we found thatperceived ED–A fit acc

we found that
perceived ED–A fit accounted for incremental variance in job satisfaction,
work tension, felt inauthenticity, burnout, self and supervisor ratings of job
performance, and psychological need satisfaction, controlling for the effects of
other fit perceptions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราพบว่าพอดีรับรู้ ED – A คิดเป็นผลต่างที่เพิ่มขึ้นในงานความพึงพอใจความตึงเครียด การทำงานรู้สึก inauthenticity ถูกกระทำอย่างรุนแรง ตนเอง และผู้ควบคุมงานของงานประสิทธิภาพ พึงพอใจและความต้องการทางจิตใจ การควบคุมสำหรับผลกระทบของแนวอื่น ๆ พอดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราพบว่าการรับรู้ED-พอดีคิดแปรปรวนที่เพิ่มขึ้นในความพึงพอใจในงานตึงเครียดทำงานinauthenticity รู้สึกเหนื่อยหน่ายตนเองและการให้คะแนนผู้บังคับบัญชาของงานผลการดำเนินงานและความพึงพอใจความต้องการทางด้านจิตใจการควบคุมผลกระทบของการรับรู้แบบที่อื่นๆ