To assist and fully support HR Mana

To assist and fully support HR Manager in every Human Resources ranging from Recruitment, Benefit & Welfare, Employee Relations, Performance Management, Learning & Development, and Reward & Recognition programs.
Provide prompt advice and resolution to employee issues/ concerns. And effectively counsel line managers on employee relations & disciplinary issues and reduce potential business liabilities.
Engage and help lead employee communications and change management initiatives.
Responsible for C&B strategy and implement following corporate guidelines & objectives.
Partner with line managers to ensure performance management and compensation plans are administered in a manner consistent with business and organizational goals, and that performance management activities are ongoing and aligned with pay principle of company.
Counsel employees concerning work related problems/ issues and conduct exit interviews, providing feedback to clients.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การให้ความช่วยเหลือ และสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างเต็มที่ในทุกทรัพยากรบุคคลตั้งแต่สรรหา ประโยชน์ และสวัสดิการ พนักงาน การ จัดการประสิทธิภาพ การเรียนรู้ และ พัฒนา และรางวัล และรู้โปรแกรมให้พร้อมคำแนะนำและแก้ปัญหาพนักงาน / เกี่ยวข้องกัน และปรึกษาทนายบรรทัดผู้จัดการแผนกพนักงานสัมพันธ์และปัญหาทางวินัยมีประสิทธิภาพ และลดหนี้สินศักยภาพธุรกิจมีส่วนร่วม และช่วยนำพนักงานสื่อสาร และการเปลี่ยนแปลงการจัดการโครงการรับผิดชอบการปฏิบัติตามแนวทางขององค์กรและวัตถุประสงค์และกลยุทธ์ C & Bคู่กับบรรทัดให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพแผนการจัดการและค่าตอบแทนผู้จัดการได้รับการดูแลในลักษณะที่สอดคล้องกับธุรกิจและเป้าหมายขององค์กร และประสิทธิภาพการบริหารจัดการกิจกรรมต่อเนื่อง และด้วยการชำระเงินหลักของบริษัทพนักงานที่ปรึกษาเกี่ยวกับงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา / ปัญหาและการปฏิบัติออกจากการสัมภาษณ์ การให้ผลป้อนกลับไปยังไคลเอนต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนอย่างเต็มที่ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลในทุกทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่การสรรหาประโยชน์สวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์การจัดการประสิทธิภาพการเรียนรู้และการพัฒนาและการให้รางวัลและการยอมรับโปรแกรม.
ให้คำแนะนำที่รวดเร็วและความละเอียดให้กับพนักงานปัญหา / ข้อกังวล และมีประสิทธิภาพผู้จัดการสายคำปรึกษาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพนักงานและประเด็นทางวินัยและลดหนี้สินธุรกิจที่มีศักยภาพ.
การมีส่วนร่วมและช่วยให้การสื่อสารของพนักงานและนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงการริเริ่มการจัดการ.
รับผิดชอบกลยุทธ์ C & B และดำเนินการปฏิบัติตามแนวทางขององค์กรและวัตถุประสงค์.
เป็นพันธมิตรกับผู้จัดการสายงานเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดการประสิทธิภาพและการชดเชย แผนการบริหารจัดการในลักษณะที่สอดคล้องกับธุรกิจและองค์กรเป้าหมายและกิจกรรมการจัดการผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและสอดคล้องกับหลักการการจ่ายเงินของ บริษัท .
พนักงานที่ปรึกษาเกี่ยวกับการงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา / ปัญหาและการสัมภาษณ์ทางออกดำเนินการให้ข้อเสนอแนะให้กับลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนผู้จัดการ HR ทุกทรัพยากรบุคคลตั้งแต่การสรรหา สวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์ การบริหารผลการปฏิบัติงาน การเรียนรู้และการพัฒนาและรางวัล & การรับรู้รายการให้คำแนะนำและแก้ไขปัญหา / ข้อสงสัยให้กับพนักงาน และมีประสิทธิภาพผู้จัดการสายที่ปรึกษาปัญหาพนักงานสัมพันธ์และทางวินัย และลดหนี้สินทางธุรกิจที่มีศักยภาพมีส่วนร่วมและช่วยนำพนักงานการสื่อสารและความคิดริเริ่มการเปลี่ยนแปลงการจัดการรับผิดชอบ C & B กลยุทธ์และใช้ตามแนวทางขององค์กรและวัตถุประสงค์หุ้นส่วนผู้จัดการบรรทัดเพื่อให้แน่ใจว่ามีแผนการบริหารผลการปฏิบัติงานและค่าตอบแทน มีการบริหารจัดการในลักษณะที่สอดคล้องกับธุรกิจและองค์กร เป้าหมาย และกิจกรรมการจัดการการปฏิบัติการอย่างต่อเนื่องและสอดคล้องกับหลักการจ่ายของบริษัทพนักงานที่ปรึกษาด้านงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา / ประเด็นและการสัมภาษณ์ออก การให้ข้อมูลย้อนกลับ เพื่อลูกค้า