. Furthermore, unlike taskbehaviors

. Furthermore, unlike task
behaviors, OCBs are not job-specific; that is, similar ‘sets’ of OCBs can be exhibited in many work
settings, and thus these behaviors should serve to improve organizational performance in almost any
work setting

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. นอกจากนี้ ซึ่งแตกต่างจากงานพฤติกรรม OCBs ไม่มีงาน-specific นั่นคือ คล้าย 'ชุด' OCBs สามารถมีการจัดแสดงในงานมากมายการตั้งค่า และพฤติกรรมเหล่านี้ควรใช้การปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรในเกือบทุกการตั้งค่าการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. นอกจากนี้แตกต่างจากงาน
พฤติกรรม OCBS ไม่ได้งาน speci Fi C; นั่นคือที่คล้ายกัน 'ชุดของ OCBS สามารถถูกจัดแสดงในงานจำนวนมาก
การตั้งค่าและทำให้พฤติกรรมเหล่านี้ควรจะทำหน้าที่ในการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรในเกือบทุก
การตั้งค่าการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. ซึ่งแตกต่างจากงานพฤติกรรม , ocbs ไม่ใช่งานกาจึง C ; ที่คล้ายกัน " ชุด " ของ ocbs สามารถจัดแสดงในงานมากมายการตั้งค่า ซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้ให้บริการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรในเกือบใด ๆการตั้งค่างาน