกค้า สามารถหาว่าตัวเองอาญาปฏิบัติงานของพนักงานการขาดจริยธรรมมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในบางกรณี พนักงานเกี่ยวข้องเพื่อให้การเดินทางล่วงหน้า และทำเงินละเว้นกระบวนงานและโพรโทคอ นี้สามารถนำไปเอกสารเพิ่มเติมและข้อผิดพลาดประมาทที่ทำให้การใช้งานให้เสร็จสมบูรณ์อีกครั้ง นอกจากนี้ พนักงานรู้สึกดำเนินและต่อไปนี้กฎจะไม่รับพวกเขาล่วงหน้าในธุรกิจบางครั้งรู้สึกขาดแรงจูงใจ ซึ่งมักจะนำไปสู่การลดลงของประสิทธิภาพการทำงานพนักงานสัมพันธ์เมื่อผู้จัดการหรือหัวหน้าของธุรกิจการจัดแสดงนิทรรศการการขาดจริยธรรม เขาใบหน้าสูญเสียความเคารพของเขา มันยากที่จะมีธุรกิจประสบความสำเร็จ โดยผู้นำเป็นที่ยอมรับ การขาดจริยธรรมทำให้เกิดความตึงเครียดระหว่างพนักงาน มีพนักงานบางคนที่ resenting ผู้ที่ไม่สามารถเล่นตามกฎ และยังคง จัดการได้รับล่วงหน้า นอกจากนี้จริยธรรมในทำงานยังมีศักยภาพที่จะนำไปสู่การขาดความเชื่อถือในหมู่พนักงาน ซึ่งเป็นอันตรายต่อธุรกิจที่อาศัยความร่วมมือและความรู้สึกของชุมชนความน่าเชื่อถือของบริษัทถ้าขาดจริยธรรมในธุรกิจ ความรู้ ธุรกิจที่สูญเสียความน่าเชื่อถือ ในขณะที่บางธุรกิจอยู่รอดความรู้ขาดจริยธรรมผ่านแคมเปญโฆษณา และ reimaging หลายคนสูญเสียฐานลูกค้าที่สำคัญ แม้ว่าธุรกิจกู้จากข่าวเกี่ยวกับการขาดจริยธรรม มันใช้เวลามากของเวลาและเงินเพื่อเรียกคืนความเชื่อมั่นของผู้บริโภคและภาพป้องกันการผิดจริยธรรมมักจะขาดจริยธรรมปรากฏเนื่องจากการวางแผนไม่ดีและข้อบกพร่องอื่น ๆ ในธุรกิจ เพื่อป้องกันการผิดจริยธรรม ตั้งเป้าหมายจริงสำหรับพนักงาน ถ้างานที่เพื่อตอบสนองเป้าหมายและโควต้าถึง พวกเขาสามารถเข้าร่วมในจริยธรรมเพื่อพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่อง พนักงานตรวจสอบด้านซ้ายบางครั้ง slack ในเครดิตของประสิทธิภาพการทำงานและใช้สำหรับการทำงานที่ถูกทิ้งยังไม่เสร็จสิ้น อย่างถูกต้องฝึกอบรมพนักงานทั้งหมด พนักงานได้รับการฝึกฝนมักจะตัด และทำให้ข้อแก้ตัวสำหรับการทำงานมาตรฐานธุรกิจต้องมีค่าไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเด็นทางกฎหมาย
ในประเทศสหรัฐอเมริกา, รัฐบาลกลางและรัฐกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในวิธีการที่ธุรกิจควรจะทำงาน ธุรกิจที่ล้มเหลวในการปฏิบัติตามแนวทางที่รัฐบาลกลางและรัฐมักจะเผชิญกับค่าปรับที่มีขนาดใหญ่และการลงโทษอื่น ๆ บริษัท ขนาดใหญ่บางครั้งตัดสินใจว่าจะหมดกฎหมายและการจ่ายเงินค่าปรับที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่ต่ำกว่าผลประโยชน์ทางการเงินที่เกิดขึ้นจากการทำลายกฎหมายเหล่านั้น อย่างไรก็ตามอย่างต่อเนื่องที่จะหมดกฎหมายสามารถนำไปสู่การต่อสู้ทางกฎหมายค่าใช้จ่ายที่เกินดุลกำไรเริ่มต้น นอกจากนี้ผู้บริหารระดับสูงใน บริษัท ที่ทำลายกฎหมายและมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่นำไปสู่การปฏิบัติที่เป็นอันตรายต่อพนักงานและลูกค้าอาจพบว่าตัวเองเผชิญข้อหาทางอาญา.
ประสิทธิภาพของพนักงาน
การขาดจริยธรรมมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในบางกรณีพนักงานมีความกังวลมากเกี่ยวกับการเดินทางไปข้างหน้าและทำให้เงินที่พวกเขาไม่สนใจวิธีการและโปรโตคอล นี้สามารถนำไปสู่ความประมาทเอกสารและข้อผิดพลาดเพิ่มเติมที่มีผลในงานมีจะแล้วเสร็จอีกครั้ง นอกจากนี้พนักงานที่รู้สึกว่าการทำหน้าที่อย่างมีจริยธรรมและปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จะไม่ได้รับพวกเขาไปข้างหน้าในการดำเนินธุรกิจบางครั้งรู้สึกขาดแรงจูงใจซึ่งมักจะนำไปสู่การลดลงในการทำงาน.
แรงงานสัมพันธ์
เมื่อผู้จัดการหรือหัวหน้าของธุรกิจการจัดแสดงนิทรรศการการขาดจริยธรรม พฤติกรรมของเขาใบหน้าสูญเสียความเคารพของพนักงานของเขา มันเป็นเรื่องยากที่จะมีธุรกิจที่ประสบความสำเร็จได้โดยไม่ต้องเป็นผู้นำที่ดีเคารพ การขาดจริยธรรมยังสามารถทำให้เกิดความตึงเครียดระหว่างพนักงานกับพนักงานบางขัดขืนผู้ที่ไม่เล่นตามกฎและยังคงจัดการเพื่อให้ได้ก่อน จรรยาบรรณในการทำงานนอกจากนี้ยังมีศักยภาพที่จะนำไปสู่การขาดความไว้วางใจในหมู่พนักงานซึ่งเป็นอันตรายต่อธุรกิจที่ต้องอาศัยความร่วมมือและความรู้สึกของชุมชน. ที่
น่าเชื่อถือของ บริษัท
หากขาดจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจจะกลายเป็นความรู้สาธารณะที่ ธุรกิจสูญเสียความน่าเชื่อถือ ในขณะที่บางธุรกิจอยู่รอดความรู้สาธารณะของการขาดจริยธรรมผ่าน reimaging และการโฆษณาแคมเปญจำนวนมากสูญเสียฐานลูกค้าที่สำคัญ แม้ว่าธุรกิจฟื้นจากข่าวเกี่ยวกับการขาดของจริยธรรมจะใช้เวลามากของเวลาและเงินที่จะเรียกคืนภาพและความเชื่อมั่นของผู้บริโภค.
ป้องกันพฤติกรรมตามหลักจรรยา
บ่อยครั้งที่ขาดจริยธรรมปรากฏขึ้นเนื่องจากการวางแผนยากจนและความผิดอื่น ๆ ในการดำเนินธุรกิจ เพื่อป้องกันการทำงานผิดจรรยาบรรณกำหนดเป้าหมายเป็นจริงสำหรับพนักงาน หากพนักงานที่คาดว่าจะได้พบกับโควต้าที่ไม่สามารถเข้าถึงและเป้าหมายที่พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่จะพยายามเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น อย่างต่อเนื่องการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน พนักงานที่เหลือ unmonitored บางครั้งหย่อนในการทำงานของพวกเขาและใช้บัตรเครดิตสำหรับการจบงานที่เหลืออยู่ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ อย่างถูกต้องในการฝึกอบรมพนักงานทุกคน พนักงานได้รับการฝึกฝนมักจะตัดมุมและทำให้ข้อแก้ตัวสำหรับการไม่ได้จบการทำงานขึ้นอยู่กับมาตรฐานธุรกิจต้องใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหากฎหมายในสหรัฐอเมริกา รัฐบาลรัฐบาลกลางและรัฐสร้างกฎและขั้นตอนวิธีการที่ธุรกิจควรจะวิ่ง ธุรกิจที่ล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามแนวทางของรัฐบาลกลางและรัฐมักจะเผชิญกับค่าปรับที่มีขนาดใหญ่และโทษอื่น ๆ บริษัท ขนาดใหญ่บางครั้งตัดสินใจทำลายกฎหมายและจ่ายค่าปรับที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนต่ำกว่าเงินที่ทำจากการทำลายกฎหมายเหล่านั้น อย่างไรก็ตาม อย่างต่อเนื่อง การทำลายกฎหมายสามารถนำค่าใช้จ่ายทางกฎหมายต่อสู้ที่เกินดุลได้เริ่มต้น นอกจากนี้ ผู้บริหารบริษัทที่ทำลายกฎหมายและมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่นำไปสู่การปฏิบัติที่เป็นอันตรายต่อพนักงานและลูกค้าอาจพบตัวเองเผชิญหน้ากับข้อหาทางอาญาประสิทธิภาพของพนักงานขาดจริยธรรม จะมีผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน ในบางกรณีพนักงานเป็นกังวลกับการเดินทางไปข้างหน้า และทำให้เงินที่พวกเขาไม่สนใจวิธีการ และขั้นตอน นี้สามารถนำเอกสารเพิ่มเติมและข้อผิดพลาดประมาทที่ส่งผลงานต้องเสร็จสมบูรณ์อีกครั้ง นอกจากนี้ พนักงานที่รู้สึกทำตัวจริยธรรมและปฏิบัติตามกฎจะไม่ได้รับพวกเขาไปข้างหน้าในธุรกิจบางครั้งรู้สึกขาดแรงจูงใจ ซึ่งมักจะนำไปสู่การลดลงในประสิทธิภาพพนักงานประชาสัมพันธ์เมื่อผู้จัดการ หรือหัวหน้าของธุรกิจการขาดจริยธรรม เขาใบหน้าสูญเสียความเคารพของพนักงานของเขา มันเป็นเรื่องยากที่จะมีธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ โดยไม่เคารพดีผู้นำ ขาดจริยธรรมยังสามารถก่อให้เกิดความตึงเครียดระหว่างพนักงานกับพนักงานบางคนโกรธเคืองใครที่ไม่เล่นตามกฎและยังคงจัดการที่จะได้รับล่วงหน้า พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในที่ทำงานก็มีศักยภาพที่จะนำไปสู่การขาดความไว้วางใจระหว่างพนักงาน ซึ่งเป็นอันตรายต่อธุรกิจที่ต้องอาศัยความร่วมมือและความรู้สึกของชุมชนความน่าเชื่อถือของบริษัทถ้าขาดจริยธรรมในทางธุรกิจจะกลายเป็นความรู้สาธารณะ , ธุรกิจที่สูญเสียเงิน ในขณะที่บางธุรกิจอยู่รอดความรู้สาธารณะขาดจริยธรรมผ่าน reimaging และแคมเปญโฆษณา หลายคนสูญเสียฐานลูกค้าหลัก แม้ว่าธุรกิจฟื้นตัวจากข่าวเกี่ยวกับการขาดจริยธรรม มันใช้เวลามากของเวลาและเงินเพื่อฟื้นฟูภาพลักษณ์และความเชื่อมั่นของผู้บริโภคการป้องกันพฤติกรรมที่ผิดจริยธรรมมักจะขาดจริยธรรมปรากฏเพราะการวางแผนไม่ดีและข้อบกพร่องอื่น ๆในธุรกิจ เพื่อป้องกันพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ , การตั้งค่าเป้าหมายเหมือนจริง สำหรับพนักงาน ถ้าพนักงานที่คาดว่าจะพบโควต้าไม่ถึงเป้าหมาย พวกเขาอาจมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณเพื่อพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น การตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง การปฏิบัติงานของพนักงาน คนซ้ายจอมอนิเตอร์บางครั้งหย่อนในการปฏิบัติของพวกเขาและเอาเครดิตเสร็จสิ้นงานที่ถูกทิ้งไว้ที่แต่งไม่เสร็จ การฝึกอบรมพนักงานอย่างถูกต้องทั้งหมด พนักงานมือใหม่มักจะตัดมุมและแก้ตัวไม่ได้จบทำงานได้ถึงมาตรฐานที่ธุรกิจต้องการ