The three lowest of organizational

The three lowest of organizational resistance factors are absence of focus on the organization’s most urgent needs., lack of expertise in implementing cultural changes and lack of professionals experience and skill. However, the total influence level score for all the factors are almost average with standard deviation of 32.2.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามต่ำสุดขององค์กรปัจจัยต้านทานเป็นตัวตนของการมุ่งเน้นตอบสนองความต้องการที่เร่งด่วนที่สุดขององค์กร. การขาดความเชี่ยวชาญในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและการขาดประสบการณ์มืออาชีพและทักษะ แต่มีอิทธิพลต่อระดับคะแนนรวมสำหรับปัจจัยทั้งหมดเกือบจะเฉลี่ยกับส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานของ 32.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สามปัจจัยองค์กรต้านทานต่ำจะขาดความขององค์กรด่วนมากต้องการ ขาดความเชี่ยวชาญในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม และขาดผู้เชี่ยวชาญประสบการณ์และทักษะ อย่างไรก็ตาม คะแนนระดับอิทธิพลรวมสำหรับปัจจัยมีค่าเฉลี่ยกับส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานของ 32.2 เกือบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สามต่ำสุดของปัจจัยการต่อต้านขององค์กรจะไม่มีความสำคัญมากที่สุดในการตอบสนองความต้องการเร่งด่วนขององค์กรที่.ขาดความเชี่ยวชาญในการนำการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและการขาดของผู้เชี่ยวชาญด้านความชำนาญและประสบการณ์ แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังมีอิทธิพลต่อระดับคะแนนรวมสำหรับปัจจัยทั้งหมดได้รับเฉลี่ยเกือบจะพร้อมด้วยการผูกกับการเบี่ยงเบน(มาตรฐานของ 32.2